Pregled kompenzacijskog vremena

Kompenzacijsko vrijeme, koje se naziva comp time, isplaćuje se slobodnom vremenu koje se daje zaposleniku koji nije oslobođen, a ne plaća prekovremeni rad. Umjesto da zaposlenicima plaćate vrijeme i pol u plaćama za prekovremeni rad, tvrtka koja ima politiku za komp. Vrijeme daje plaćeno slobodno vrijeme s posla, za ekvivalentan iznos vremena za dodatne sate.

Zakoni koji se odnose na kompenzacijsko vrijeme razlikuju se između oslobođenih i ne-oslobođenih zaposlenika, saveznog i državnog zakona, te je li zaposlenik zaposlenik u javnom ili privatnom sektoru. Zaposlenici se smatraju ili oslobođenim ili ne-oslobođenim zaposlenicima na temelju njihovih radnih dužnosti i odgovornosti.

Pregledajte sljedeće informacije o kompenzacijskom vremenu, uključujući tko je podoban za comp time, comp vrijeme umjesto plaće za prekovremeni rad i koliko sati zaposlenici ispunjavaju uvjete za primanje.

Plati kompenzacijsko vrijeme u odnosu na prekovremeni rad

U nekim slučajevima, zafederalni zaposlenici, kompenzacijsko vrijeme može se dati umjesto plaće za prekovremeni rad. Ovo plaćeno slobodno vrijeme može se odobriti za zaposlenike koji su dužni raditi dodatne sate pod fleksibilnijim rasporedom. Osim toga, u određenim propisanim uvjetima, zaposleni u državnim ili lokalnim vladinim agencijama kao što su policija, zaštita od požara i osoblje za hitne intervencije koje se bave sezonskim aktivnostima, može primiti kompenzacijsko slobodno vrijeme.

Vrijeme potrebno za plaćanje mora se platiti istom stopom kao i plaćanje prekovremenog rada - jedan i pol sata kompenzacijskog vremena za svaki radni sat. Neuspjeh u nadoknadi zaposleniku s istim stopama predstavlja kršenje Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA).

Savezni i državni zakon

Može li se odrediti kompenzacijsko vrijeme umjesto plaće za prekovremeni rad ovisi o tome smatra li se zaposlenik ne-oslobođenim ili oslobođenim od prekovremenog rada prema smjernicama Zakona o poštenim radnim standardima. Zaposleni u privatnom sektoru koji nisu izuzeti, a koji su obuhvaćeni FLSA-om, moraju biti plaćeni za sve prekovremene sate i ne ispunjavaju uvjete za kompas.

Neke države imaju zakone koji reguliraju kada i kako se može iskoristiti kompenzacijsko vrijeme, te omogućiti poslodavcima da zaposlenicima daju vrijeme za kompenzaciju. Provjerite u Ministarstvu rada na svom mjestu smjernice o tome što se odnosi na vašu situaciju.

Comp Vrijeme za izuzete zaposlenike

Prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), poslodavci iz privatnog sektora mogu dati komp. Vrijeme samo ako se slobodno vrijeme koristi u istom platnom razdoblju kada je nastupio prekovremeni rad.

Zaposlenici koji su izuzeti od FLSA-e dužni su koristiti svoje kompenzacijsko vrijeme nakon 26 razdoblja plaćanja, tako da se ne mogu pohraniti ili uvesti u sljedeću godinu da bi se koristili kasnije.

Comp Time za neisključene zaposlenike

FLSA pokriva neiskorištene zaposlenike koji rade za privatne poslodavce i mora platiti plaćanje prekovremenog rada, u jednom i pol puta uobičajenom iznosu plaće za bilo koje radno vrijeme izvan redovnog radnog tjedna od 40 sati.

Davanje neslužbenih zaposlenika mogućnostima da se uzme kompenzacijsko vrijeme ili dodatno plaćeno slobodno vrijeme predstavlja kršenje saveznog zakona jer su radnici koji nisu oslobođeni zakonski dužni platiti vrijeme i pol za dodatne radno vrijeme. Međutim, državni zakoni mogu varirati.

Vladini zaposlenici

Prema Odjelu rada, pod određenim propisanim uvjetima, zaposlenici federalnih, državnih ili lokalnih vladinih agencija mogu primiti kompenzacijsko slobodno vrijeme, po stopi od najmanje jednog i pol sata za svaki prekovremeni rad, umjesto gotovinskog prekovremenog rada. platiti.

Provođenje zakona, zaštita od požara i osoblje za hitne slučajeve i zaposlenici koji se bave sezonskim aktivnostima mogu prikupiti do 480 sati komp. svi ostali državni i lokalni zaposlenici mogu prikupiti do 240 sati. Zaposlenom se mora dopustiti korištenje kompenzacijskog vremena na traženi datum, osim ako to ne bi „neopravdano ometalo“ rad agencije.

Što ako vaš poslodavac krši zakon?

Ispitivanje 500 poslodavaca koje je naručio TSheets otkrilo je da je gotovo 30 posto ispitanika ponekad ili redovito koristilo comp vrijeme s zaposlenicima koji nisu izuzeti.

Mnogi poslodavci (18 posto anketiranih) ponudili su zaposlenicima koji nisu oslobođeni izbora izbor između produženog radnog vremena i prekovremenog rada, očekujući da neki zaposlenici zapravo preferiraju plaćeno slobodno vrijeme za prekovremeni rad.

Dakle, nemojte se iznenaditi ako vaš poslodavac krši zakon. Ako vam je draže plaćati prekovremeni rad, prvi korak bi trebao biti savjetovanje s kontaktom u Ljudskim resursima kako bi se raspravilo o tom pitanju. Moguće je da neke organizacije, osobito manji poslodavci, nisu svjesni propisa.

Radi pojašnjenja, možete se obratiti Odjelu za plaće i satove američkog Odjela za rad (WHD) koji je odgovoran za upravljanje i provedbu zakona o zaštiti radnika. WHD je zadužen da osigura da radnici u ovoj zemlji budu plaćeni na odgovarajući način i za sve vrijeme rada, bez obzira na imigracijski status. Također, provjerite sa svojim State Departmentom rada informacije o državnom zakonu na vašem mjestu.

Ako imate pitanja ili nedoumica, možete ih kontaktirati na 1-866-487-9243 ili posjetiti http://www.dol.gov/whd/. Za pomoć ćete biti upućeni u najbliži WHD ured. Postoje uredi WHD-a diljem zemlje s obučenim stručnjacima koji vam mogu pomoći.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.