Kultura Fit Intervju Pitanja i odgovori

Zapošljavate li zaposlenike na temelju procjene njihovih odgovora na pitanja za intervju koja nastoje razumjeti njihovu kulturnu prikladnost? Ako to ne učinite, nedostaje vam kritična prilika da utvrdite hoće li budući zaposlenik uspješno raditi u vašoj tvrtki.

Koristite ova pitanja za intervju o kulturnom uklapanju kao polazište za razvijanje vlastitih pitanja. Odgovori budućeg zaposlenika pomažu vam odrediti hoće li kandidat uspješno raditi u vašoj organizaciji. Ovo su tipovi odgovora koji će ukazati na to da se vaš kandidat uklapa u vašu organizaciju.

Procijenite kulturnu prilagodbu

U odgovorima na pitanja intervjua koji procjenjuju kulturnu sposobnost, tražite zaposlenika koji dijeli vrijednosti i principe koji upravljaju radom i odnosima u vašoj organizaciji. Tražite zaposlenika koji će dodati vrijednost, a ne zaposlenik koji će se stalno rad i napor na Vašoj strani kako bi ga ili joj u skladu s vašim normama na radnom mjestu.

Želite zaposliti zaposlenika koji dijeli zajedničko razumijevanje o tome kako se suradnici i klijenti cijene u vašoj organizaciji. Ne želite dovesti agresivnu osobu izvan sebe u organizaciju koja vrednuje suradnju, zajedničke ciljeve, uzajamno poštovanje i zajedničke nagrade. Ne želite zaposliti mikroproizvođača u tvrtki koja naglašava osnaživanje zaposlenika i razumno preuzimanje rizika.

U vođenju intervjua s potencijalnim zaposlenicima kritična je procjena kulturne prikladnosti. Tako je važno da neke tvrtke planiraju intervju za kulturnu prilagodbu uz, i često prije, tradicionalnije intervjue za procjenu vještina, iskustva i potencijalnog doprinosa. Zappos je primjer tvrtke koja obavlja telefonski intervju za procjenu kulture prije zakazivanja redovitih intervjua na licu mjesta. Ovi primjeri ilustriraju procjenu odgovora na pitanja intervjua s kulturnim potrebama.

Intervju Pitanje Odgovori o temeljnoj vrijednosti timskog rada

Vaša tvrtka je utvrdila da je timski rad temeljna vrijednost. To su tipovi odgovora koji će vam pomoći procijeniti kulturnu sposobnost. Kandidat:

• Izražava udobnost, pa čak i preferencije, za rad sa i na timovima.
• Artikulira svoje snage u timskom okruženju ili radeći u timu.
• Može raspravljati o ulozi koju obično igra u radnom timu.
• Opisuje razinu udobnosti kako suradnici ili šefovi gledaju na njegov ili njezin doprinos u okruženju timskog rada.
• Kažemo mi kada opisujemo postignuća.
• Uspjeh nastojanja pripisuje skupini.
• Ne kažem ja i ja kao odgovor na mnoga pitanja.
• Pri opisivanju prijašnjih pristupa, rješavanju problema, postignućima, naporima i projektima, kao odgovor na druga pitanja intervjua, podrazumijeva se formiranje timskih ili timskih rješenja kao održivih opcija.

Intervju Pitanje Odgovori o temeljnoj vrijednosti zadovoljnih kupaca

Ovo je drugi primjer koji ilustrira kako procijeniti odgovore na pitanja intervjua za kulturnu prilagodbu.

Tvrtka je utvrdila da je oduševljenje kupaca temeljna vrijednost. To su tipovi odgovora koji će vam pomoći procijeniti kulturnu sposobnost. Kandidat:

• Koristi primjere u svojim odgovorima na pitanja na intervjuima koji pokazuju predanost služenju kupcima i zadovoljavanju ili prekoračenju potreba kupaca.
• Govori o suradnicima i drugim internim klijentima kao da su cijenjeni i vrijedni usluge.
• Na pitanje o vrijednostima, svrha posla, ciljevi i drugi srodni koncepti navode kupca kao ključni razlog za postojanje.
• Ima priče koje možete ispričati tijekom intervjua koji ilustriraju posluživanje kupaca.

Nikada nećete naći savršenog zaposlenika, savršenog menadžera ili savršenog šefa, ali možete pronaći zaposlenika koji će doprinijeti, a ne rastrgati radnu okolinu koju pružate zaposlenicima. Pažljivo procjenjivanje odgovora vašeg kandidata na pitanja intervjua s kulturnim potrebama, kao što je predloženo u gore navedenim primjerima, pomoći će vam u odabiru zaposlenika koji će se dobro uklopiti u kulturu vašeg radnog mjesta.