Kako (i zašto) tvrtke koriste Blind Auditions u najam

Što znači kada poslodavci koriste slijepe audicije? Kako rade slijepe audicije? To je alat koji poslodavci koriste kako bi pregledali prijavu koja se temelji isključivo na poslu i kandidatovim kvalifikacijama za njega. Slijepe audicije su učinkovit način za tvrtke da na objektivan način prikažu kandidate za posao.

Teorija iza slijepih audicija je da regruti mogu odabrati podnositelje zahtjeva koji su više slični sebi nego oni koji su različiti. Istraživanja pokazuju da poslodavci imaju tendenciju da biraju kandidate koji su pohađali škole kao što je njihova ili imaju slične pozadinske karakteristike. Posljedica toga je da poslodavci propuste talent koji ne odgovara tom tradicionalnom kalupu. Evo kako - i zašto - poslodavci koriste slijepe audicije za pregled kandidata.

Što su slijepe audicije i kako rade?

Kada se koristi metoda slijepe audicije, organizacije prikazuju kandidate bez pristupa informacijama o školama koje su pohađale, o prethodnim poslodavcima, dobi, spolu, rasi, etničkoj pripadnosti ili društveno-ekonomskom statusu. Ovim pristupom, regrut se može usredotočiti na vještine, znanje i drugu imovinu koja je izravno povezana s radnim učinkom.

Uzorci rada stvoreni kroz proces slijepe audicije imaju najveći prioritet u procesu screeninga jer daju konkretne dokaze da kandidati mogu obavljati zadatke povezane s poslom.

Većina poslodavaca koji provode slijepe audicije koriste softver koji obnavlja ili primjenjuje identifikaciju informacija i pokazatelje koji uzrokuju pristranost. Od kandidata se traži da odgovore na pitanja o procjeni rada i da popune izazove kako bi dokazali svoje vještine, znanje i pristup projektima. Primjeri izazova uključuju pisanje studije slučaja, uređivanje dokumenta, stvaranje računalnog programa za izvršavanje funkcije ili izradu web-mjesta.

Poslodavci dobivaju korist od odstranjivanja povremenih podnositelja zahtjeva i onih koji nemaju jaku radnu etiku, dok se tražitelji zaposlenja mogu uvjeriti da neće biti nepravedno prejudicirani.

Zajednička Blind Audition Software

GapJumpers, lider na tom području, izradio je prilagodljivu platformu za poslodavce kako bi proveli slijepe procjene kandidata. Poslodavci mogu dotaknuti pitanja i izazove koje pruža GapJumpers ili osmisliti vlastite. Istraživanje GapJumpersa pokazuje da slijepe audicije daju raznolikiji skup kandidata. Na primjer, izvješća usluge GapJumpers:

• "Pozitivna pristranost u zapošljavanju ženskih kandidata vjerojatno postoji zbog njihove izvedbe na audiciji i zbog nedostatka raznolikosti u timovima na koje se prijavljuju. 69,2% željenih kandidata slijepih audicija bile su žene."
• "Zbog nedostatka stručnog vodstva, savjetovanja i samopouzdanja, podnositelji zahtjeva na koledžima u zajednici slabo su se ponašali u odnosu na druge tijekom osobnih intervjua."

Prijavitelji se anonimno odazivaju na izazove, a poslodavci pregledavaju rezultate svoje ocjene prije gledanja tradicionalnijih informacija o profilu. Sustav koristi alat za provjeru plagijata, Google Knowledge Index, kako bi provjerio autentičnost odgovora kandidata.

Slijepi savjeti za audiciju za kandidate za posao

Razmišljate li o slijepoj audiciji? Pregledajte ove savjete kako uspjeti.

1. Pažljivo pročitajte upute i slijedite ih u potpunosti.

2. Zabilježite vremenska ograničenja i provjerite jeste li dovršili zadatke unutar tih parametara.

3. Nacrtajte ili mapirajte svoj pristup problemu izvan mreže.

4. Ispunite što je više moguće zadatka izvan mreže prije unosa sustava.

5. Provjerite svoje podneske za pogreške, uključujući pravopis i gramatiku prije finalizacije.

6. Možda postoje izazovi koji nemaju točan odgovor. Objasnite svoj pristup i obrazloženje odabrane opcije. Primijenite svoju strategiju dosljedno na problem.

7. Posavjetujte se s resursima i zatražite pomoć prema potrebi, ali nemojte kopirati sadržaj. Odgovorite na temelju vlastitih vještina i kvalifikacija za posao.

: Kako se poslodavac odlučuje o tome koji će kandidat unajmiti? | Pregled prije zapošljavanja | Što je upitnik prije intervjua