Što je Zakon o zabrani diskriminacije u dobi?

Ako mislite da svi poslodavci izjednačavaju godine s iskustvom, ta će statistika biti nepristojno buđenje. Iako je Zakon o starosnoj diskriminaciji u zapošljavanju bio potpisan prije više od jednog stoljeća, neki poslodavci nisu odvratili od donošenja odluka o zapošljavanju na temelju dobi radnika ili podnositelja zahtjeva. U fiskalnoj godini 2017. EEOC je zaprimio 18.376 pritužbi zbog diskriminacije zbog starosne dobi (Zakon o zabrani diskriminacije u zapošljavanju za 1997. godinu - FY 2017. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja).

Autori David Neumark, Ian Burn i Patrick Button u starosnoj diskriminaciji i zapošljavanju starijih radnika (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. veljače 2017.) napisali su da su, na temelju studije koju su proveli, stariji radnici primili manje poziva na posao intervjui od mlađih radnika, starije kandidatkinje primile su manje povratnih poziva za administrativne pomoćnike i prodajne poslove, a stariji muški kandidati su se vraćali rjeđe od svojih mlađih kolega koji su se prijavljivali za radnike i službenike sigurnosti.

Čini se da je ta diskriminacija, prema studiji, izraženija u odnosu na ženske nego muške kandidate.

Na temelju broja prigovora koje je primio EEOC i istraživanja Neumarka, Burna i Buttona, ovaj je zakon još uvijek vrlo potreban. Dok većina poslodavaca ne smatra da je starost čimbenik u donošenju odluka o zapošljavanju i drugim odlukama o zapošljavanju, dovoljno ih je i dalje. Ako ste stariji - i ako sada niste, bit ćete jednoga dana - obratite pozornost. Možda ćete trebati ovaj zakon da bi vas zaštitili.

Što je Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju?

ADEA zabranjuje poslodavcima da donose odluke o zapošljavanju i zapošljavanju na temelju dobi zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao. Zakon štiti osobe koje imaju najmanje 40 godina. Važno je napomenuti da osoba koja diskriminira može biti iste dobi ili čak i starija od žrtve. Da bi bila predmet ovog zakona, organizacija mora imati najmanje 20 zaposlenika. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) provodi Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (Age Discrimination. Equal Employment Opportunities Commission).

Kako vas štiti zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju?

Prema Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju na temelju starosti zabranjuje poslodavcu diskriminaciju zaposlenika zbog njegove ili njezine dobi. Ovo su stvari za koje ADEA kaže da su nezakonite:

• Poslodavac ne može odlučiti hoće li ili ne zaposliti podnositelja zahtjeva zbog njezine dobi i ne može diskriminirati na temelju tog faktora prilikom zapošljavanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
• Tvrtka ne može otpustiti radnika zbog njegovih godina.
• Poslodavac ne može koristiti svoju dob za klasificiranje, odvajanje ili ograničavanje zaposlenika ako će to negativno utjecati na njezin status ili joj uskratiti mogućnosti napredovanja.
• Radnička plaća ne može se temeljiti na njegovoj dobi.
• Poslodavac može uzeti u obzir uzrast prilikom donošenja odluke o zapošljavanju samo ako se radi o autentičnoj kvalifikaciji koja je potrebna za poslovanje tvrtke.

• Prema ADEA-i, maltretiranje pojedinca na temelju njegove ili njezine dobi je protuzakonito.
• Poslodavac ne može donijeti politiku, čak i ako se primjenjuje na sve ostale radnike, ako negativno utječe na zaposlenike ili podnositelje zahtjeva koji su obuhvaćeni Zakonom o diskriminaciji u zapošljavanju zbog svoje dobi i ne temelji se na razumnoj činjenici osim na dobu.
• Amandman na ADEA, Zakon o zaštiti starijih radnika, zabranjuje organizacijama korištenje dobi kako bi utvrdile beneficije i ciljanje starijih radnika prilikom smanjenja broja zaposlenih. Također zahtijeva od poslodavaca da slijede posebne mjere zaštite kada traže od starijih radnika da potpišu odricanje od prava na tužbu zbog diskriminacije zbog starosti (Barbara Kate Repa, Nolo).

Što učiniti ako mislite da ste žrtva diskriminacije zbog starosti?

Ako imate dobar razlog da vjerujete da se vaš poslodavac ili budući poslodavac ne pridržava Zakona o diskriminaciji zbog starosne dobi, imate 180 kalendarskih dana za podnošenje zahtjeva Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Taj rok je produljen na 300 dana ako vaša država ima zakon protiv diskriminacije zbog starosti i agenciju ili organ koji je provodi.

Idite na javni portal EEOC-a kako biste podnijeli prijavu za diskriminaciju na temelju dobi, podnijeli upit ili zakazali sastanak u bilo kojem terenskom uredu EEOC-a. Također možete posjetiti bilo koji ured bez zakazivanja termina. EEOC također prihvaća telefonske pozive, ali ne možete podnijeti zahtjev na taj način. Imajte spremnu dokumentaciju koja podržava vaše ime, uključujući i pojedince koji su je vidjeli (EEOC, Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju).