Preporuke za rješavanje PIP-a

Prethodno sam bio na planu poboljšanja performansi (PIP), a jučer sam dobio 90 dana za poboljšanje ili otkaz. Iskreno, volim svoj posao, ali moj šef ima nisku percepciju o meni i ne osjećam da je situacija zavodljiva. I dalje prelazite …

Ja imam magisterij i BS iz inženjerstva pa sam 70% siguran da mogu naći novi posao, ali sam imao pitanje o otpremnini. Mislite li da bih trebao izdržati otpremninu i hoće li biti? Ili, ako sada odustanem jer sam potpuno nad njim i malo sam zabrinut kako će ga budući poslodavci vidjeti?

Odgovor ljudskih resursa:

Što ćeš sada dobiti ako odustaneš? Nećete imati pravo na nezaposlenost. Nećete imati plaću dok tražite novi posao. A ostavka bez novog posla ne olakšava traženje posla.

Svaki regrut ili upravitelj zapošljavanja koji nije glup kao stijena (doduše, neki su glupi kao stijene), reći će: "Zašto ste ostavili svoj posao bez nove linije?" I, budući da će pozvati vašeg bivšeg poslodavca za referencu, saznat će istinu. Zato im bolje reci istinu.

Drugim riječima, odvikavanje rješava vaše vlastite emocionalne probleme u vezi s time da se morate nositi s šefom koji ima nisku percepciju o vama. Doduše, gazda koja ne misli da ste sposobni za obavljanje može učiniti izvođenje teško, ali teško nije isto što i nemoguće.

Evo moje preporuke: Ostanite u poslu, aktivno potražite novu i aktivno pokušajte ispuniti uvjete PIP-a. Budući da vaša tvrtka ima formalni PIP program, malo je vjerojatno da će vaš šef moći donijeti odluku da vas sve ukine.

Kako se nositi s PIP-om

Evo kako ćete riješiti PIP:

Pogledajte PIP kao blagoslov.Nije često da šef točno navede što očekuje od tebe. PIP uzima sva nagađanja iz toga. Tvoj šef je zapisao sva svoja očekivanja.

Ako ih upoznate, malo je vjerojatno da će vas otpustiti. Možda više ne želite raditi tamo, bez obzira, ali barem ćete imati posao dok tražite.

Stvorite proračunsku tablicu sa svime što trebate učiniti.Uzmite svoj dokument i otvorite Excel. U jednom stupcu navodi se svako očekivanje iz PIP-a. Preko vrha, popis svaki tjedan PIP razdoblju. Svaki tjedan, napišite što ste učinili prema tom cilju, zajedno s datumom i vremenom kada ste to učinili.

Uz nekoliko iznimaka, svaki tjedan trebate imati nešto na svakom trgu. Na primjer, ako je jedan od vaših ciljeva PIP-a prodati proizvod vrijedan 10.000 USD svaki mjesec, svaki tjedan zapišite koliko ste prodali

Ako je jedan od vaših ciljeva PIP-a bolje komunicirati sa svojim suradnicima, napišite svaki sastanak licem u lice koji ste imali. Zabilježite sve probleme riješene putem e-pošte. Ili, ako ste slijedili tri puta s Jane u računovodstvu i nije vam se javila, zapišite je.

Cilj je ovdje dokumentirati sve. Problemi s komunikacijom često su dio PIP-ova, ali šef ne vidi svu komunikaciju koju radite kada ona ne stoji i promatra svaki vaš pokret. Pišući sve ovo, ne može poreći da komunicirate.

Vjerujte svom šefu.Mnogi ljudi postaju obrambeni i ne vjeruju šefu. "Nemam problema sa svojim stavom! Ona je s problemom!" Nije bitno je li vaš šef s njenog rockera, ona je još uvijek šef. Dakle, ako kaže da imate problem s nečim, bolje se ponašajte kao da to činite.

Iako je istina da biti na vrijeme ili imati vremena za lice nije potrebno za mnoge poslove na razini izuzeća, ako je to važno vašem šefu, bolje se pobrinite da vam je to važno. Ostavite kuću 30 minuta ranije ako je prisutnost jedan od vaših problema.

Šetnja po uredu kako bi razgovarali s nekim umjesto slanja e-pošte ako je vrijeme za lice važno za vašeg šefa. Ako je vaš stav označen kao problem, zatražite konkretne primjere, a zatim popravite te stvari. Rad nije mjesto na kojem možete izraziti svoju individualnost. To je mjesto gdje radiš ono što tvoj šef kaže da bi bio plaćen.

Redovito se sastajte sa šefom i proračunskom tablicom.Šefovi bi se trebali redovito sastajati s vama kad ste na PIP-u, ali ponekad zaborave. Provjerite jeste li zakazali redovite sastanke ako nije. To je apsolutno presudno za vaš uspjeh.

Ne želite provesti 90 dana radeći na svojim komunikacijskim vještinama tako što ćete razgovarati licem u lice s ljudima samo kako biste saznali da je vaš šef doista značio da želi da radite na tonu isporuke kada razgovarate s drugima. Da, trebala je biti eksplicitna u PIP-u, ali ponekad ni šefovi nisu dobri u komunikaciji.

Zadržite HR u petlji.Rijetka je tvrtka koja ima PIP program koji ne uključuje HR osobu. Pobrinite se i da je zadržite u petlji.

Naporno raditi.Nemoj odustati. Znam da je teško, ali nemojte odustati. To će samo još više oštetiti vaš ugled.

Što je s otpremninom?

Otpremnina nije potrebna u ovakvoj situaciji. Neke tvrtke će vam ga ponuditi, ali mnogi neće. Uostalom, to je vaš problem koji je problem. Dakle, nemojte izdržati otpremnine, ali izdržavajte plaću.

Zapamtite da možete nastaviti tražiti novi posao čak i kada ste na PIP-u i niste obvezni ostati kad nađete novi posao, ali odustajanje od posla bez novog posla neće vam olakšati život.

Bilješka: Razgovarajte sa svojim šefom kako biste znali koliko dugo vaša tvrtka očekuje da će PIP trajati. Trenutni pravni savjet poslodavcima je da ne navode duljinu vremena koje zaposlenik mora raditi na PIP-u.

To omogućava poslodavcu da poduzme mjere za otpuštanje zaposlenika u samo dva tjedna ako poslodavac ne vidi značajan napredak. U vašem slučaju morate pokazati rani i značajan napredak.