Razlozi zašto niste dobili posao

Odbijanje je neizbježan dio traženja posla. Za svaki posao koji sletite, bit će ih još mnogo više. Ponekad nije ni jasno zašto niste dobili posao.

Možete se prijaviti za mnoge poslove, u nekoliko slučajeva na stotine, i nikada ne čujete ništa o svojoj prijavi. Ako imate sreće, možete dobiti pismo odbijanja ili poruku e-pošte. Ako niste, ne dobivate odgovor od poslodavca. Ili, možete intervju za posao i dobiti odbijen, iako se činilo kao da je sve prošlo jako dobro.

To bi mogao biti neki od brojnih razloga zašto niste dobili posao i može biti teško shvatiti što vas košta šansa da se zaposli. Možete pitati regrutera zašto niste izabrani i povremeno dobivate neke značajne povratne informacije. Međutim, u gotovo svim slučajevima, anketari ili neće odgovoriti na zahtjeve za povratnim informacijama ili će ponuditi obrazloženje poput: "Iako ste bili jak kandidat, pronašli smo nekoga tko je kvalificiraniji."

Top 10 razloga zašto niste dobili izabran za razgovor

1. Jeste li bili kvalificirani za taj posao? Koliko je vaša pozadina odgovarala kvalifikacijama za taj posao? Na konkurentnom tržištu rada, kandidati koji su točno ili vrlo bliski sa zahtjevima za posao dobiti će intervju.
2. Je li vaša prijava potpuna? Jeste li dostavili sve potrebne informacije o prijavi za posao?
3. Jeste li pogriješili u prijavi? Jesu li svi datumi zaposlenja navedeni na Vašoj prijavi ispravni? Jeste li naveli točne podatke o plaćama? Jeste li ostavili bilo kakve informacije koje su trebale biti uključene? Neki poslodavci provjeravaju povijest zaposlenja prije zakazivanja razgovora. To je jedan od razloga zašto je važno točno ispuniti svoje prijave za posao.

1. Jeste li ciljali svoj životopis? Da li vaš životopis izlog vještine i postignuća vezana uz vaš ciljani posao? Je li jasno kako ste dodali vrijednost u dosadašnjim poslovima, praksama, akademskim projektima i volonterskom radu?
2. Je li vaš životopis organiziran tako da je najrelevantniji sadržaj blizu vrha i da ga lako može pronaći snimatelj?
3. Je li vam bilo ciljno pismo prema zahtjevima specifičnog posla za koji ste se prijavili? Jeste li jasno stavili do znanja da posjedujete željene vještine, iskustvo i znanje da biste obavili posao?

1. Je li vam dovoljno dugo pismo da napravi uvjerljiv slučaj, ali ne tako gust da je recruiter prekrio. U idealnom slučaju, vaša pisma bi trebala biti duga od tri do pet, s tim da niti jedan od tih paragrafa ne traje duže od osam redaka. Svakako ostavite prazan prostor između stavaka.
2. Jesu li svi vaši dokumenti za prijavu pogrešni i dobro napisani? Jeste li zamolili druge da pregledaju i pročitaju svoj životopis i popratno pismo?
3. Jeste li mobilizirali svoju mrežu pronaći bilo kakve kontakte unutar vašeg ciljanog poslodavca koji bi mogli staviti dobru riječ za vas?

1. Što kažu vaše reference? Ako su vas zamolili da date reference za zapošljavanje, poslodavac ih je mogao provjeriti prije zakazivanja razgovora. Važno je znati da će vam vaše preporuke dati dobru preporuku.

Top 10 razloga zašto niste dobili posao nakon intervjua

Ponekad intervjui pogriješe. Možete napraviti intervju pogrešku koja vas može koštati drugi intervju ili ponudu za posao. Čak i kada ste dobro razgovarali, mogli bi postojati i drugi kandidati koji su radili bolji posao ili su bili kvalificiraniji.

Evo nekoliko razloga zašto ne možete dobiti ponudu za posao.

1. Jeste li bili obučeni na odgovarajući način? Prvi dojmovi znače puno, a ako niste bili odjeveni u odgovarajuće odijelo za intervju, to bi vas moglo koštati posla prije nego što uđete u sobu za intervju.
2. Jeste li bili na vrijeme i pristojni prema svima koje ste upoznali? Načini su važni i kasnite na intervju ili nepristojno prema recepcionaru mogu vas koštati posla. Pobrinite se da ste svjesni etikete razgovora za posao prije nego što krenete kroz vrata.
3. Jeste li prenijeli istinski entuzijazam za posao tijekom intervjua? Kad su sve jednake, poslodavci će često angažirati najviše motiviranog kandidata za kojeg smatraju da bi uložili najviše energije u posao.

1. Jeste li istražili tvrtku? Jeste li uzeli vremena kako biste saznali što je više moguće o tvrtki i poslu za koji ste se smatrali? Poslodavci očekuju da ste napravili domaću zadaću.
2. Jeste li bili spremni za intervju? Jeste li bili spremni odgovoriti na pitanja za intervju? Jeste li imali popis pitanja spremnih pitati ispitivača?
3. Jeste li podijelili šest do devet razloga zašto biste trebali biti zaposleni i poduprite te tvrdnje s konkretnim primjerima kako ste uspješno koristili tu imovinu u prethodnim ulogama?

1. Jeste li uspostavili pozitivnu vezu sa svojim anketarima?
2. Jeste li pokazali osjećaj povjerenja bez samopouzdanja ili samopouzdanja?
3. Jeste li jasno stavili do znanja na kraju razgovora da ste željeli nastaviti s postupkom provjere? Ili, ako je to bio posljednji intervju koji ste doista željeli posao?
4. Jeste li pratiti odmah s hvala vam e-mail poruku ili pismo koji je jasno naveo vaš interes za posao i uključili kratak sažetak zašto ste smatrali da je taj položaj odličan?

Odbijanje se događa

Imajte na umu da možete učiniti sve kako treba i još uvijek ne dobiti posao. Sasvim je moguće da ste se predstavili na najbolji mogući način i da je pobijedila izvanredna kandidatkinja koja je samo poslala poslodavca.

Ako ste utvrdili da je položaj dobar i da ste učinili najbolje što možete kako biste impresionirali anketara, onda sve što možete učiniti je slijediti što više drugih mogućnosti uz isti učinkovit pristup.

Odbijanje može biti dobra stvar na duge staze. Ako tvrtka nije mislila da ste najbolji kandidat za taj posao, možda vam nije najbolje odgovarala. Umjesto da trošite previše vremena na žaljenje zbog posla koji niste dobili, prijeđite na sljedeću priliku. Prije ili kasnije bit ćete preferirani kandidat.

Kako se kretati nakon odbijanja

Kako bi učili iz ovog teškog iskustva i usavršili tehnike traženja posla, važno je razmisliti o svim aspektima procesa traženja posla i razgovora. Prolazeći kroz svaki korak od ekrana telefona do intervjua praćenja, možda ćete moći identificirati gdje se traži potraga za poslom.

Ako imate problema s otkrivanjem zašto ne dobivate posao, može biti korisno upisati doprinos savjetnika za karijeru, prijatelja ili profesionalne veze u vašoj industriji od interesa dok provodite ovu procjenu. Možda će moći ponuditi neku perspektivu.