Mogu li prijave za posao pitati o kaznenim evidencijama?

Tražitelji zaposlenja s kriminalnom poviješću često se pitaju moraju li otkriti te informacije prilikom prijave za posao. Na mnogim zahtjevima za posao postoji mogućnost da označite okvir koji označava da li imate kaznenu evidenciju ili ne. Ako potvrdite da, od vas se traži da objasnite svoje okolnosti.

Postoji dobra šansa da ako potvrdite da, budući poslodavac će vam uskratiti posao čak i prije nego što pročitaju ostatak vašeg zahtjeva. Međutim, nikada nije dobra ideja ležati na prijavi za posao ili tijekom procesa razgovora.

Zapamtite da, iako poslodavac može izabrati da vas ne zaposli na temelju vašeg zapisa, možete biti otpušteni i zbog toga što ga ne otkrivate.

Mnogo je bolje biti istinit. Ako ste poslodavca impresionirali svojom kvalifikacijom i iskustvom, vaša kaznena evidencija možda neće biti smetnja za ponuđeni posao. Budite spremni podijeliti sve promjene koje ste napravili kako biste prevladali sva ograničenja koja su dovela do vašeg zločina. Upoznajte svoja prava i pitanja koja vas postavljaju upraviteljima tijekom procesa prijave, kako biste mogli ublažiti utjecaj koji kriminalistički zapis može imati na traženje posla.

Zakon o zabrani pristupa

Zbog potencijalne diskriminacije, mnoge države, gradovi i lokaliteti imaju zakone poznate pod nazivom "zabrana pristupa". Ovo zakonodavstvo ograničava ono što poslodavac može tražiti od kandidata na molbi za posao ili u ranim fazama procesa skrininga. Zakoni i politike zahtijevaju ili preporučuju poslodavcima da razmotre kako svi kandidati ispunjavaju kvalifikacije za radna mjesta prije razmatranja podataka o kaznenoj evidenciji.

To ne znači da poslodavci ne mogu ići naprijed i provjeravati vašu kriminalnu povijest ili uzeti u obzir njegov utjecaj na potencijalnu uspješnost prilikom provjere pozadinske provjere kasnije u procesu zapošljavanja.

Državni i lokalni zakoni koji reguliraju pitanja za prijavu na posao

Prema Nacionalnom projektu zakona o zapošljavanju, više od 150 županija i gradova, 34 države i Kolumbijski distrikt usvojili su zakone ili politike koje utječu na to što poslodavci mogu tražiti od kandidata za posao o svojoj kriminalnoj povijesti na prijavama za posao, prije ocjenjivanja njihovih kvalifikacija.

Od travnja 2019. godine, sljedeće države imaju zabranjeno zakonodavstvo:

• Arizona
• Kalifornija
• Kolorado
• Connecticut
• Delaver
• Gruzija
• Havaji
• Ilinois
• Indijana
• Kanzas
• Kentaki
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Novi Meksiko
• New York
• Sjeverna Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pensilvanija
• Otok Rhode
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virdžinija
• Vašington
• Wisconsin

Dvanaest država - Kalifornija, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington - također su naložile uklanjanje pitanja o povijesti osuđivanja iz zahtjeva za posao za privatne poslodavce.

Zakoni su namijenjeni zaštiti tražitelja zaposlenja od kriminalne evidencije da ne budu uklonjeni iz razmatranja prije dobivanja prave šanse za susret i impresioniranje poslodavaca. Međutim, poslodavci u ovim jurisdikcijama mogu i dalje provoditi provjere znanja nakon što su izdali privremenu ponudu. Oni mogu eliminirati kandidate iz razmatranja na temelju svojih nalaza.

Obratite se svom državnom uredu Ministarstva rada za informacije o najnovijim zakonima na vašem mjestu.

Pitanja za primjenu u državama bez zakonodavstva

Trenutno, u državama bez zakonodavstva koje zabranjuje postavljanje pitanja o kaznenoj evidenciji, većina podnositelja zahtjeva mora navesti jesu li osuđeni za zločin u proteklih 10 godina. Podnositelji zahtjeva koji su osuđeni za prekršaje u posljednjih pet godina podliježu istoj kontroli.

Savezne direktive

Na saveznoj razini, zakonodavstvo kojim se namjerava zabraniti pitanje o kaznenoj evidenciji o svim prijavama za posao predstavljeno je na Kongresu 2012. godine i podneseno je, ali bez glasovanja. Međutim, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) u SAD-u odredila je isključivanje kaznene evidencije kao najbolju praksu za pravično zapošljavanje. Prema smjernicama EEOC-a, “poslodavčevo korištenje kriminalne povijesti pojedinca pri donošenju odluka o zapošljavanju može, u nekim slučajevima, kršiti naslov VII.”

Godine 2018. savezni sudac u Teksasu presudio je da je smjernica EEOC-a neprovediva u toj državi dok agencija ne ispuni određene zahtjeve Zakona o upravnom postupku. Prilikom donošenja presude, američki okružni sudac Sam Cummings zabilježio je vrijednost otvaranja zaposlenja podnositeljima zahtjeva s kaznenom evidencijom:

"Kategorično uskraćivanje mogućnosti za zapošljavanje svim podnositeljima zahtjeva za posao koji su osuđeni za ranije kazneno djelo, boje se preširokom četkom i uskraćuje značajne mogućnosti zapošljavanja za mnoge koji bi mogli imati velike koristi od takvog zaposlenja", kazao je.

EEOC preporučuje poslodavcima da razmotre hoće li neka kaznena djela utjecati na sposobnost kandidata da obavlja funkcije ciljnog posla na siguran i učinkovit način prije isključivanja podnositelja zahtjeva.

Preporuke Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM)

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), primarna strukovna udruga za stručnjake za ljudske resurse, preporučuje svojim članovima da utvrde politike kojima se zabranjuje uključivanje informacija o kaznenoj evidenciji u prijave za posao.

SHRM kaže da je najbolje vrijeme da se provede pozadinska provjera nakon što se napravi uvjetna ponuda na temelju toga koliko dobro kvalifikacije kandidata odgovaraju specifičnim zahtjevima posla.

SHRM je objavio 2019. da su poslodavci koji predstavljaju više od 60% zaposlenika potpisali inicijativu pod nazivom “Povratak na posao”, obvezujući se da će promijeniti praksu zapošljavanja kako bi uključili one podnositelje zahtjeva s kriminalnim porijeklom.

Istraživanje potrošača koje je proveo SHRM u 2019. godini pokazalo je da je 78% potrošača ugodno kupovalo proizvode od tvrtki koje su angažirale pojedince s nenasilnim kaznenim dosjeom za uloge korisnika.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države niti najnovije izmjene zakona.