Vaš kôd za haljinu pruža korisni vodič za zaposlenike

Kodeks oblačenja je skup standarda koje tvrtke razvijaju kako bi svojim zaposlenicima pružile smjernice o tome što je prikladno nositi na poslu. Kodovi odjevnih predmeta kreću se od formalnog do poslovnog, pa sve do ležernog, ovisno o potrebama pojedinog radnog mjesta i kupaca kojima služe.

Formalnost pravila oblačenja na radnom mjestu obično se određuje brojem i vrstom interakcija zaposlenika s klijentima ili klijentima na radnom mjestu. Na radnim mjestima koja posjećuju klijenti koji očekuju da njihovi savjetnici pokazuju profesionalnost i integritet, haljina je često formalna. To uključuje odvjetničke urede, financijske konzultantske tvrtke, banke i neke velike tvrtke.

Međutim, čak i ove organizacije opuštaju pravila oblačenja. Na primjer, bankovni gigant J.P. Morgan Chase & Co sada svojim zaposlenicima većinu vremena omogućuje nošenje poslovno ležerne odjeće. U posjetu odvjetničkom uredu, primijećeno je da su zaposlenici bili odjeveni u poslovno ležerno, ali većina je imala jakne koje su visjele na vratima ureda. To im je omogućilo da rade ugodno, ali da ostanu spremni za neočekivanu interakciju klijenta u bilo koje vrijeme.

Tehničke tvrtke i start-upi uglavnom preferiraju povremenu odjeću, u suštini ono što bi zaposlenici nosili da gledaju sportski događaj ili prodavaonicu namirnica tijekom vikenda. No, sa 60% milenijskih zaposlenika i zaposlenika općenito, favorizirajući povremeniju odjeću, poslodavci koji žele ostati konkurentni u regrutiranju, nude povremenu haljinu kao perk.

Na radnim mjestima gdje neki zaposlenici komuniciraju s klijentima ili klijentima, a drugi ne, organizacija može odabrati da imaju dva pravila oblačenja. Uobičajen je uslovniji način oblačenja za zaposlenike bez kontakta s klijentom ili klijentom. Primjerice, zaposlenici u proizvodnji mogu se ležerno oblačiti, ali osoblje prednjeg ureda može nositi poslovnu odjeću.

Povremeni kod odijevanja je kod oblačenja koji većina zaposlenih želi. Konkurentni poslodavci dopuštaju ovu odjeću za rad.

Ovisno o organizaciji, pravila odijevanja mogu biti napisana vrlo detaljno, ili u slučaju povremenog odijevanja, vrlo je malo detalja potrebno. Tijekom godina, zaposlenici su vidjeli pomak prema standardiziranijim haljinama, čak iu industrijama koje su ranije bile vrlo formalne. Posebno, startupi teže ka povremenom odijevanju za svoje zaposlenike.

Zašto su odjevni predmeti važni

U nekim profesijama, pravila oblačenja su tako stroga da ih nazivate uniformama. Želite da svi znaju tko je policajac, na primjer. Ako vaša tvrtka šalje instalatera vodoinstalatera ili kabelske televizije, vaši se zaposlenici pojavljuju u domovima stranaca da rade.

Jedinica ih identificira kao osobu koja je zaposlena, a ne kao slučajna osoba s ulice koja želi pogledati vaš WC. (U redu, vjerojatno se neće dogoditi, ali ipak.)

U drugim poslovima, pravila oblačenja su važna jer zastupate tvrtku.

Zaposlenici koji rade u trgovinama odjećom često moraju nositi odjeću koju trgovina prodaje. Target zahtijeva kaki hlače i crvene košulje tako da su njihovi zaposlenici lako uočljivi.

Restorani brze hrane zahtijevaju strogu uniformu tako da ne izgleda kao da su kupci lutali iza pulta.

Za uredske poslove, osoba koja sjedi na recepciji može imati strožiji način oblačenja od glavnog informatičara (CIO).

Zašto? Budući da svatko tko ulazi s ulice vidi recepcionara, vidjet ćete samo CIO ako imate sastanak.

Mnoge industrije temeljene na klijentima, poput odvjetničkih društava i korporativnog računovodstva, imaju formalne kodekse oblačenja. Nitko se ne želi susresti s odvjetnikom koji nosi majicu s tenkom i kratke hlače Daisy Duke. Odijelo je odabrana odjeća, kako za muške tako i za ženske zaposlenike s hlačama za žene koje postaju sve češće nego u formalnim godinama.

Ono što nosite na poslu mnogo govori ljudima o vama. Jeste li ikada čuli savjet: “Ne oblačite se za posao koji imate; haljina za posao koji želite ”? To je dobar savjet jer kako vas ljudi doživljavaju utječe na ono što oni misle o vašem radu.

Što je povremena haljina?

U istraživanju Robert Half Finance & Accounting, CFO-i su pitani za njihova mišljenja o odjeći na radnom mjestu. Potvrdili su da se odijevanje za posao odvija u stilu: 61% ih je reklo da se njihovi zaposlenici pridržavaju pomalo neobaveznog odijevanja, primjerice khakisa i polo majica ili pulovera. No, 13% njih izjavilo je da su traperice i majice norma.

Što se tiče ostalih ispitanika, 4% je izjavilo da je odjeća u svojim uredima još uvijek vrlo formalna, kao u odijelima i kravatama, a 21% opisuje odjeću koja se nosi kao nešto formalno, ili oblači hlače ili suknju s gumbom- dolje košulju.

Ako možete vjerovati televiziji da biste bili točni, možete vidjeti evoluciju pravila oblačenja. Sada? Riječ je o mnogo više opuštenom svijetu, a neke poznate glave velikih tvrtki oblače se vrlo ležerno - na primjer, Mark Zuckerberg, predsjednik uprave Facebooka, koji izgleda kao da živi u kapuljači.

Čak su i tvrtke koje su zahtijevale strogu formalnu haljinu uvelike omekšale. Kad posjetite tvrtku Fortune 100 nego netko u odijelu, vjerojatno ćete naići na nekoga u pamučnim hlačama i ležernoj košulji. To je općenito poznato kao poslovni povremeni i može se uvelike razlikovati od organizacije do organizacije.

Neke tvrtke dopuštaju traperice u poslovnom casual uredu, druge zahtijevaju prešane hlače. Neke poslovne casual urede dopustiti flip-flops, dok neki zahtijevaju zatvorene toe cipele. (Naravno, neki zahtjevi za cipelama su iz sigurnosnih razloga, a ne samo kod oblačenja.)

Čak i ako vaša tvrtka nema pravila oblačenja, još uvijek vam je potrebna interna. Neuredan nikada nije prikladan - čak i ako je vaš posao hraniti svinje. Ne gurajte granice. Ako vaša haljina dopušta košulje bez rukava, nemojte je gurati u trake za špagete.

Dobar vodič je pogled na starije osobe vašeg spola i korištenje te osobe kao vodiča. Ako VP ne bi nosio mini suknju, vjerojatno ne biste trebali.

Pravni uvjeti za pravila oblačenja

Tvrtke mogu općenito odlučiti kako žele gledati svoje zaposlenike, uz neke vrlo važne iznimke. Prvo, kod oblačenja ne može razlikovati. Muškarci i žene moraju imati slične standarde.

Drugo, mora omogućiti vjerski smještaj ako su razumni. Poslodavci moraju smjestiti zaposlenika čija religija zahtijeva od njega da drži glavu pokriven ili da nosi vjersku ogrlicu, osim ako postoje ekstremne okolnosti.

Ako pišete kod oblačenja svoje tvrtke, idealno je da provjerite sa svojim odvjetnikom prije nego ga implementirate kao politiku.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.