Znakovi kojima se prijavljujete za posao bit će noćna mora

Ne postoji jamstvo tijekom intervjua i procesa prijave da ćete sletjeti na posao koji ispunjava svaku vašu potrebu, od zahtjeva za plaću do ispunjavanja svakodnevnih odgovornosti. Ali postoji veliki jaz između posla koji nije sasvim savršen i onoga koji je krajnja noćna mora. Nitko ne želi posao iz noćne more.

Doista strašan posao je više nego samo loša prikladnost - sapliće povjerenje i energiju, ostavljajući vas mahnitim za izlazni plan. Kod nekih poslova to može biti pitanje osobnosti i vještina. Ako ste, na primjer, introvertni, a posao zahtijeva noćne društvene događaje za prodaju, možda se nikada nećete osjećati ugodno, uspješno ili sretno. U drugim slučajevima, loš posao može biti stvar negativnog menadžera, sniženja cijena, tvrtke u financijskim nevoljama ili mnogih drugih čimbenika.

Ako imate sreće, nikada nećete imati takvu ulogu tijekom karijere. Da biste povećali svoju sreću, pazite na te tragove tijekom procesa intervjua da biste mogli krenuti na posao u noćnoj mori.

1. Proces razgovora duboko je neorganiziran

Ako morate razgovarati s nekoliko rukovoditelja, razumljivo je da se sastanci ponekad moraju pomaknuti. Ipak, ako svaki intervju je preraspoređen, ili ako su ljudi dosljedno kasno ili nespremni kada se sastanu s vama, to je loš znak.

Uzmite u obzir ako su odgovori na e-poštu uvijek spori ili ako su ljudi grubi u svojim komunikacijama. Razmislite: ako je tvrtka neorganizirana tijekom procesa intervjua kada pokušavaju ostaviti dobar dojam, kako će to biti kad ste zaposleni u tvrtki?

2. Čujete pritužbe i ljudi izgledaju nesretni

To je dobra ideja da provjerite na Glassdoor za recenzije zaposlenika tijekom procesa intervjua. Ako postoji tema za povratne informacije o tvrtki, razmislite o tome da upitate svog anketara je li tvrtka svjesna tog problema i ako ga rješavaju.

Naravno, online recenzije - osobito one polu-anonimne - lako su negativne. Dakle, kao i provjeru za online pojavljivanja, slušati tijekom intervjua o tome što ljudi govore o tvrtki. Pitajte potencijalne vršnjake: "Kakva je ovdje kultura tvrtke?" Pripazite na pritužbe (osobito one koje čujete iznova i iznova).

Kao što je dobro, pogledati oko ureda na putu u intervju kako bi dobili osjećaj vibru. Ima li netko gušiti suze u kutu? Možete li čuti razgovor, jer je nečiji glas podignut? Čini li se da su znakovi u kupaonici čudno optužujući ili ljuti? Možda ljudi imaju samo loš dan, ali to također može biti znak da je moral nizak, a zaposlenici nesretni.

3. Intervjueri daju ozbiljnu prodaju

Laskavo je biti poželjan. No, postoji velika razlika između intervjuera koji kaže: "Izgledaš kao dobar fit" i nudi ti posao. Budite skeptični prema ponudama za posao na licu mjesta: osim ako je tvrtka vrlo mala, čudno je da ne bude neke vrste internog razgovora koji se odvija prije ponude za posao. To bi mogao biti znak da je tvrtka malo previše očajna i potrebita (ili može biti da oni znaju da ako vam daju vremena za istraživanje tvrtke, nećete dobiti ništa dobro).

Još jedna stvar koju treba paziti? Upravitelj koji jednostavno nije kompatibilan s vašim radnim stilom. Primjerice, ako vaš anketar omalovažava druge zaposlenike i znate da najbolje reagirate na promišljene kritike i atmosferu zadružnog tima, možda ćete se boriti za povezivanje ili stvaranje pozitivnog radnog odnosa.

4. Pregovarački proces izgleda kao da se događa s neprijateljem

Svatko želi dogovor, ali ako tvrtka nudi ispod tržišne plaće bez razloga je loš znak. Zašto igrati tako pretjeranu tvrdu loptu? Hoćete li ikada dobiti povišicu, ili će tvrtka uvijek biti škrt? Iako je prirodno da kandidati traže najveću moguću plaću i naknade, a poslodavci mogu ponuditi najnižu moguću svotu, iznos koji poslodavac nudi trebao bi i dalje biti razuman. I, idealno, tijekom pregovora o poslu, trebali biste se osjećati na istoj stranici kao i potencijalni poslodavac, i kao da radite na postizanju rezolucije koja odgovara oboma.

5. Vi jednostavno ne možete shvatiti za što ćete biti odgovorni

Jedan anketar vam kaže da ćete morati upravljati s četiri zaposlenika. Drugi kaže da nećete imati nikakvih odgovornosti za upravljanje. Koji je? Ako je nejasno što ćete raditi u ulozi, ili ako ne možete dobiti dosljedan odgovor od anketara, nastavite pitati dok ne saznate solidan odgovor. I, ako još uvijek ne možete reći, razmislite o povlačenju svoje kandidature. Čak i za novu tvrtku ili start-up, trebala bi biti jasna vaša odgovornost. Inače, kako možete - ili vaš menadžer - znati ako dobro obavljate posao?

Poanta: opis radnog mjesta za radno mjesto treba biti jasan, a način na koji ljudi opisuju tu ulogu trebaju ga odražavati. Vaši anketari bi također trebali moći dijeliti pojedinosti o pogodnostima i beneficijama te napredovanju u karijeri u tvrtki.

6. Visok promet

Prirodno je da se ljudi useljavaju i odlaze iz tvrtki. Ovih dana malo ljudi ostaje s jednom tvrtkom dovoljno dugo da dobiju zlatni sat nakon umirovljenja. No, ponekad će tvrtka imati gotovo egzodus. To ne može biti ništa - ili može ukazivati ​​na loše upravljanje, tvrtku bez profitabilne budućnosti, ili bilo koji broj problema. Jedan od načina da saznate je da se raspitate o svom prethodniku. Postoje razni razlozi zbog kojih je osoba u ulozi mogla otići, ali odgovor intervjuera može otkriti.