Kako usporediti Pakete za poslodavce

Poslodavci često previđaju pakete pogodnosti za poslodavce. Nakon što ste pronašli svoj posao iz snova ili vašu plaću iz snova, pitanja se uglavnom zaustavljaju.

Ali što ako razmišljate o više od jedne ponude za posao ili odlučujete da li ćete ostaviti trenutni posao za bočni potez? U tim slučajevima, beneficije poslodavca mogu značajno utjecati na vašu odluku.

Koji paket pogodnosti uključuje

Paketi pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje, mirovinske planove, godišnji odmor i bolovanje, te životno i invalidsko osiguranje mogu predstavljati i do 30 posto vaše naknade.

Kako usporediti Pakete za poslodavce

Velike koristi mogu pomoći u povećanju zadovoljstva poslom i mogu vam pomoći da napravite ili uštedite više novca tijekom vremena. Evo na što treba obratiti pozornost kada uspoređujete naknade za poslodavce.

Plan za umirovljenje

Postoje različite vrste mirovinskih planova, a tvrtke mogu ponuditi kombinaciju koja uključuje više od jednog. Možete ih početi ocjenjivati ​​definiranjem pojmova.

Neke tvrtke nude planove definiranih naknada, koje bi većina ljudi nazvala tradicionalnim mirovinama. Poslodavci koji nude planove s definiranim naknadama redovito doprinose planu, a plan osigurava određeni mjesečni prihod za zaposlenika u mirovini.

Druga uobičajena opcija je plan definiranih doprinosa, koji uključuje planove poput 401 (k). U ovoj vrsti plana zaposlenici redovito uplaćuju doprinose na račun putem plaća prije poreza. Novac se ulaže i može rasti tijekom vremena, ali nema zajamčenog povrata, a zaposlenik upravlja investicijom i distribucijama.

Male tvrtke mogu umjesto toga ponuditiindividualni mirovinski račun (IRA), SEP IRA ili SIMPLE IRA. One funkcioniraju kao 401 (k), ali mogu imati različita ograničenja doprinosa. Roth IRAs svibanj isto tako biti ponuđena, u koje ste stavili nakon poreza dolara, ali novac se ne oporezuje opet kada je novac povučen na mirovinu.

Poslodavac koji nudi plan definiranih doprinosa ili IRA, poslodavac također može uskladiti doprinose, što je dodatna korist. Neki poslodavci će uskladiti 50 posto iznosa koji ste stavili na račun, do šest posto prihoda. Plan također može biti stečen, što znači da se iznos naknada koje dobivate prikupljaju tijekom vremena.

Zdravstveno osiguranje

Ako razmišljate o radnom odnosu s punim radnim vremenom u srednjoj ili velikoj tvrtki, zdravstveno osiguranje će vjerojatno biti dio pogodnosti koje vam se nude. Punih 84 posto zaposlenika s punim radnim vremenom u američkim tvrtkama s više od 100 radnika ima zdravstveno osiguranje kroz rad, prema Zavodu za statistiku rada.

Prosječni poslodavac plaća oko 6.025 dolara za individualnu pokrivenost, dok zaposlenik u 2014. godini plaća oko 1.081 dolara. Brojevi poput ovih objašnjavaju zašto je zdravstveno osiguranje poslodavca toliko vrijedno. Ako imate opciju, potražite pokrivenost koja vam je potrebna, provjerite je li vaš liječnik u mreži, i usporedite koliko košta svaki plan u smislu mjesečnih odbitaka od plaće, kao i odbitaka, participacija i recepata.

Stomatološka i vizualna pokrivenost

Oko 60 posto Amerikanaca još uvijek dobiva zubni pokrivač kroz rad, a otprilike isti broj ima i privatno zdravstveno osiguranje koje uključuje i viziju. Dentalna i vizualna pokrivenost vjerojatno neće utjecati na vaš izbor posla, ali ako razmišljate o dvije ponude, provjerite jesu li vaši pružatelji usluga u mreži i koliko ćete platiti u godišnjim premijama, odštetama i odbitcima.

Životno osiguranje

Gotovo dvije trećine zaposlenika s punim radnim vremenom dobiva životno osiguranje kroz rad, a to je jedna od najpopularnijih pogodnosti oko toga. Oko 97 posto ljudi sudjeluje u osiguranju životnog osiguranja. To je jeftino i često dostupno bez ikakvih fizičkih testova i obično plaća barem godinu dana plaće ako vam se nešto dogodi. Saznajte je li tvrtka plaća za pokrivenost i koliko, i ako kao zaposlenik može kupiti dodatne pokrivenost na diskontirana stopa.

invalidnost

Tvrtke s više od 100 zaposlenika vjerojatno će ponuditi neku vrstu invalidskog osiguranja. No, većina je kratkotrajna nesposobnost, koja pokriva postotak vaše plaće ako ste bez posla u određenom vremenskom razdoblju koje nadmašuje Vaš godišnji odmor ili bolovanje. Manje uobičajena opcija je dugotrajna onesposobljenost, koju nudi manje od polovice američkih poslodavaca prema LIMRA-i. Budući da procjenjuje da će jedan od pet zaposlenika propustiti posao zbog invalidnosti, vrijedno je osiguranje koje pokriva mjesece ili godine propuštenog posla ako se razbolite ili ozlijedite izvan posla.

Godišnji odmor

Odmor nije zajamčen u SAD-u, ali imamo prosječno 13 dana plaćenog godišnjeg odmora. Ponuda koja uključuje više od toga može biti vrijedna razmatranja ako vam je važan odmor. Ne zaboravite provjeriti jesu li dani bolovanja i praznici uključeni u vrijeme odmora. Neke tvrtke sada nude “plaćene slobodne dane” (PTO) dane koji mogu izgledati vrlo velikodušni na površini. Zapamtite da PTO može uključivati ​​sve praznike, osobne, bolesne i blagdane.

vrtića

Imate li djecu sada ili ne, vrtić na licu mjesta ili pod pokroviteljstvom tvrtke vrijedna je korist. Studija nakon studija pokazala je da dnevna skrb povećava zadržavanje zaposlenika, produktivnost i preporuke, a dostupnost dnevnog boravka na licu mjesta veliki je utjecaj na buduće zaposlenike. Kada razmišljate o poslu u tvrtki koja nudi vrtić, možete zatražiti obilazak ustanove za dnevni boravak.

Posao život balans

Kvaliteta života je teže kvantificirati i može biti teško dobiti jasnu sliku od potencijalnog poslodavca. Uz gore navedene pogodnosti, možete saznati više o vremenu koje se očekuje svakog tjedna. Zapamtite, vaše vrijeme ima vrijednost. Ako je vaš radni tjedan 40 sati, zarađujete više po satu nego za 80 sati. Ako tvrtka produžuje stupanj fleksibilnosti rasporeda za vrijedne zaposlenike, posao može biti vrijedniji od drugog nudeći nekoliko tisuća dodatnih dolara u plaći.

: Što razmotriti prije prihvaćanja ponude za posao?

Povezani članci: Popis ponuda za posao | Kako procijeniti ponudu za posao? Savjeti za pronalaženje posla s dobrim mirovinskim planom