Svojstva i obilježja ciljeva zlostavljača na radnom mjestu

Iako je svaki cilj zlostavljanja na radnom mjestu drugačiji, ciljevi često dijele mnoge osobine. Zajedničke osobine uključuju, ali nisu ograničene na izgled i ponašanje.

Procjenjuje se da je 60,3 milijuna Amerikanaca iskusilo zlostavljanje na radnom mjestu, prema istraživanju iz 2017. godine na Institutu Workplace Bullying. Maltretiranje nije ograničeno na školsko dvorište. Može se dogoditi između šefa i podređenog ili između suradnika. Obilježen je stalnim uznemiravanjem i ismijavanjem, često verbalnim, ali ponekad fizičkim.

Oni čine osjećaj nesigurnosti nasilniku

Nasilnici ciljaju ljude koji predstavljaju prijetnju za njih na radnom mjestu. Cilj napadača je često pametan, kompetentan i samouvjeren. Zapravo, naj veterana i stručnjak u radnoj grupi je često meta. Tužitelj bi mogao osjetiti da njezina vještina baca svjetlucanje na vlastite nedostatke, prisiljavajući ga da je sruši, možda čak i sabotirajući njezin rad ili širenje laži o njoj.

Nasilnici na radnom mjestu često ciljaju zaposlenike koji su im se svidjeli od svojih nadzornika i hvalili ih zbog njihovih nastupa. Nasilnici žele podići vlastiti status unutar organizacije guranjem drugih.

Kompetencija se prevodi u natjecanje za nasilnika. Ciljat će te sposobne radnike iz ljubomore ili ih staviti dolje da bi izgledao bolje, sve dok cilj čini manje vrijednim za organizaciju. Nasilnici često imaju loše vještine suočavanja i rješavaju svoje nesigurnosti manipulirajući drugima da podignu vlastitu vlastitu važnost.

Oni koji se čine ranjivima

Svjesno ili nesvjesno, nasilnici napreduju na trenutnoj moći. Traže ljude koji su ranjivi i za koje smatraju da ih vjerojatno neće uzvratiti, suprotstaviti im ili ih prijaviti. Nasilnici ciljaju zaposlenike koji nisu suparni, pasivni, pokorni, krotki ili tihi. Mogu biti na rubu ili isključeni iz klika na radnom mjestu.

Nasilnici također imaju tendenciju da se nuliraju na one koji su novi na radnom mjestu, pojedince koji još nisu uspostavili odnose podrške sa suradnicima. Nasilnici mogu biti namijenjeni i neiskusnim, starijim ili hendikepiranim zaposlenicima, uključujući i one koji se bore s depresijom ili stresnim i anksioznim poremećajima. Nasilnici su često sami sebi ranjivi, tako da im zlostavljanje pomaže da prikriju vlastite nesigurnosti i stvore izgled da imaju kontrolu.

Briga, društveni i suradnički suradnici

Nasilnici na radnom mjestu ciljaju na one kojima je suradnja, kompromis, izgradnja tima i traženje konsenzusa druga priroda. Iako su ove karakterne osobine važni elementi zdravog radnog tima, oni ironično mogu pogoršati nasilje.

Zaposlenici s jakom mrežom podrške na radnom mjestu, koji dijele čvrsta prijateljstva i veze s drugima, često su ciljani jer je siledžija isključena iz tih unutarnjih krugova. Mogla bi djelovati zbog ogorčenosti i frustracije.

Suradnici koji su ljubazni i nastoje izbjeći sukobe mogu biti ciljani jer se čine slabima i nevoljnima da uzvrate udarac.

Pošteni, pošteni i etički suradnici

Nasilnici se često usredotočuju na zaposlenike koji su pošteni, pošteni i etički ili na one koji imaju snažan moral i integritet. To je osobito slučaj kada siledžija ne posjeduje te osobine ili ako su njegove vrijednosti u sukobu s njegovim. Zviždači koji otkrivaju lažne ili neetične postupke često su nasilni ciljevi.

Muškarci protiv žena

Žene su zlostavljane češće od muškaraca. Zapravo, ista anketa Instituta za radno zlostavljanje pokazala je da je 70 posto nasilnika muškaraca, a 65 posto njihovih ciljeva žene. Istraživanje je također pokazalo da žene zlostavljači ciljaju žene 67 posto vremena.

Rasne manjine

Rezultati istraživanja u istraživanju Instituta Workplace Bullying pokazuju da rasa može utjecati na iskustvo zlostavljanja na radnom mjestu. Španjolci bilježe najviše stope zlostavljanja na radnom mjestu od 26 posto. Afroamerikanci su drugi po visini s 21 posto, a najmanje su Azijci: 7 posto.

Pitanja izgleda

Možda ćete otkriti da ste meta ako izgledate drugačije ili ako posjedujete neku fizičku crtu koja vas značajno odvaja od drugih. Žrtva zlostavljanja može biti vrlo visoka ili vrlo kratka. Možda ima problema s težinom, ožiljkom ili nekim značajkama lica koje se ističu. Ove žrtve često su meta bez razloga, jer njihov izgled otvara vrata za zadirkivanje, ruganje i ismijavanje.

Kako se braniti

Neka pitanja koja bi vas mogla učiniti ciljom lakše se prevladaju od drugih. Možda nećete moći promijeniti svoj izgled ili svoju etničku pripadnost, ali ako ste ciljani jer ste krotki, tihi ili drugačiji, razmislite o tome da govorite.

Reci nasilniku - autoritativno - da zaustavi ono što govori ili čini. Dajte mu do znanja da ga više nećete uzeti. Ako vas prekine na sastancima, recite: "Žao mi je. Nisam još bio gotov." Ako ste bliski s jednim ili više vaših suradnika, zamolite ih da se prikupe i pruže podršku u pričanju nasilniku da se njegovo ponašanje neće tolerirati.

Možda neće izazvati trenutni odgovor, ali bi barem trebao preplašiti nasilnika i dati mu nešto hrane za razmišljanje. I to bi potencijalno moglo olakšati situaciju tijekom vremena.

Možete razmotriti problem s nadzornikom, ali to ne pomaže uvijek, barem ako ne možete pružiti dokazani dokaz. Vodite evidenciju svjedoka ponašanja nasilnika, uključujući točno ono što se dogodilo i datum i vrijeme kada je došlo do nasilja. Ali imajte na umu da supervizor zapravo može podržati nasilnika, ili nasilnik može biti toliko vrijedan za tvrtku da nadzornik ne želi baciti brod tako što će riješiti problem.

Vjerojatno ne možete promijeniti nasilnika, ali vi limenka promijenite način na koji reagirate na nasilnike i njihovo ponašanje.