Savjeti za plaću pri razgovoru za žene

Kada ste žena koja traži posao, imate pravo biti zabrinuti zbog naknade. Rodni jaz (razlika između onoga što muškarci i žene zarađuju) može biti značajan. Ne radi se samo o tome da žene zarađuju 25,6% manje od muškaraca.

Sve u svemu, to je slučaj, ali postoje značajne razlike koje se temelje na vrsti posla na kojem radite, vašem bračnom statusu, razini radnog mjesta i industriji u kojoj radite., a to nije samo zanimljivo čitanje. To vam može pomoći da odredite najbolji način za pristup naknadi kada razgovarate s poslodavcima.

Kada je plaća problem za žene?

Plaća može - ili ne mora - biti problem kada tražite posao. Ona se razlikuje ovisno o tome što radite i gdje želite raditi. Lako je znati što vrijedi za poslodavca s kojim razgovarate. Općenito, vjerojatnije je da će biti fiksna plaća za radna mjesta na nižim razinama, za usluge, na početnoj razini i sindikate, kao i za pozicije koje plaćaju na razini Unije, koje se ponekad nazivaju prevladavajućim stopama. Mnoge velike tvrtke imaju strukturirani plan kompenzacije koji plaća iste plaće, bez obzira na spol.

Ne pretpostavljajte da ćete biti plaćeni manje samo zato što ste žena. Vjerojatnije je da ćete morati razgovarati o svojoj plaći i pokušati dobiti višu plaću, kada intervjuirate za srednju karijeru do pozicija na visokoj razini gdje postoji više varijacija u plaćama, ne samo unutar tvrtke, nego i preko industrije. Kada razmišljate o poslu u malom poduzeću s jedinstvenim pozicijama, može postojati i više paritetnih pitanja nego kod većeg poslodavca.

Kako razgovarati o plaćama tijekom intervjua za posao

Koji je najbolji način za raspravu o vašoj trenutnoj plaći i onome što očekujete da ćete zaraditi na sljedećem poslu? Prije svega, znajte da, ako vam to nije ugodno, niste sami. Većina žena ne voli razgovarati - ili tražiti - novac. Međutim, mnogo je lakše učiniti ako ste dobro informirani o tome što vrijedite. Evo nekoliko savjeta za olakšavanje postupka.

1. Napiši domaću zadaću: Dođite na intervju pripremljen istraživanjem i podacima. Koristite web stranice kao što su Payscale.com, Glassdoor.com, i Zavod za statistiku rada plaće procjene, kako bi dobili informacije o plaćama za radna mjesta i poduzeća. Moći ćete prikupiti statističke podatke o tome koji poslovi plaćaju nekome s vašim kvalifikacijama, na vašoj lokaciji, pa čak i posebno za tvrtku s kojom razgovarate.
2. Dođite do povlaštenih informacija: Poznajete li nekoga tko radi u tvrtki ili imate vezu tko to radi? Pitajte svoje kontakte mogu li podijeliti bilo kakve informacije o kompenzacijskoj strukturi tvrtke i koje poslove s tvrtkom plaćaju.

1. Poznajte donju granicu: Važno je znati što trebate zaraditi kako biste platili svoje račune i nešto ostalo. Razmislite koja je minimalna plaća koja vam je potrebna pri sljedećem poslu. Učinite još istraživanja kako biste bili sigurni da su vaša očekivanja u skladu s prosječnom plaćom za radno mjesto. Također, razmislite što biste zarađivali na sličnom poslu u vašoj trenutnoj tvrtki ako je novi položaj korak naprijed. Taj "faktor povećanja" je važan jer možda ne želite mijenjati posao ako nećete zarađivati ​​više.

1. Budi strpljiv: Ne morate biti osoba koja donosi naknadu tijekom razgovora za posao, ali budite spremni odgovoriti na pitanja o povijesti svoje plaće i koliko očekujete da ćete zaraditi na sljedećem poslu. Međutim, ako imate pitanja o tome hoće li naknada biti u skladu s vašim očekivanjima, prikladno je pitati upravitelja zapošljavanja ako postoji raspon plaća za radno mjesto.
2. Uključite pitanje u raspravu: Jedna od strategija je da se pitanje pretvori u razgovor. Kada vas se upita koliko zarađujete, podijelite informacije s osobom koja vodi razgovor. Zatim se raspitajte o naknadi za ulogu za koju razgovarate. To će vam dati neke informacije o tome što posao plaća kako biste mogli odgovoriti na daljnja pitanja o zaradi. Ovdje su savjeti za raspravu o svojim očekivanjima plaće s poslodavcima.

1. Pokušajte nadmašiti trenutnu naknadu: Ako se plaća čini kao da će to biti veliki korak u odnosu na vašu sadašnju plaću, jedna strategija je napomenuti da su odgovornosti i očekivanja za novu ulogu zahtjevniji od vašeg trenutnog (ili posljednjeg) posla. Možete spomenuti da imate više vještina, iskustva, obrazovanja, certifikata, ili bilo što drugo što će pojačati vašu kandidaturu. Također možete spomenuti da vaša trenutna plaća nije konkurentna.
2. Na primjer: "Trenutno zarađujem $ X, ali znam da je to na donjem kraju ljestvice za nekoga tko ima moje kvalifikacije i iskustvo."

1. Budite pozitivni i sigurni: Jedan od najgorih načina da dobijete više novca je da naiđete na njega kao da vam je potreban. Idite u intervju s povjerenjem i pozitivnim stavom. Budite spremni proširiti vjerodajnice koje ste odabrali za intervju, podijeliti konkretne primjere svojih postignuća i zatvoriti razgovor na visokoj razini.
2. Budite fleksibilni: Posebno je važno da žene razmotre cijeli paket kompenzacije. Posao je više od plaće. Nemojte odbiti posao isključivo na temelju plaće. Saznajte o budućem potencijalu zarade, koristima, pogodnostima, bonusima i planu naknade u cijelosti. Mnogi poslodavci nude fleksibilne radne rasporede, rad od kuće, skrb za djecu, plaćeni dopust za roditelje i druge pogodnosti.

1. Znaj da nije samo ti: Niste sami ako vam nije ugodno govoriti o plaći. Isto vrijedi i za većinu žena. Imajte na umu da je prihvatljivo razgovarati s voditeljima zapošljavanja i pristojno okončati proces intervjua ako se čini da posao nije usklađen. To može biti pametna strategija jer trenutne zarade utječu na vašu buduću zaradu. Nažalost, što sada manje zarađujete, manje ćete biti ponuđeni. To je osobito istinito dok se krećete po ljestvici karijere.

Nemojte se prodavati kratko

Što je najvažnije, nemojte se kratko mijenjati kada ste u razgovoru za posao i govorite o plaćama. Znajte koliko ste vrijedni kao zaposlenik, znate razliku između onoga što vi i vaš muški kolega zarađujete, i što je moguće više informacija o tome što možete očekivati ​​da ćete biti plaćeni. Što ste više obaviješteni, lakše ćete izbjeći neugodan razgovor o naknadi - i biti plaćeni ono što vrijedite.