Kako saznati s kime ćete razgovarati

Može zvučati kao da nema pojma, ali prije nego što odete na intervju za posao, morate znati s kim ćete se susresti. Mogla bi biti jedna osoba, ili bi moglo biti dosta ljudi. S obzirom na ograničene resurse za zapošljavanje novog osoblja i troškove povezane s novim zaposlenicima, poslodavci su posebno pažljivi kada je u pitanju zapošljavanje. To se pretvorilo u dodavanje više slojeva procesu screeninga, uključujući uključivanje većeg broja osoblja u proces intervjua.

Kako pitati s kim ćete se susresti

Kandidati trebaju uložiti napor kako bi saznali tko će biti uključen u proces intervjua kako bi mogli predvidjeti brige onih koji ih intervjuiraju i pripremiti se u skladu s tim. Prvo što trebate učiniti jest pitati ljudske resurse (HR) za imena, naslove i uloge bilo kojeg anketara prilikom pripreme intervjua.

Poslodavci će često imati HR recruiter provoditi početni intervju kako bi se utvrdilo je li kandidat istinski zainteresiran za položaj i dobar fit za tvrtku. To ima smisla jer ako se ne uklapate, ne žele gubiti vrijeme svojih zaposlenika. Ovi intervjui se često provode telefonom ili putem Skypea.

Pozivanje ili slanje e-pošte kako biste potvrdili intervju daje vam još jednu mogućnost da pitate jeste li bili informirani kada je intervju zakazan.

Također možete zatražiti pregled procesa zapošljavanja, kako biste dobili osjećaj koliko intervjua voli provoditi poslodavac prije nego što predloži ponudu i pravilo u pogledu onoga što članovi osoblja obično pohađaju na intervjuima.

Za rukovodeće pozicije, poslodavac može angažirati tvrtku za zapošljavanje da provede početni pregled i preporučiti kandidate.

Slijedite intervjue

Obično će budući nadzornik i voditelj odjela prisustvovati intervjuu. Na tim sastancima poslodavci često uključuju zaposlenike koji imaju isti posao ili sličan posao u odnosu na onaj za koji intervjuirate. Iako vam se čini da je njihova primarna svrha da vas educiraju o pojedinostima radnog mjesta, od osoblja koje će sudjelovati zatražit će se da vas također ocijene. Sve se svodi na to da li se uklapate u korporativnu kulturu ili ne, i slažete se s timom.

Ljudi s drugih odjela

Predstavnici odjela koji su u kontaktu s vašim budućim odjelima ili su vam uručeni, također mogu biti dio tima za intervjuiranje. Povremeno se može zastupati vanjski subjekt, kao što je povezana tvrtka. Na primjer, Odjel Alumni poslova na koledžu može zatražiti od čelnika bivših studenata da intervjuiraju kandidate za mjesto na tom području. Važno je napomenuti da će neke organizacije imati konačni sloj u procesu u kojem će se vodeći kandidat (i) susresti s predsjednikom, glavnim izvršnim direktorom ili nekim drugim izvršnim direktorom za konačni izgled prije finaliziranja najma.

Pošaljite zahvalnicu

S kim god se susrećete, važno je poslati pismo zahvale svima koji vas intervjuiraju. To može biti dugotrajno kada je proces intervjua višeslojni, ali priznavanje nečijeg vremena i truda da se susretne s vama jedan je od najboljih načina da napravite dobar dojam.