Ostanite kod kuće Primjer pisma o ostavci roditelja

Svaka ostavka za posao zahtijeva službenu obavijest, čak i ako odlazite iz pozitivnog razloga, kao što je postati roditelj koji ostaje kod kuće, ili ostavka jer ste trudni. Dobra je ideja da vaš menadžer sazna da podnesete ostavku i da navedete pismo za vašu datoteku zaposlenika s pojedinostima.

Ako napuštate posao da ostanete kod kuće sa svojom djecom, možete upotrijebiti predložak ispod kako biste izradili pismo. Napominjemo da je pismo samo primjer i da želite prilagoditi specifičnosti kako bi odgovarale vašim osobnim okolnostima.

Što napisati u svom pismu

Važno je držati se oblika pisma, zajedno s tonom: vaše komunikacije trebaju biti prije svega profesionalne, ljubazne, pozitivne i zahvalne.

Također imajte na umu da, iako biste trebali ponuditi kratko objašnjenje zašto ste donijeli odluku, većina vašeg pisma ne bi trebala biti posvećena ovom zaključku. Vašem poslodavcu ne dugujete iznimno dugotrajan opis vaše specifične situacije. Ovo zapravo može djelovati protiv vas.

Najbolje je zadržati jednostavnost i usredotočiti se na svoje dobro iskustvo u poziciji, svoju zahvalnost za priliku i svoj interes za održavanje stalnog profesionalnog odnosa s poslodavcem nakon vašeg odlaska.

Na taj način, ako trebate pomoć ili pomoć u vezi s mrežom ako se odlučite vratiti na posao, moći ćete se obratiti tom bivšem poslodavcu. Ovdje je predložak koji možete koristiti za pismo o ostavci.

Ostanite u kući Parent Resignation Letter Uzorak

Tvoje ime

Vaša adresa

Vaš grad, poštanski broj države

Vaš broj telefona

Tvoj email

Datum

Ime

Titula

Organizacija

Adresa

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani gospodine. Prezime:

Pišem da vas službeno obavijestim o mojoj ostavci s položaja u XYZ-u.

Kao što znate, moja supruga je bila kod kuće s našom kćerkom i njezin porodiljski dopust dolazi na kraj sljedećeg mjeseca. Kako bih ublažio tranziciju, odlučio sam ostati kod kuće s našim djetetom dok se moja žena vraća na posao.

Unatoč brojnim prekrasnim godinama koje sam proveo s XYZ-om, uzbuđen sam što ću se upustiti u novi izazov: biti tata u kući. Nedostajat će mi posao i nevjerojatni ljudi s kojima sam imao zadovoljstvo raditi tijekom godina.

Puno vam hvala na svim prilikama i iskustvima koje ste mi pružili za vrijeme boravka u tvrtki.

Cijenim vašu podršku i razumijevanje i svima želim uspješnu budućnost. Javite mi ako mogu nešto učiniti da ublažim tranziciju.

Nadam se da ćemo u budućnosti moći ostati u kontaktu i uživati ​​u obostrano korisnim profesionalnim odnosima.

Iskreno, Vaš potpis (tiskano pismo)

Vaše upisano ime

Dodatni savjeti za ostavku da postanete roditelj koji ostaje kod kuće

Pričekajte dok ne budete sigurni. Naravno, svom ćete poslodavcu dati barem standardno dvotjedno obavijesti prije zadnjeg dana na poslu. Ali nemojte pasti u zamku razmišljanja da je uvijek bolje obavijest.

Imate odgovornost prema sebi i svojoj obitelji, kao i prema svom poslodavcu, kada iz nekog razloga napustite posao. Trebali biste biti financijski i emocionalno spremni ostaviti ono što ste stavili u obavijest, čak i ako planirate ostati nekoliko tjedana. Zašto? Zato što će neki poslodavci zamoliti radnike u ostavci da spakiraju svoj stol odmah nakon obavijesti. Ne želite biti uhvaćeni u nespremnosti … ili kratko vrijeme od nekoliko tjedana na koje ste računali da ćete podmiriti svoje nove troškove.

Također je dobra ideja čekati dok se beba ne rodi kako bi donijela odluku. Svaka beba i svaki roditelj su različiti. Možda mislite da znate što želite raditi u smislu rada i brige o djeci, ali dok vaš paket ne bude izvana, nećete sigurno znati.

Napravite sve svoje pripreme prije ostavke.Uzmite sve svoje stvari u red prije nego što razgovarate sa svojim šefom i ponudite svoje pismo o ostavci. Očistite svoj stol, uklonite osobne datoteke s računala i poravnajte reference. Budite spremni otići, samo u slučaju da trebate otići u žurbi.

Razmotrite sve mogućnosti prije donošenja odluke. Boravak kod kuće može biti najbolja moguća odluka za vas i vašu obitelj - ali to nije jedina opcija. Razmislite o tome da li rad na nepuno radno vrijeme ili fleksibilan raspored ispunjava vaše potrebe, kao i da postanete roditelj s punim radnim vremenom.

Možda ćete biti iznenađeni spremnošću vašeg poslodavca da surađuje s vama kako biste došli do boljeg aranžmana, osobito ako ste dugogodišnji zaposlenik s dokazanim iskustvom.