Trebate raskid za uzrok uzoraka pisma?

Želite li vidjeti nekoliko primjera pisama koje možete poslati zaposleniku nakon prestanka radnog odnosa zbog uzroka? Ovdje ćete također pronaći preporuke o općem pristupu u slučaju prestanka radnog odnosa.

Opći pristup za korištenje raskida za uzrok naknadnih pisama

Zapošljavanje prestaje iz raznih razloga ili dobrovoljno od strane zaposlenika ili nehotično od strane poslodavca. Ni u jednom slučaju poslodavac nije na čvršćoj osnovi nego u situacijama prestanka radnog odnosa kada je zaposlenik otpušten iz ozbiljnog razloga - iz razloga, da tako kažem.

Pismo o prekidu možete poslati zaposleniku nakon završetka sastanka sa zahtjevom za povrat. Ili na kraju sastanka možete poslati pismo o prekidu zaposleniku. Ispisuje se na tiskanici tvrtke uz službeni potpis voditelja zaposlenika.

Prije završetka sastanka - čak iu situacijama koje su prekinute zbog razloga - htjet ćete izbjeći svako ponašanje ili radnje koje se mogu smatrati nezakonitim. Osim toga, možda želite razgovarati sa svojim odvjetnikom za zapošljavanje kako biste izbjegli poduzimanje bilo kakvih radnji koje bi sud mogao smatrati diskriminacijskim. Može vam pomoći da se držite podalje od legalne tople vode.

U normalnim okolnostima, rukovoditelj ili nadzornik i predstavnik iz ljudskih resursa održat će sastanak o prestanku rada s zaposlenikom. Ovaj sastanak za prekid zaposlenika zbog uzroka trebao bi se dogoditi čim organizacija ima informacije, dokumentaciju i dokaz potrebne da zna da treba otpustiti zaposlenika.

U pismu o prekidu rezimira se i dokumentira ono što je rečeno na sastanku. To su primjeri pisanog pisma o prestanku radnog odnosa i navode razlozi za prestanak radnog odnosa.

Primjer pisma obustave zbog razloga

Pozadina: U ovom prvom završetku uzorka za uzročno pismo, zaposlenik je zavarao potencijalne klijente o njegovom naslovu i statusu u svojoj organizaciji. Dokaz o tom pogrešnom ponašanju dogodio se na sajmu.

Kupci su više puta dolazili na štand tražeći potpredsjednika marketinga. U to vrijeme, mala tvrtka nije imala ni jednog VP-a. Održan je sastanak o prekidu zbog uzroka i ovo je naknadno pismo.

Datum

G. Bill Jordan

1618 W. 57. ulica

Milton, MA 02186

Poštovani Bill, Ovo pismo će potvrditi našu današnju raspravu. Vaše se radno mjesto u Smith Consolidated-u prekida zbog uzroka, odmah na snazi.

Vaše se radno mjesto, kako je objašnjeno tijekom završnog sastanka, prekida jer ste potencijalnim klijentima i kupcima naših proizvoda rekli da ste potpredsjednik Smith Consolidated-a. Vi ste zapravo upravitelj i ovo pogrešno predstavljanje vašeg članstva u našoj izvršnoj grupi tvrtke je nečuveno kršenje našeg kodeksa ponašanja.

Osim toga, dodijelivši sebi titulu potpredsjednika, vi ste se postavili kao službenik naše tvrtke s mogućnošću donošenja određenih odluka koje nisu bile u vašem opisu posla.

Plaćanje za obračunati PTO ** bit će uključeno u Vašu konačnu isplatu * koju ćete primiti u našem redovnom danu isplate, u petak. Vašu konačnu plaću možemo poslati u vaš dom ili se možete dogovoriti s vašim nadređenim da je pokupite.

Možete očekivati ​​posebno pismo o statusu naknada koje će opisati status vaših naknada nakon raskida. Pismo će sadržavati informacije o vašoj podobnosti za Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA) nastavak zdravstvenog osiguranja grupe.

Primili smo od vas na sastanku o prekidu, vašoj sigurnosnoj kartici, uredskim ključevima i kompaniji u vlasništvu prijenosnog računala i mobitela.

Morat ćete obavijestiti tvrtku o svojim kontaktnim informacijama kako bismo mogli pružiti informacije koje će vam možda trebati u budućnosti, kao što je obrazac W-2.

Pozdrav, Ime upravitelja ili vlasnika tvrtke

Drugi uzorak obustave zbog razloga

Pozadina: Drugi zaposlenik ne može naučiti posao. Ovaj uzorak pisma nastao je kao odgovor na pitanje čitatelja.

"Poslovi u našem odjelu prodaje uvelike su se promijenili u proteklih godinu dana. Umjesto da pojednostavimo prodaju pojedinačnih kupaca, od svih prodavača je zatraženo da počnu naglašavati prodaju poduzećima. Ovaj prekidač zahtijeva drugačiji skup vještina koji nisu naučili svi zaposlenici, "Osigurali smo obuku od preko šest mjeseci, podučavajući ravnatelja odjela, i mentorstvo od suradnika koji su se uhvatili u susret. Osobito jedan zaposlenik nije se uhvatio i nastavlja praviti strateške pogreške u pristupu potencijalnim klijentima.

"Godinu dana u promjenjivim ciljevima i smjeru ne vjerujemo da ovaj zaposlenik može naučiti nove načine. Da, promijenili smo njegov posao i smjer. Ali, nemamo drugu poziciju za koju je on kvalificiran."

"Možemo li prekinuti njegov posao?"

Kada je poslodavac pružio svaku priliku zaposleniku da nauči novi posao, možete ga otkazati. No, ako je legitimno pokušao naučiti novi posao, možda biste željeli razmotriti mogućnost otpremnine za zaposlenika.

Naposljetku, on je obavljao posao sve dok ti nisi promijenio posao. Učenje novog pokazalo se više nego što je mogao. Vi ćete htjeti razgovarati sa svojim odvjetnikom i pobrinite se da imate odgovarajuću dokumentaciju za vaše napore da pomognete zaposleniku u prijelazu.

Također morate znati da vaše radnje u ovom prekidu mogu predstavljati presedan za vašu tvrtku, tako da je sudjelovanje odvjetnika ključno.

Evo kako etički i zakonski otpustiti zaposlenika.

Primjer završnog pisma za uzrok

Datum

G. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Dragi Thomas, Ovo pismo potvrđuje našu današnju raspravu da se vaše zapošljavanje odmah ukida.

Usprkos godini koju smo uložili u trening, mentorstvo i mentorstvo za vas, niste bili u mogućnosti napraviti prijelaz na novi pravac i metode koje se sada koriste u odjelu prodaje.

Dobit ćete tjedan dana otpremnine za svaku godinu u kojoj ste radili za nas. Sa 3 godine radnog staža, dobit ćete 3 tjedna otpremnine na redovnu tjednu plaću. Također ćemo nastaviti pružati pokrivenost zdravstvenog osiguranja do kraja mjeseca.

Osim toga, uključit ćemo plaćanje za prikupljeni PTO ** u Vašu konačnu isplatu * koju ćete primiti u našem redovitom danu isplate, u petak. Ovaj ček možete preuzeti na recepciji ili ga možemo poslati u vaš dom.

Primit ćete otpremninu nakon što potpišete i vratite priloženi dokument za objavljivanje zahtjeva i čekali smo zakonski broj dana potrebnih da se predomislite.

Možete očekivati ​​posebno pismo u kojem će se opisati stanje vaših naknada nakon raskida. Pismo će također sadržavati informacije o Vašoj podobnosti za Konsolidirani Omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA) nastavak zdravstvene pokrivenosti grupe.

Na završnom sastanku vratio si ključ ureda, značku za ulaz na vrata i prijenosno računalo i mobitel u vlasništvu tvrtke.

Molimo vas da obavijestite tvrtku o svojim kontaktnim informacijama kako bismo mogli pružiti informacije koje će vam možda trebati u budućnosti, kao što je obrazac W-2 za ovu godinu.

Ako želite da potencijalnim poslodavcima pružimo informacije o zapošljavanju, molimo potpišite i vratite priloženi obrazac. To nam daje dopuštenje da vam otkrijemo zaposlenje potencijalnim poslodavcima.

Javite nam ako imate pitanja.

Pozdrav, Ime predstavnika ljudskih potencijala ili vlasnika tvrtke

Prilozi - 2

* Napominjemo da se zakoni koji se odnose na konačnu plaću mogu razlikovati od države do države i zemlje.

** Razgraničenje vremena kao što je PTO, odmor i osobno vrijeme također mogu varirati od države do države i od zemlje do zemlje. Također je regulirano pravilima u vašem priručniku zaposlenika.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.