Kako izbjeći loše (ili osrednje) poslodavce

Uvijek je dobra ideja da tražitelji posla budu sigurni da su njihovi materijali za primjenu savršeni. Uzmite si vremena kako bi bili sigurni da su vaši životopisi i pokrića usmjerena na poslove za koje se prijavljujete. Zatim provjerite, provjerite i trostruko provjerite za pogrešku pri upisu i gramatičke pogreške.

Većina tražitelja posla dobro obavlja posao kako bi osigurala da je sve što pošalju savršeno. Međutim, što se događa kad netko ode na taj napor, samo da bi otkrio da poslodavac ne posvećuje sličnu pozornost detaljima? Postoje neki znakovi upozorenja za gledanje koji mogu ukazati na posao za koji se prijavljujete može biti noćna mora.

Kada tvrtka nije profesionalna

Primjer je e-mail koji sam primio od Sonye koji je rekao: "Proslog tjedna poslao sam svoj životopis, URL portfelja i popratno pismo tvrtki; upućen potpredsjedniku kako je navedeno u. Nekoliko dana kasnije vratio sam pismo koje je bilo gramatički netočan i neprofesionalan. Pretpostavljam da bi barem mogao odgovoriti.

Nastavila je reći: "Ponekad se samo malo odložite kad se toliko trudite da ispravno obavite stvari, ili ili ne dobijete odgovor, ili ćete dobiti stvarno lošu osobu od nekoga tko ima titulu potpredsjednika."

I ja bih ga odgodio i, iskreno rečeno, pitao bih se želim li raditi za tvrtku koja je bila neprofesionalna.

Komunikacijske vještine

To nisu samo pisane komunikacije. To može biti odbojno što će ga opetovano zvati pretjerano agresivan novačar koji ima priliku koja je apsolutno previše dobra za vas da propustite, ali, koji ne mogu otkriti poslodavca do mnogo kasnije u procesu zapošljavanja.

Ni ja nisam impresioniran zapošljavanjem menadžera koji se ne pojavljuju na razgovorima, a da se ne reprogramiraju unaprijed. Jedan tražitelj posla s kojim sam razgovarao rekao mi je da je proveo više od sat vremena kako bi došao na mjesto intervjua, a tajnica mu je rekla da se mora vratiti kasnije.

Imajte na umu da čak i ako vam je posao jako teško, ne morate prihvatiti posao s kojim vam nije ugodno. Svi gore navedeni scenariji su crvene zastavice i trebali bi vas zaustaviti. U najmanju ruku, htjet ćete razmotriti da li poslodavac koji ne komunicira učinkovito ili prikladno je onaj za koji želite raditi.

Upozoravajući znakovi za gledanje

Loše komunikacijske vještine

Kada poslodavac ne može učinkovito komunicirati, putem e-pošte, telefona ili pisanim putem, s kandidatima za zaposlenje, budite oprezni. Ako sve njihove komunikacije budu obrađene na taj način, koliko dobro vode posao?

overselling

Kad god čujem recruiter ili menadžer za zapošljavanje kažu da apsolutno ne možete propustiti ovu priliku i morate poslati svoj životopis, ispustiti sve i intervju, itd. Upravo sada, pitam se kakav je osjećaj hitnosti. Možda, to je legitimna prilika koju treba odmah popuniti ili možda je to samo prekomjerni recruiter ili menadžer koji pokušava zadovoljiti kvote za zapošljavanje.

Ograničene kontaktne informacije

Nejasni podaci o kontaktu (bez kontaktne osobe ili naziva tvrtke) i telefonski brojevi koji se ne prikazuju na ID-u pozivatelja još su jedan znak upozorenja. Trebali biste moći jednostavno pretraživati ​​Google i pronaći informacije o tvrtki i tvrtki.

Poslovi koji zvuče previše dobro da bi bili istiniti

Ta stara mantra koja, ako zvuči predobro da bi bila istinita, vjerojatno jest, još uvijek vrijedi. Jedna osoba koja je bila usred traženja posla rekla je Regrutu da poslodavac zapošljava visokog rukovoditelja za vrlo tajnu multi-milijunsku start-up tvrtku. Kada je tražitelj posla tražio dalje, otkrio je da start-up nije financiran, da nema postojećih proizvoda ili čak marketinški plan.

Što tražitelj posla može učiniti

Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kada vidite crvenu zastavu. Možete zaustaviti ili barem zaustaviti proces zapošljavanja privremeno dok istražujete tvrtku. Ne postoji ništa s odgodom slanja životopisa ili zakazivanja intervjua ako ste neodlučni o tome želite li raditi za tvrtku.

Istraživanje tvrtke

Googleu naziv tvrtke da biste saznali što možete otkriti na mreži. Provjerite LinkedIn i društvene stranice tvrtke da biste vidjeli koje informacije možete pronaći. Provjerite web-mjesta kao što su Glassdoor i pročitajte recenzije tvrtke koje vam mogu pomoći da odlučite hoćete li nastaviti s procesom zapošljavanja ili ne.

Koristite svoje veze

Ako imate vezu koja će vam pomoći da pronađete unutarnju informaciju, koristite je. Poznajete li nekoga tko tamo radi? Pitajte ih o tvrtki. Ako pripadate profesionalnoj udruzi, oni vam mogu pomoći da se povežete s ljudima koji vam mogu dati savjet. Koristite mrežne resurse na mreži, kao što je LinkedIn. Možda ćete se iznenaditi koliko možete saznati.

Kako reći ne (hvala)

Važno je imati na umu da nisu sve tvrtke "dobre" tvrtke. Ne rade svi profesionalno i možda ne želite raditi za tvrtku koja ne odgovara vašim standardima. Uvijek imate mogućnost odbiti razgovor, povući svoju kandidaturu za posao ili odbiti ponudu za posao.

Kada je riječ o prihvaćanju radnog mjesta, lopta je u vašem dvorištu, a vi ćete htjeti donijeti obrazovanu, informiranu odluku kako bi bili sigurni da je prilika prava za vas.