Možete održavati profesionalnu relevantnost u bilo koje doba

Možete zadržati relevantnost bez obzira na vaše godine i bez obzira koliko suptilna dobna diskriminacija prožima vaše radno mjesto.

Dobna diskriminacija prevladava čak i na radnim mjestima koja se obvezuju na nediskriminacijsku praksu. Diskriminacija na temelju dobi, kao i drugi oblici diskriminacije, relevantna je, rasprostranjena, nezakonita, suptilna i moguće spriječiti.

Poslodavci također mogu poduzeti korake kako bi se zaštitili od diskriminacije na temelju dobi, ali veći dio odgovornosti pripada pojedincu. Uostalom, imate najviše izgubiti.

Ako radite i imate preko 40 godina, dobna diskriminacija je stvarna mogućnost. Ne možete promijeniti stavove i uvjerenja, da suradnici možda nisu svjesni da pokazuju ili osjećaju, ali možete se boriti protiv suptilne diskriminacije postupcima koje poduzimate na radnom mjestu.

Započnite tako da ostanete up-to-date; ima toliko novih stvari koje su vam potrebne da biste bili u tijeku kako biste ostali relevantni na svom radnom mjestu. Ako ste nezaposleni, to je još teže - da, ta osoba vas intervjuira je mlađa od vaše kćeri i jednako pametna. I da, brine se da ste stariji od svih vaših potencijalnih suradnika.

Možda ne zna da su njezine misli diskriminatorne, ali suptilna dobna diskriminacija može obojiti njezine percepcije vaše sposobnosti da se uklopi u kulturu rada tvrtke.

Naravno, radna mjesta poštuju neku vrstu bijele kose - muške bijele kose više od ženskih, nažalost, ali izgleda, još uvijek vladaju. Prema a Newsweek Anketa časopisa, ljepota vrijedi puno kada 84% ispitanika misli da su drugi neodlučni da zaposle osobu koja izgleda mnogo starije od svojih suradnika. Ista anketa kaže da ne volimo debele ljude i da žene, pogotovo, trebaju raditi na svom izgledu kako bi izgledale relevantne i poticajne na poslu.

Savjeti za starije radnike za održavanje relevantnosti na poslu

Dana Anspach sugerira da mladenački izgled može dodati više godina vašoj karijeri i tisućama dolara za vaše prihode. Ovdje su misli o održavanju važnosti na poslu bez obzira na vaše godine.

• Održavajte mladenački izgled- nije previše mlad - ali mladenački, s modernom odjećom i trenutnom frizurom. (Nisu dopušteni sitni, uski plavi kovrči u salonu).

  Pri zapošljavanju na više radnih mjesta, naš mladi administrativni pomoćnik za HR uvijek nas je upozoravao na prve dojmove naših kandidata. Šapćući mi, jednog dana, rekla je: "Bože, ovaj je stvarno star." Kad smo vidjeli kandidata, odmah smo shvatili njezino značenje i to nije imalo nikakve veze s godinama.

  Bila je bolja riječ datiran, Sve o kandidatu bilo je zastarjelo: duga kosa bila je na pola puta niz leđa; pribor za habanje; obrubljeno odijelo s prugastim prsima s poliesterskim lukom vezanim oko vrata koje je vrisnulo 1980-ih; i tužan, pogrbljen stav koji je natjerao da izgleda i izgleda zaboravljivo. Datiran.

• Pribor je važan. Morate izgledati izvučeni zajedno s atraktivnim cipelama, torbicom, portfeljem i nakitom. Nisu dopušteni otisnuti, poderani, slomljeni ili zastarjeli pribor. Da baka uhvatiti sve,da nazovete torbicu, datirat će vam. Promatrajte što nose mlađe žene. Vjerujte mi, primjećuju.

  Na HR konferenciji nosio sam svoju novu torbicu. Najmanje troje mlađih ljudi iz HR-a pristupilo mi je tijekom sastanaka kako bi rekli: "Oh, imaš Brighton." Mislili su da je to prilično cool. Nisam znao da jest svjež, Voljela sam torbu. No, Brightonova me torba natjerala svjež po asocijaciji - i pristupačan. Nešto zajedničko?

• Ostanite u tijeku s novim komunikacijskim alatima i napretkom tehnologije. Tehnološke vještine čine da izgledate pametno i suvremeno. Društveni mediji su tu da ostanu. Sudjelovati. Na Twitteru smo saznali da jedan od naših zaposlenika danas slavi svoju osmu godišnjicu. Dobijte udobno slanje IM-ova (Instant Messages), slanje SMS-ova i objavljivanje na Facebooku. IM mladog suradnika u sljedećoj kabini. Obavijestite voditelja sastanka ako ćete zakasniti.
• Nemojte biti stereotip. Nemate problema s učenjem nove tehnologije. Nisi spor učenik koji treba ponoviti trening i treniranje. Možete naučiti starog psa nove trikove na poslu. Prihvaćate promjene i pozdravljate priliku za stjecanje novih vještina. Pokušajte nešto drugo? Zašto ne?

  Promjena čini svijet krugom. Ako to nije slomljeno, slomite ga, ili ga barem probušite, bušite ili obojite. Neprestana poboljšanja. Nemojte dopustiti da vas vaš jezik na radnom mjestu dođe do vas, da vas stereotipizira ili da vam se čini nevažnim. Vodite promjenu usvajanja kada potencijalne promjene utječu na vaše radno mjesto; model ranog ponašanja mladih za mlade.

• Nemojte dopustiti da vas vaš jezik spominje. Ne sjećate se što se dogodilo '86. Nisi zaradio svaku sivu kosu koju imaš. Zapamtite kada prisjećanje je samo zanimljivo i relevantno ako su suradnici rođeni prije tog datuma ili su možda završili dječji vrtić.

  To je način na koji smo uvijek radili stvari, kao razlog da ostanemo isti, neprivlačan u bilo kojoj dobi. Lijepo je da imate unuke. Ali, vaši mlađi kolege koji su roditelji, vrlo se brzo umore, saslušavši da ste sretni što možete uživati ​​u svojim unucima - ali onda, oni idu kući.

• Vlastiti uspjeh vaših međuljudskih odnosa s različitim generacijama na poslu. Uspješni odnosi u velikoj su mjeri u vašem polju; imali ste najviše iskustva i uspjeha u njihovom stvaranju. Nije fer, ha? Svaki zaposlenik treba nastojati poštivati ​​i poštivati ​​svakog drugog zaposlenika.

  Pravo. Ali, ti si zrela odrasla ili odrasla osoba, da sanjaš riječ. To mogu biti vaša djeca ili dob vaše djece. Što ste ih učili? Da su savršeni, zaslužuju pohvalu, imaju jednak glas i zaslužuju pažnju i priznanje.

  Vaša zrelost vam ne donosi automatsko poštovanje od mlađih zaposlenika koji uživaju u debatnim idejama i misle da znaju mnogo - ne sve - već jako puno. I, oni znaju najnovije, vrhunske ideje. Samo zato što ste to učinili duže, znate više i imate više iskustva, ne znači da je vaš način najbolji - ili čak da će mlađi zaposlenici priznati da uopće imate prednost.

  Pridružite se njihovoj raspravi, zamijenite ideje i priznajte da možete učiti i od mlađih generacija na poslu. Tako ćete zaraditi njihovo poštovanje i stvoriti kooperativne, podržavajuće međuljudske odnose.

• Budite na istom polju. Čitajte, prisustvujte konferencijama, redovito razgovarajte s voditeljima misli i kolegama. Budite prvi koji će uvesti novi radni proces ili ideju naprednog razmišljanja. Nemojte biti kao osoba koja je intervjuirala mjesto direktora za ljudske resurse koji je donio portfelj svog rada na intervju.

  Stari posao. Posao koji je izgledao 20 godina - znate da je žuti papir dobio kad je ostario? Stare ideje, također. Obrazac za ocjenjivanje rada s kontrolnom listom za ocjenjivanje karakteristika svakog radnika, na skali od 1 do 5, koristeći riječi kao što su organizirane, pouzdane i energične.

• Zadržite posao koji imate. Ovi savjeti su relevantni za zaposlenike u bilo kojoj dobi, ali su posebno važni za starije radnike. Vi ne želite pogoditi traženje posla na kolniku kada ste stariji od 40 godina (novi stari) - osim ako se odlučite za novu priliku. Kao iskusan, stariji zaposlenik, vi ste u najboljoj mogućoj poziciji da stavite te ideje i strategije na posao za vas dok nastojite zadržati posao koji imate.

  Imate iskustvo, duboko znanje i zrelost koje možete iskoristiti za dobrobit svog poslodavca. Vi ste odgovorni, odgovorni i pametni na načine koje mlađi radnici tek trebaju postići. Iskoristite svoje prednosti i pobrinite se da budu izloženi vašem poslodavcu - svaki dan.

Više o održavanju relevantnosti na poslu

• Pronađite i prijeđite na novu karijeru. Neke od najtužnijih priča koje sam pročitao potječu iz administrativnih pomoćnika i tajnika. Taj svijet je gotov. Oni stariji, obično muški šefovi su se povukli ili se povlače. Mlađi menadžeri ne mogu zamisliti da nešto napišu, a zatim da ga proslijede uredskom radniku na vrstu i format. Ljudi koji su godinama radili na vrijednim položajima smatraju svoje vještine i radne obveze zastarjelim.

  Pogledajte svoje vještine i nastavak. Jesu li vaše vještine i izbor karijere i dalje relevantni? Možete odlučiti da je prijelaz na novo područje rada u redu. Promjena karijere mogla bi biti vaša ulaznica za dug, sretan radni život.

  Ljudi koji su prešli iz druge karijere u ljudske resurse, na primjer, podijelili su svoje priče. Zanimanje? Otisnite se na svoje vlastito istraživanje karijere - u bilo kojoj dobi.