Odgovorite na pitanja o razgovoru o tome da budete timski igrač

"Jeste li vi timski igrač?" Vi ćete čuti to pitanje u gotovo svakom intervjuu u kojem ćete ikada sudjelovati. To je vjerojatno zato što je rad na timu ključan za gotovo svaki položaj, od početne razine do direktora. Evo nekoliko točaka koje treba razmotriti i najboljih načina za odgovor.

Razumjeti prirodu timskog rada

Prije nego odgovorite, razmislite o tome kako najbolje pridonosite timu.

• Lako se slažete s ljudima?
• Jeste li učinkovit suradnik?
• Možete li komunicirati s ljudima iz različitih sredina i s različitim osobnostima?
• Možete li motivirati ljude?
• Znate li kako se taktično vratiti?
• Možete li posredovati sukobe?
• Možete li se nositi s teškim osobama?

Savjeti za odgovaranje na pitanja za intervju

Kada govorite o timskom radu i povezivanju anegdota da biste podijelili svoje postignuće, imajte na umu sljedeće prijedloge:

• Držite se nedavnih primjera: Pokušajte odabrati primjer iz prošlosti, osim ako nešto starije nije posebno impresivno. Prenos zastarjele priče o tome kako ste radili s timom kako biste cijelu tvrtku dobili pristup brzom internetu ne privlači pozornost.
• Toot Your Own Horn: Odaberite iskustvo koje će vam osvijetliti i pokazati kako ste pridonijeli timu koji je postigao spektakularne rezultate.
• Razmotrite relevantnost: Prenesite primjer koji je najrelevantniji za tvrtku s kojom razgovarate. Nacrtajte paralelu kako bi vidjeli kako ćete uspjeti u timu s njima.

• Dodatna vrijednost: Odaberite primjer koji služi za demonstriranje dodatnih prednosti uz timski rad.
• Fokusirajte svoj odgovor: Istaknite svoju priču u obliku obrasca, umjesto da pamtite skriptu.

Primjeri odgovora o radu u timu

• Uživam raditi u timskom okruženju i dobro se slažem s ljudima. U mom dosadašnjem radnom iskustvu, implementirao sam sustav koji pomaže organizirati komunikaciju između mojih suradnika kako bismo poboljšali produktivnost kao tim.
• Vjerujem da imam puno toga za doprinijeti timskom okruženju, i zadovoljan sam i vodstvom i ulogama igrača. Odlazim, družim se i imam jake komunikacijske vještine.
• Više volim timski rad. Različiti članovi tima doprinose različitim perspektivama, a sinergija između članova tima može proizvesti kreativne i produktivne rezultate.

• Suradnja s drugima pomaže vam naučiti više o sebi i vlastitim snagama i slabostima. Jeste li vi bolji slušatelj od vođe? Jeste li bolje doći do velikih ideja ili ih staviti u akciju?
• Rad u timovima je i koristan i izazovan. Može vam pomoći u razvijanju vještina komunikacije, pregovaranja i rješavanja problema, a omogućuje vam razmjenu ideja. Također može biti ugodnije jer svi volimo pripadati. Međutim, to je i izazov u tome što vas izlaže novim i možda nepoznatim načinima rada zajedno s novim idejama s kojima možda nećete biti zadovoljni.

• Timski rad mi daje veći osjećaj odgovornosti u stvaranju jedinstva među članovima tima i tako pomaže u daljnjem profesionalnom razvoju. Mislim da je to i plodan proces u kojem članovi tima s određenim snagama uravnotežuju ljude s određenim slabostima i svi možemo učiti jedni od drugih.
• Mislim da timski rad dovodi do povećane produktivnosti i učinka: grupe koje imaju dobru sinergiju mogu postići više od samih zaposlenika. Timski rad okuplja ljude sa širokim spektrom vještina i omogućuje mi da produbim razumijevanje određenog izazova.

• Timski rad pomaže mi da izoštrim svoje interpersonalne vještine - govoreći samouvjereno i samosvjesno dok aktivno slušam i druge. To je veliki scenarij u kojem se razvijaju vještine vođenja.