• 2024-06-30

Kako odabrati pravu točku za vašu priču

HIGHLIGHTS on last monday arena push Raid Shadow Legends [with commentary]

HIGHLIGHTS on last monday arena push Raid Shadow Legends [with commentary]

Sadržaj:

Anonim

Stajalište priče je perspektiva iz koje se priča priča. Pisci mogu ispričati svoju priču iz jedne od tri perspektive:

  • Prva osoba:uglavnom koristeći "ja" ili "mi"
  • Treća osoba:uglavnom koriste"on", "ona" ili "ona", što može biti ograničeno ili sveznajuće
  • Druga osoba:uglavnom koriste"ti" i "tvoj"

Kao pisac, morate strateški izabrati točku gledišta koja vam omogućuje da najučinkovitije razvijete svoje likove i ispričate svoju priču.

Pogled iz prve osobe

Kada autor koristi zamjenice "ja", "ja", "ja", "mi" ili "moja" za pripovijedanje priče, ova fikcija koristi stajalište prvog lica. Od svih načina za ispričati priču, ovo gledište je najlakše koristiti jer je pisac "u razgovoru" s čitateljem, i lako je ostati u karakteru. U tom pogledu, čitatelji doživljavaju svijet posredstvom naratora.

Prednost stajališta prvog lica je da se možete odmah povezati s čitateljem. Nedostatak korištenja ovog pristupa je da se ograničavate jer pišete iz samo jedne perspektive.

Primjer: Herman Melvilleov roman iz 1851. godine "Moby Dick" primjer je perspektive gledišta iz prve osobe. Priča je ispričana sa stajališta mornara Ishmaela i ima jednu od najpoznatijih uvodnih linija u književnosti: "Nazovi me Ishmael." Čitatelj se odmah uvlači.

Pogled drugog lica

Kada pripovjedač koristi zamjenicu “ti” ili “vaš” da bi ispričao priču, to je slučaj gledanja drugog lica. Priča se odvija iz perspektive promatrača koji izravno govori čitatelju. Na primjer, "Otišli ste u školu ujutro."

Stajalište druge osobe se rijetko koristi jer je lako za ovaj stil pisanja zvučati gimmicky - što ga čini najtežim stajalištem za korištenje. Ali ako radite na tome, to se može učiniti i dobro.

Prednost stajališta drugog lica je da možete odmah uključiti čitatelja. Ako osjetite potrebu da uronite čitatelja od samog početka, pokušajte s ovim pristupom. Nedostatak je u tome što je vrlo teško prenijeti priču učinkovito govoreći izravno čitatelju.

Primjer: Najprodavaniji roman Jaya McInerneyja "Svijetla svjetla, veliki grad" izvrstan je primjer stajališta drugog lica i knjige koju biste trebali razmotriti prije nego što pokušate pisati iz ove perspektive. McInerney je knjigu napisao u drugoj osobi jer je glavni lik neimenovan i nastojao je da iskustva i izazove svoje središnje figure učini osobnim što je više moguće.

Stajalište treće osobe

S gledišta treće osobe, pripovjedač koristi zamjenice "on", "ona", "one" ili "to" kako bi ispričao priču. Razmislite o tome kao da vi (pisac) funkcionirate kao autsajder koji gleda u akciju koja se odvija.

Stajalište treće osobe je najčešće korištena perspektiva zbog svih opcija koje nudi. Ova perspektiva daje autoru veću fleksibilnost od druge dvije perspektive. Ako pišete u ovom načinu, vi ste "promatrač" koji promatra akciju dok se ona odvija. To je kao da je netko bio u kazalištu gledajući predstavu s nekoliko glumaca.

Ako odlučite pisati iz ove perspektive, možete pisati u sveznajućem trećem licu, gdje se misli svih likova otkrivaju čitatelju, ili možete odabrati ograničenu treću osobu, gdje čitatelj vidi u umu samo jednog u cijelom romanu ili u određenim dijelovima.

Prednost gledišta treće osobe je da autor može pisati iz šire perspektive. Nedostatak je u tome što je teško uspostaviti vezu s čitačem.

Primjer: Knjiga poput "Anna Karenina" mogla je biti napisana samo iz perspektive treće osobe. To je zato što je dopustio autoru, Lavu Tolstoju, da bude mnogo slobodniji od zapleta nego što je mogao biti da je izabrao pisati u bilo kojoj drugoj točki gledišta.

Pokušajte s novim pogledom

Unatoč prednostima treće osobe, pisci s početka počinju padati na prvu osobu, bilo zato što je lakše ili pišu o sebi. Čak i ako je vaša priča autobiografska, razmislite o pokušaju treće osobe. Na taj način ćete lakše pregledati svoju priču i omogućiti vam da je učinkovitije ispričate. Možda će vam pokazati upute za priču koju niste razmatrali.

Kada birate između ograničene i sveznajuće perspektive, može biti lakše koristiti ograničenu treću osobu, koja se još uvijek čvrsto drži stajališta jedne osobe. Možete početi s ograničenim trećim licima, a zatim, ako želite, prebaciti se na sveznajuće ako otkrijete da vam je potrebno više od jednog stajališta da biste ispričali svoju priču. Ova mogućnost prebacivanja stupnjeva prijenosa bi vam trebala olakšati.

Ako vaša priča nastavlja udarati o zid, razmislite o promjeni gledišta. Počevši pisci mogu stenjati na ideju prepisivanja cijele priče, ali to je način na koji su mnogi profesionalni pisci najprije naučili koje točke gledišta najbolje rade za njih.


Zanimljivi članci

Savjeti za izradu videozapisa

Savjeti za izradu videozapisa

Kako stvoriti profesionalni video životopis, savjete za pripremu poliranog i profesionalnog videozapisa, gdje ga možete prenijeti i kako promovirati svoj videozapis.

Savjeti za rješavanje distractions na poslu

Savjeti za rješavanje distractions na poslu

Saznajte više o trima najvećim smetnjama na poslu, računalu, drugim radnicima i osobnom životu i kako se možete nositi s tim stvarima.

Savjeti za obeshrabrene tražitelje posla

Savjeti za obeshrabrene tražitelje posla

Evo nekoliko savjeta o tome što učiniti kada imate teško vrijeme pronalaženja posla, uključujući i mjesto za traženje posla i što učiniti da biste dobili posao.

Savjeti za odlučivanje o podnošenju zahtjeva za posao

Savjeti za odlučivanje o podnošenju zahtjeva za posao

Ako imate poteškoća s odlučivanjem može li posao biti odgovarajući za vas, pogledajte kvalifikacije i zahtjeve posla kako biste vidjeli odgovara li.

Savjeti za odijevanje za uspjeh u intervjuu za posao

Savjeti za odijevanje za uspjeh u intervjuu za posao

Naučite što nositi na intervjuu, kako se odjenuti kako biste ostavili najbolji dojam, a što nije prikladno odijelo za razgovor.

Kako učinkovito trenirati kao profesionalac za ljudske resurse

Kako učinkovito trenirati kao profesionalac za ljudske resurse

Ako želite postati učinkoviti HR ili trenerski menadžer, ovi će vam savjeti pomoći da uspješno ostvarite interakciju s zaposlenicima u odnosima treniranja.