Inspirational Quotes za Business O Osnaživanje i Delegacija

Poslodavci se pitaju što motivira zaposlenike, nadahnjuje ih da rade s više volje, predanosti i odanosti. Često je napuštanje moći u obliku osnaživanja i delegiranja jedina promjena potrebna za poticanje radne snage.

Citati o osnaživanju i delegiranju

Mnogi svjetski vrhunski umovi vjeruju da je moć delegacije izravno odgovorna za njihov uspjeh. Ponekad najveća moć leži u sposobnosti da je oduzmemo.

"Danas mnoge američke korporacije troše mnogo novca i vremena pokušavajući povećati originalnost svojih zaposlenika, nadajući se da će na taj način dobiti konkurentnu prednost na tržištu. Međutim, takvi programi nemaju nikakvog značaja ako uprava ne nauči prepoznati vrijedne ideje među mnogo novih, a zatim pronalazi načine za njihovo provođenje. " -Mihaly Csikszentmihalyi, profesorica psihologije

"Delegiranje znači dopustiti drugima da postanu stručnjaci i stoga najbolji." -Timothy Firnstahl, Harvard Business Review

"Najbolji izvršitelj je onaj koji ima dovoljno osjećaja da odabere dobre ljude da učine ono što želi, i da se suzdrži da se ne miješa s njima dok to rade." - Theodore Roosevelt, 26. predsjednik Sjedinjenih Država

"Veliki lideri su kao najbolji dirigenti. Oni dosežu izvan bilješki da bi došli do magije igrača." - Blaine Lee, autor znanstvene fantastike

"Ako postoji neki aksiom koji sam pokušao ispuniti u pokušaju da postanem uspješan u poslu, činjenica je da sam se pokušala okružiti suradnicima koji znaju više o poslu nego ja. Ova politika je uvijek bio je vrlo uspješan i još uvijek radi za mene. " - Monte L. Bean, magnat ljekarne

"Možete delegirati ovlasti, ali nikada ne možete prenijeti odgovornost za delegiranje zadatka na nekog drugog. Ako ste izabrali pravog muškarca, dobro, ali ako odaberete pogrešnog čovjeka, odgovornost je vaša - ne njegova." Richard E. Krafve, potpredsjednik Ford Motor Company, 1950-ih

"Gotovo svaka tvrtka će izlaziti i osnaživati ​​svoje radnike određenim skupom alata, a velika razlika u tome koliko se od toga dobiva vrijednost bit će koliko tvrtka odustaje i stvarno razmišlja kroz svoje poslovne procese, razmišljajući kako njihovo se poslovanje može promijeniti, kako njihovo upravljanje projektima, povratne informacije o klijentima, njihovi ciklusi planiranja mogu biti sasvim drugačiji nego ikad prije. " - Bill Gates, osnivač Microsofta, filantrop

"To nisu alati u koje vjerujete - alati su samo alati - oni rade ili ne rade. Ljudi u koje vjerujete ili ne."-Steve Jobs, Appleov osnivač i bivši CEO

"Neće mnogi od nas biti lideri, pa čak i oni koji su lideri također moraju biti sljedbenici većinu vremena. To je ključna uloga. Sljedbenici ocjenjuju vođe. Samo ako vođe prođu taj test, oni imaju bilo kakav utjecaj. Potencijalni sljedbenici ako je njihov sud loš, prosuđivali su sami sebe. Ako vođa vodi svoje sljedbenike do cilja, do velikih postignuća, to je zato što su sljedbenici bili sposobni za takav odgovor. "- Garry Wills, povjesničar

"Organizacije koje osnažuju ljude dalje niz lanac ili se pokušavaju riješiti velikih hijerarhijskih lanaca i omogućiti da se donošenje odluka dogodi na lokalnoj razini, postaju prilagodljivije i otpornije, jer postoji više umova uključenih u problem." - Steven Johnson, teoretičar medija

"Moć se može uzeti, ali ne i dati. Proces uzimanja je samo po sebi osnaživanje."- Gloria Steinem, novinarka, izdavačica i politička aktivistica

"Nikada ne govori ljudima kako da rade stvari. Reci im što da rade i iznenadit će vas svojom domišljatošću."- George Smith Patton Jr., general Drugog svjetskog rata

"Ljudi žele vodstvo, a ne retoriku. Oni trebaju znati kakav je plan akcije i kako će se provoditi. Žele biti zaduženi za pomoć u rješavanju problema i ovlasti za djelovanje u skladu s tim."- Howard Schultz, osnivač i bivši CEO tvrtke Starbucks

"Okružite se najboljim ljudima koje možete pronaći, delegirajte ovlasti i ne miješajte se sve dok se provodi politika koju ste odlučili."- Ronald Reagan, 40. predsjednik Sjedinjenih Država

"Uloga lidera nije da navedu druge ljude da ih slijede, već da osnaže druge da vode." - Bill George, poslovni čovjek i financijski stručnjak

"Osnažena organizacija je ona u kojoj pojedinci imaju znanje, vještinu, želju i mogućnost da osobno uspiju na način koji vodi do kolektivnog organizacijskog uspjeha."- Stephen Covey, autor