Kako odgovoriti na pitanja za razgovor bez pravog odgovora

Postoje neka pitanja s intervjua koja nemaju pravo - ili pogrešan - odgovor. Koji je najbolji način da se na njih odgovori? Neka od ovih pitanja mogu biti nezgodna, tako da će idealan odgovor ovisiti o pitanju i onome što menadžer zapošljavanja traži.

Ovdje su neke od različitih vrsta pitanja za intervju bez pravog odgovora, sa savjetima za davanje najboljih odgovora.

Vrste pitanja za intervju bez pravog ili pogrešnog odgovora

Postoje tri različite vrste pitanja za intervju:

• Hipotetička pitanja
• Otvorena pitanja
• Pitanja ponašanja

Hipotetička pitanja za intervju

Hipotetička pitanja kao što su: "Kako biste izračunali količinu toaletnog papira potrebnog za prelazak preko države New Jersey?" osmišljeni su da otkriju kako mislite i razmišljate.

Neće biti točnog odgovora, ali anketari će ocjenjivati ​​kvalitetu vaše logičke analize.

Počnite postavljati pitanja kako biste prikupili što je moguće više informacija od anketara kako biste razjasnili problem. Na primjer, u gornjem primjeru možete pitati žele li mjerenje biti od sjevera prema jugu ili istoku prema zapadu.

Zatim podijelite svoj proces razmišljanja u rješavanju problema. To može uključivati ​​opis načina na koji biste prikupili informacije koje će vam trebati da biste napravili izračun ili riješili problem, kao i stvarnu metodu koju biste koristili za izračun.

U gornjem primjeru možete navesti da biste s geografskim resursima provjerili u New Jerseyu kako biste odredili duljinu (ili širinu) države u miljama.

Nakon određivanja duljine toaletnog tkiva u prosječnom valjku, tada biste dužinu stanja pretvorili u milje na noge i taj broj podijelili s prosječnim brojem stopala u roli toaletnog tkiva kako biste odredili broj valjaka potrebnih za obuhvatiti stanje.

Otvorena pitanja za intervjue

Otvorena pitanja kao što su: "Zašto bismo vas zaposlili?" ili "Opišite se" također nemaju točan odgovor. Trebali biste iskoristiti ove mogućnosti dijeleći svoju najsnažniju imovinu s poslodavcem.

Pripremite se za otvorena pitanja procjenjujući zahtjeve za svoj ciljani posao. Napravite popis svoje imovine (kao što su vještine, znanje, osobne kvalitete, certifikati, iskustva) koji odgovaraju ključnim zahtjevima posla. Za svako relevantno sredstvo zamislite primjer kako ste primijenili tu snagu da biste se suočili s izazovom, riješili problem ili dodali vrijednost organizaciji.

Dok odgovarate na otvorena pitanja kao što su: "Zašto vas trebamo zaposliti?", Također je dobra strategija da svoj odgovor upotrijebite ne samo za promicanje vlastitih sposobnosti, već i za uključivanje neke konsultativne analize temeljene na potrebama poslodavca u razgovor. Pokušajte odgovoriti na način koji pokazuje da ste oduševljeni pružanjem rješenja za poslodavca: “Misija XYZ-a je pružiti neusporedivu izvrsnost u službi za korisnike, cilj koji dijelim i koji sam dosljedno postigao poboljšavajući ocjene klijenata za 35 % u FG 20XX.

Pozdravio bih priliku da vašoj organizaciji pružite još veću dobit od godine u godinu."

Pitanja o ponašanju u ponašanju

Bihevioralna pitanja osmišljena su kako bi se utvrdilo imate li odgovarajuće vještine, stavove ili kvalitete za uspjeh u određenom poslu. Ove vrste upita često sadrže glavnu frazu poput: "Daj mi primjer kada …."

U osnovi, postavljajući ova pitanja, ispitivač pokušava utvrditi kako vaše prošlo ponašanje u teškoj ili izazovnoj radnoj situaciji može predvidjeti kako ćete reagirati na situacije pod pritiskom s njihovom organizacijom.

Svaki kandidat će odgovoriti različito na temelju vlastitog iskustva. Iako neće biti jednog pravog odgovora, najbolji mogući odgovor bit će onaj koji jasno upućuje na određene slučajeve u kojima je ponašanje ili vještina u dokazima.

Najbolji pristup je:

• Opišite situaciju ili izazov s kojim ste naišli
• Povežite se s načinom na koji ste intervenirali, pozivanjem na vještine ili ponašanje u pitanju
• Opišite ishod, naglašavajući kako ste generirali neki pozitivan rezultat ili ishod

Naravno, bit će teško unaprijed pripremiti sva moguća pitanja o ponašanju. Međutim, ako analizirate zahtjeve svog ciljnog posla, možete predvidjeti mnoge kvalitete koje će poslodavci usmjeriti s pitanjima ponašanja - kvalitete kao što su snalažljivost, vodstvo, timski rad, kreativnost ili snažna radna etika.

Osim toga, ako pregledate svaki citat iz svog životopisa i razmislite o svojim uspjesima u svakoj ulozi i snagama koje su vam omogućile da uspijete, bit ćete spremni odgovoriti specifično na mnoga pitanja o ponašanju.