Najgori intervju za posao Odgovori koje ste ikada mogli dati

Postoji mnogo različitih načina da se raznese razgovor za posao i isključi poslodavca. Subparatni odgovori na pitanja za intervju otkrivaju nedostatke u vašem stavu, pripremi, zanimanju za posao ili kvalifikacijama kako bi se posao dobro obavio. Oni se također mogu negativno odraziti na vašu radnu etiku ili vašu sposobnost da radite dobro s drugima.

Evo nekoliko primjera najgorih vrsta odgovora na pitanja za intervju, zajedno sa savjetima o tome što možete reći umjesto da impresioniraju anketara.

Zašto bismo vas zaposlili?

Loši odgovori: "Ne znam." "Zvuči kao dobar posao."

Reći da ne znate ili dajete neodređeni odgovor nikada nije dobar način da odgovorite na bilo koje pitanje intervjua. Ako trebate, razmislite o odgovoru prije nego odgovorite. Umjesto toga, odgovorite na pitanje "Zašto vas trebamo zaposliti?" s odgovorom koji pokazuje kako se vaše kvalifikacije i snage uklapaju u posao, zajedno s nekim anegdotama koje ilustriraju vaše kvalifikacije.

Reci mi o svom zadnjem poslu

Loš odgovor: "Niste li pogledali moj životopis?"

Snide "Zar niste pogledali moj životopis?" nije način da odgovorite na pitanja o povijesti zaposlenja. Budite spremni razgovarati s vašim anketarima o svojim prijašnjim poslovima i pregledati svoj životopis unaprijed kako biste znali gdje ste radili.

Što vam se najviše svidjelo o prethodnoj poziciji?

Loš odgovor: "Mrzio sam posao i tvrtku. Bili su grozni za rad."

Važno je ne omalovažavati tvrtke ili osobe za koje ste radili jer ne znate kakve odnose mogu imati s tvrtkom s kojom razgovarate. Jednom sam imao podnositelja zahtjeva koji mi je rekao da je njezin poslodavac najgore mjesto za rad ikada. Taj je poslodavac bio naš najveći i najvažniji kupac. Uvijek je dobra strategija usredotočiti se na pozitivne pri raspravi o svom prethodnom poslu, uključujući i način na koji ste izrasli iz svojih iskustava.

Koje su vaše prednosti?

Loši odgovori: "Radim dobro." "Ja sam najbolji." "Nisam siguran, ali sam dobar učenik."

Nejasni odgovori ne prolaze dobro. Anketar želi znati koje snage imate i koje se posebno odnose na posao za koji se razmatrate. Prilikom odgovaranja na pitanja o vašim snagama, govorite o vještinama koje imate u odnosu na posao, umjesto davanja općih odgovora.

Možete li dijeliti slabost?

Loši odgovori: "Ne mogu se sada sjetiti nijednog." "Sklon sam izgubiti strpljenje s nekompetentnim ljudima."

Uvijek morate biti spremni podijeliti slabost tako da možete pokazati da ste predani profesionalnom rastu i da imate neki samo-uvid. Pobrinite se da bilo koja slabost ne izazove ozbiljnu sumnju u vašu spremnost ili sposobnost da izvršite središnje funkcije tog posla. Na pitanje o slabostima, dobro je postaviti odgovor oko vještina koje ste poboljšali.

Zašto ste bili otpušteni?

Loši odgovori: "Nisam uspio taj test droge." "Propustio sam previše posla."

Budite vrlo oprezni kada odgovarate na pitanja o otpuštanju. Čuvajte ono što kažete o što je moguće kraćem otpuštanju. Moglo bi se govoriti o tome kako je odrezivanje bilo blagoslov, ili kako ste vi i vaš poslodavac došli do međusobnog razumijevanja.

Zašto ste se odlučili prijaviti za ovu poziciju?

Loši odgovori: "Tražio sam oglase za posao i činilo se zanimljivim." "Dosadilo mi je dosadašnjeg posla."

Umjesto takvih nejasnih odgovora, bolji bi pristup bio navođenje specifičnih razloga zašto je posao privlačan i uklapa se u vašu ukupnu karijeru. Na pitanje zašto želite posao, trebali biste pokazati da ste istražili tvrtku i dokazali da ste dobro prilagođeni poslu.

Gdje vidite sebe 5 godina od sada?

Loši odgovori: "U tvom poslu." "Mrzim to pitanje."

Većina nas mrzi ovo pitanje, ali bolji odgovor na to gdje se vidite za pet godina je govoriti o onome što biste željeli naučiti i postići u tom razdoblju, s naglaskom na izvrsnost u poslu za koji intervjuirate.Pokušajte istražiti put u karijeri koji potječe od posla za koji intervjuirate i navedite realan cilj vašeg napretka. Također je prihvatljivo pitati anketara za neke zajedničke pozicije na koje bi se moglo napredovati ako netko uspije u početnom položaju, a zatim upotrijebiti te informacije kako bi pomogao u oblikovanju odgovora.

Radite li dobro s drugima?

Loši odgovori: "Moji se suradnici nisu sviđali, ali mislim da je to bilo zato što su me zastrašivali." "Slažem se s većinom ljudi, ali me drugi doista pogoršavaju."

Umjesto lošeg izgovaranja vaših suradnika, važno je pustiti ispitivaču da se dobro slažete sa svima na poslu. Tvrtke ne žele zaposliti teške zaposlenike, a ako im javite tijekom intervjua da vam nije lako slagati se, vjerojatno nećete dobiti posao.

Zašto bismo vas zaposlili?

Loši odgovori: "Najbolji sam za taj posao." "Sjajna sam s ljudima i vrijednim radnicima."

Umjesto da budete toliko nejasni, kada se suočite s pitanjem zašto bi vas trebali zaposliti, budite spremni spomenuti šest sredstava koja će vam pomoći da uspijete u poslu. Budite spremni na referentne primjere kako ste primijenili te prednosti kako biste dodali vrijednost u različitim scenarijima rada, škole ili volontera.

Reci mi o sebi

Loš odgovor: "Ja sam veliki obožavatelj Yankeesa i entuzijastog igrača s softbolom s darom poklona; obično sam život stranke."

Općenito, bit će vam bolje ako upotrijebite ovo otvaranje da spomenete neke od vaših profesionalno orijentiranih atributa koji će vam pomoći da obavite posao. Na kraju možete dodati jednu ili dvije osobne stavke kako biste ih zaokružili. Na primjer, ako se prijavljujete za posao recruitera možete reći nešto poput: "Ja sam dobar slušatelj i iskusan intervjuer koji obično može dobro čitati ljude." Ili "U tvrtki ABC, stopa zadržavanja mojih zaposlenika bila je 20 posto iznad prosjeka odjela. Uzeo sam golf i volim ga, ali se borim pucati manje od 100".

Recite mi kako ste mogli povećati prodaju za 25 posto?

Loš odgovor: "Teško je reći, ali ja sam veliki prodavač."

Pobrinite se da napravite sigurnosne kopije bilo kakvih tvrdnji o vašem životopisu s nekim konkretnim detaljima. U ovom primjeru možete navesti svoje osobine kao uspješnog prodavača i / ili specifične tehnike / strategije koje ste koristili za generiranje prodaje.

Imate li pitanja za mene?

Loši odgovori: "Moram li raditi prekovremeno?" "Nemam pitanja." "Koliko ću dobiti za odmor?" "Koliko iznosi popust za zaposlenike?"

Kada se stolovi okrenu, uvijek pripremite neka pitanja koja se odnose na sam posao i ulogu koju ćete igrati, obuku koju ćete dobiti, karijeru ili druge profesionalne probleme. Pitanja o vremenu odmora i beneficijama mogu čekati nakon što vam se ponudi položaj.