Odgovorite na pitanja o profesionalnom razvoju

Poslodavci ne zanimaju samo vještine koje imate danas. Žele znati kako ćete dugoročno rasti. Iz tog razloga, kada intervjuirate posao, trebali biste očekivati ​​da odgovorite na pitanja o svom profesionalnom razvoju.

Važno je da poslodavci angažiraju podnositelje zahtjeva koji nisu zapeli u svojoj karijeri i koji neprestano napreduju kako bi stekli novu stručnost.

Poslodavci su željni zaposliti kandidate koji imaju namjeru razvijati prave vještine i steći pravo znanje kako bi se istakli u svom području.

Organizacije traže zaposlenike koji su uključeni u najnovije trendove koji utječu na njihovo područje i žele održati korak s promjenama u tehnologiji i najboljim praksama. Oni također prepoznaju da nijedan zaposlenik nije savršen i traži dokaze o samosvijesti i spremnosti na rješavanje bilo kakvih slabosti.

Odgovaranje na pitanja o profesionalnom razvoju

Anketari će postaviti mnoga pitanja kako bi dobili te informacije. Najčešća taktika će biti pitati se o vašim slabostima i kako ste ih se u prošlosti mogli obratiti. Neki regrut mogu pristupiti ovom pitanju pitanjem o najistaknutijim trendovima koji utječu na vaše područje. Pitanje poput: "Koji je vaš plan stručnog usavršavanja za sljedeću godinu?" ima dovoljno širok opseg kako bi obuhvatio i slabosti i profesionalne trendove.

Plan stručnog usavršavanja je vaš plan za razvijanje ili stjecanje vještina i iskustava potrebnih za potporu ciljevima vaše karijere i stalnom poboljšanju.

Ako nemate plan na mjestu, to će biti crvena zastava za budućeg poslodavca. Očekivanje za sve zaposlene za profesionalnu poziciju bit će da ste spremni stalno nadograđivati ​​svoju stručnost. Osim toga, nadogradnja je vrijedna i za obnovu zgrada.

Najbolji način za odgovor

Nemojte čekati dok aktivno ne tražite posao. Prvi korak je osigurati da uvijek imate profesionalni razvojni plan, jer nikad ne znate kada ćete morati prijeći u način traženja posla. Možda ćete izgubiti posao zbog otpuštanja ili drugog prekida i morate se brzo podići. Nakon što je plan spreman će vam uštedjeti vrijeme i dati vam povjerenje da se kreće na vaše pretraživanje.

Pokažite tehničke vještine. U većini slučajeva vaš plan stručnog usavršavanja trebao bi uključivati ​​ovladavanje najnovijim područjem tehnologije koju koriste poslodavci u vašem sektoru. Dakle, voditelj projekta može biti spreman reći: "Radim na jačanju svojih vještina poslovne inteligencije i vodio (ili planiram) seminar o naprednim aplikacijama ERP sustava Plex."

Pokušajte inkorporirati neke reference na vrući trend industrije ako je moguće. Pregledajte najnovije članke iz dnevnika i dnevni red konferencije za svoje profesionalne udruge i razgovarajte s dobro informiranim kolegama za ideje. Na primjer, administrator bolnice može reći: "Čitao sam članke o korištenju elektroničkih zdravstvenih zapisa kako bih stvorio kliničke mjere kvalitete i planiram prisustvovati seminaru na sljedećoj konferenciji Udruge bolnica na tu temu."

Ne bojte se govoriti o područjima potencijalnih poboljšanja. Konačno, ako ste radili na području koje bi moglo koristiti neko poboljšanje, možete spomenuti tu strategiju kao dio vašeg plana. Na primjer, ako se nalazite u području u kojem prezentiranje grupama nije temeljna vještina, ali je donekle vrednovano, možda biste rekli: "Planiram raditi na svojim prezentacijskim vještinama na radionici o optimiziranju korištenja prezentacijskih alata kao što je PowerPoint. Uvijek sam dobivao pozitivne povratne informacije o svojim prezentacijama, ali bih ih želio malo podijeliti."

Kako stvoriti plan profesionalnog razvoja

Ako je vaš najveći problem opisujući vaš plan stručnog usavršavanja da ga zapravo nemate, nemojte očajavati. Šanse su da znate više o tome kako postići svoje ciljeve nego što mislite. To je samo pitanje stavljanja vaših nejasnih težnji u konkretnije pojmove i učenje o tome kako učinkovito razgovarati o njima.

Da biste izradili plan profesionalnog razvoja, započnite izradu popisa ciljeva. Želite li povišicu u sljedećoj godini, ili promociju? Nadate li se da ćete jednog dana dobiti posao vašeg šefa ili u potpunosti preći u neku drugu industriju? Zapiši sve.

Zatim zapišite što vam je potrebno za postizanje svojih ciljeva, uključujući vještine, znanje, certifikate itd. Zatim napravite plan za stjecanje kvalifikacija koje su vam potrebne i isplanirajte svoju vremensku crtu. Kada to učinite, budite realni: nema smisla stvarati plan koji je toliko ambiciozan da ga ne možete ispuniti dok ispunjavate svoje trenutne obveze.