Diskriminirate li starije radnike?
Humans Need Not Apply
Sadržaj:
Sa toliko ljudi koji su nezaposleni u cijelom svijetu, određene teme dobivaju na važnosti u svijetu ljudskih resursa. Iz perspektive poslodavca, zaposlenika i nezaposlenih, želite znati kako izbjeći otpuštanja, kako zadržati posao koji imate, te kako prevladati jaz u zapošljavanju kada se nezaposlenost proteže na mjesece, pa čak i godine, za mnoge.
U posljednje vrijeme puno smo razmišljali o nezaposlenim milijunima. Jedna populacija koja doživljava posebne probleme u traženju posla u ovom okruženju je starija publika. S obzirom na to da "stariji" mogu biti mladi od 40 godina, to je dosta postotak milijuna nezaposlenih. Oni spadaju u dvije dobne kategorije, Baby Boomers i Generacija X.
Generacija Xers su ljudi rođeni između 1965. i 1976.-1980., Ovisno o izvoru. Gen Xers su neovisni, uživaju u neformalnosti, poduzetni su i traže emocionalnu zrelost. Žele izgraditi repertoar vještina i iskustava koje mogu ponijeti sa sobom ako to trebaju, a žele da im se karijera stavi ispred njih - ili će hodati.
Gen Xers također traži ravnotežu u svom životu - ne kad se povuku. Oni traže vrijeme da odgajaju svoju djecu i ne žele propustiti ni minutu - kao što su to učinili njihovi roditelji, Baby Boomeri. Gen-Xers također žele trenutačnu i iskrenu povratnu informaciju. Sve više se Baby Boomeri povlače, vaši stariji radnici su Gen X.
Dobna diskriminacija u nezaposlenosti
Nedavno smo pročitali da su tužbe zbog diskriminacije zbog starosti protiv poslodavaca iznad 18% - što je najbrže rastuća tužba zbog diskriminacije. U vrijeme kada mnogi poslovi zauvijek nestaju (mislim da administrativni asistenti, recepcioneri, instalateri fiksne telefonije, radnici poštanskih službi, poljoprivrednici, operateri za unos podataka i razni proizvodni poslovi, za početak), dob igra ulogu u tome hoće li Mary dobiti posao.
Dobna diskriminacija je nezakonita u bilo kojoj fazi radnog odnosa, uključujući postavljanje oglasa na posao, opis poslova, intervjue, zapošljavanje, plaće, radne zadatke, povećanje zasluga, upravljanje učinkom i ocjenjivanje, obuku, disciplinske mjere, napredovanje, demotivacije, beneficije, prestanak radnog odnosa, otpuštanja.
Svaka radnja koju poslodavac poduzme, a koja negativno utječe na nerazmjerni broj zaposlenika starijih od 40 godina, također je i dobna diskriminacija. Morate uzeti u obzir dob zaposlenika koji doživljavaju utjecaj bilo koje odluke o zapošljavanju, kao što su otpuštanja, demotije i prestanak radnog odnosa.
Dok većina poslodavaca ne diskriminira u svojim procesima zapošljavanja, nekoliko je opomena u redu. Ako stariji zaposlenik podliježe treniranju i disciplinskom postupku zbog uspješnosti, pobrinite se da primjenjujete iste zahtjeve na sve zaposlenike, bez obzira na dob.
Ako dokumentirate rad svakog zaposlenika, pobrinite se da dokumentirate rad svih zaposlenika koji obavljaju taj posao. Uklonite mogućnost dobne diskriminacije primjenom svih očekivanja i tretmana jednako.
Ako starije zaposlenike tretirate drugačije, riskirate potencijalnu tužbu zbog diskriminacije zbog starosti, čak i ako su vaše namjere i radnje bile iznad prigovora. Također, stariji zaposlenici pokazuju snažniju sklonost tužbi u radnom okruženju koje nudi radna mjesta koja su prvenstveno nisko plaćena i zanimanja minimalne plaće.
Za starije radnike u ovom okruženju teško je doći do radnih mjesta. Puno je lakše plaćati poslodavca; nikad ne znate kako će porota vidjeti vaše disciplinske mjere ili neuspjeh da zaposli. Ne ostavljajte otvorena vrata za problem koji nije dovoljno dobar.
Drugo, prilikom zapošljavanja, uklonite bilo koji pokazatelj dobi podnositelja zahtjeva iz materijala za podnošenje koje dijelite s menadžerima i osobljem uključenim u zapošljavanje. Ne želite da vaši menadžeri suptilno - a često i bez svijesti - diskriminiraju kandidate odabrane za intervjue.
S tako visokom nezaposlenošću i mogućnošću sudskih tužbi, osigurajte da su vaši radni odnosi nediskriminacijski i besprijekorni.
Jeste li zaposlenik stariji od 40 godina? Imate priliku stvoriti najbolje godine svoje karijere. Ali, morate zadržati svoju profesionalnu važnost u bilo kojoj dobi. Evo kako.
Više o održavanju relevantnosti na poslu
- Tvoja slika si ti
- Radite kao da se prikazujete
- Postati mudrac: ključevi cjeloživotnog samorazvoja
- 5 načina na koje poslodavci mogu podržati svoje zaposlenike u proizvodnji sendviča
Strategije za traženje posla za radnike starije od 40 godina
Jeste li stariji od 40 godina i vratite se u posao? Ovladavanje nekim strategijama traženja posla za sredovječne radnike može vam pomoći da u najkraćem roku dobijete posao.
Savjeti za traženje posla za starije radnike
Pronalaženje novog posla kada napunite 40 godina može biti izazov. Pročitajte ove savjete za traženje posla za starije radnike od stručnjaka za radna mjesta širom zemlje.
Strategije za traženje posla za starije radnike
Strategije za starije tražitelje posla o tome kako napisati životopis i propratno pismo koje smanjuje naglasak na dob, kako učinkovito intervjuirati, i više.
