• 2024-11-21

Obilježja generacije C

The dark history of IQ tests - Stefan C. Dombrowski

The dark history of IQ tests - Stefan C. Dombrowski

Sadržaj:

Anonim

Obratite pažnju na generaciju X, Y i Z - pojavljuje se nova generacija: generacija C. Njegovi članovi imaju jednu zajedničku stvar: oni su digitalni urođenici i iznimno tehnološki pametni. No, istraživači imaju problema s određivanjem glavnih karakteristika generacije C, i točno tko može biti uključen u ovu kategoriju.

Što C znači? To bi bilo povezan, Pripadnici ove generacije povezani su s ljudima i stvarima na način na koji nikada ranije nismo zamišljali. Društveni mediji, gadgeti i bežična tehnologija generaciji C omogućuju da dijele podatke u letu. Da bismo to stavili u perspektivu, evo nekoliko brojeva o njihovim navikama iz Google / IPSOS / NowWhat studija i drugih izvora:

  • 90% stvara sadržaj za mrežu barem jednom mjesečno
  • 83% ih je objavilo online
  • 76% tjedno posjećuje YouTube
  • 59% gleda na internet kao glavni izvor zabave
  • 56% ih je pratilo nakon gledanja oglasa na usluzi YouTube
  • 55% ih je povezano sa 100 ili više ljudi putem društvenih medija

Definiranje generacije C po godini rođenja

Neki istraživači vole definirati generaciju C prema tome kada su njezini članovi rođeni. Na primjer, CEFRIO, javno-privatna skupina za prijenos tehnologije u Quebecu, Kanada, povezuje generaciju C kao skupinu pojedinaca rođenih između 1982. i 1996. godine.

To bi zapravo stavilo generaciju C unutar generacije Y ili milenijske kategorije. Prema istraživanjima Williama Straussa i Neila Howea, koji su napisali nekoliko knjiga o generacijskim trendovima, Millennials su rođeni između 1982. i 2001. godine.

Definiranje generacije C pomoću tehnološkog fokusa

Drugi radije definiraju generaciju C kao "psihografsku" skupinu, ili broj pojedinaca koji dijele slično stanje uma, bilo da su to određene osobine ličnosti, vrijednosti, stavovi, interesi ili životni stilovi.

U ovoj definiciji, svi članovi generacije C imaju zajedničku osobinu da su "digitalni urođenici" koji se prirodno i opsežno obraćaju Internetu kako bi napravili mnogo stvari i vrlo su web-pametni.

Dan Pankraz, stručnjak za planiranje mladih u agenciji za digitalni marketing u Sydneyu, Australija, kaže da postoji pet glavnih karakteristika generacije C:

  • Ljubav stvaranja sadržaja i "gnječenje" - Mogu iskoristiti svoje kreativne snage pomoću najnovijih naprava i gizmosa. Tvrtke troše milijune dolara na marketinške proizvode koji potiču ovu generaciju da pokaže svoje kreativne vještine.
  • Sklonost stvaranju aktivnih zajednica-Gen C želi pripadati zajednici - online zajednicama, kako bi bio precizniji. Uostalom, većina njih nikada nije poznavala stvarnost izvan doba interneta. Koriste internetske medije kako bi ostali u kontaktu s prijateljima, obitelji i poslovnim kontaktima te se povezuju s ljudima koji imaju zajedničke interese
  • Težina prema stranicama društvenih medija - Ovdje mogu sudjelovati u raspravama o različitim idejama i uključiti se u kulturne razgovore. Oni su informirani o uzrocima koji su im važni i poduzimaju mjere za poboljšanje okoliša oko njih.
  • Želja za kontrolom - Pristup informacijama omogućuje im da kontroliraju svoje vlastite živote i zadovoljni su složenošću jer su dobro opremljeni za rješavanje problema.
  • Želja za radom u kreativnijim industrijama - Ne žele biti ograničeni krutim društvenim strukturama. Vidjet ćete manje njih koji rade za Fortune 500 tvrtki i više s startupima.

Prema marketinškom strategiji Velike Britanije, Jakeu Pearceu, pri definiranju generacije C. nije bitna dob. Mogli biste biti Baby Boomer (rođeni između 1946. i 1964.) i kvalificirati se kao dio generacije C jer ste jako uključeni u Facebook ili YouTube.

Ili biste tehnički mogli biti dio milenijske generacije i još uvijek ne biti dio generacije C ako niste skočili na stvaranje sadržaja ili bandwagon. Kao što to navodi Googleovo izvješće, „nije dobna skupina; to je stav i način razmišljanja definiran ključnim obilježjima."

Različite definicije generacije C

U nekim slučajevima, razlika između generacije C i Y ne mora biti važna, budući da su mnogi Millennialsi vrlo tehnički pametni i uronjeni u Internet od najranije dobi. Mnogi od njih će stoga prirodno pasti u kategoriju Gen C.

Iako se psihografska definicija generacije C može činiti preširokom za neke, trebamo o njoj razmišljati kao o drugačijem pristupu definiranju skupine ljudi - onaj koji ostavlja prostor za uključivanje ljudi svih dobi koji su digitalno skloni.

U ovom slučaju, možda nam treba bolje ime za ovu skupinu, jer riječ "generacija" može izazvati zabunu.

Ovaj članak je od tada ažurirao Laurence Bradford.


Zanimljivi članci

20 savjeta za uspješno pokretanje novog posla

20 savjeta za uspješno pokretanje novog posla

Vrhunskih 20 savjeta za uspjeh u novom poslu, uključujući kako započeti, najbolji način da napravite veliki dojam, što učiniti ako vam je potrebna pomoć, i još mnogo toga.

Najbolji savjeti za pasivne tražitelje posla

Najbolji savjeti za pasivne tražitelje posla

Evo kako najbolje provesti vrijeme na pasivnom traženju posla kada niste aktivno tražili posao pa ćete biti spremni ako želite da se brzo zaposlite.

Kako ostati pozitivan tijekom lova na posao

Kako ostati pozitivan tijekom lova na posao

Lako je postati frustriran tijekom traženja posla, pogotovo ako traje neko vrijeme. Evo nekoliko savjeta za opuštanje i oduševljenje.

Savjeti za uspješno zapošljavanje zaposlenika

Savjeti za uspješno zapošljavanje zaposlenika

Evo nekoliko savjeta o tome kako zaposliti vrhunske zaposlenike pomoću sustavnog procesa za poboljšanje baze kandidata.

Odabir Athletic Coachinga kao karijernog puta

Odabir Athletic Coachinga kao karijernog puta

Saznajte kako biti sportski trener, koliko zarađuju, kakav je izgled za posao i koje su njihove obrazovne potrebe.

Kako koristiti pametni telefon za traženje i podnošenje zahtjeva za radna mjesta

Kako koristiti pametni telefon za traženje i podnošenje zahtjeva za radna mjesta

Dobijte savjete za korištenje mobilnih uređaja za traženje i prijavljivanje za poslove, te saznajte o najboljim aplikacijama i web-lokacijama za posao koji će vam pomoći u traženju posla.