Razumijevanje mogućnosti ostavljanja obitelji za nove tate

Prije pedeset godina obiteljski dopust (ili očinski dopust) bio je strani koncept. Zašto bi otac trebao uzeti slobodno vrijeme nakon što je njegova beba rođena kada su nove majke ostale doma? I nemojte ni pomisliti na dva oca koji odgajaju dijete kao par, još pedesetih godina. Sada vidimo zakone koji su podržali naše moderno vrijeme. Evo što trebate znati.

Obiteljski dopust nije sve o novim majkama sada

Postoji mnogo različitih ljudi, osim novih mama, koji mogu imati koristi od obiteljskog dopusta. Novi očevi u najmanje tri države imaju pristup djelomično plaćenom obiteljskom dopustu, a neki napredni poslodavci nude dva tjedna ili više punog plaćenog obiteljskog dopusta. Sve veći broj istospolnih parova koji podižu obitelji i pojedince usvajaju znači da ne možete pretpostaviti da svako dijete ima i majku i oca kako bi ih pokrile i ove obiteljske politike. Isto tako, neki ljudi imaju starije roditelje za koje je potrebno da se brinu za njih, a obiteljski odmor očajnički je potreban da bi se nosila s tom odgovornošću.

Otkrijte imate li pravo na plaćeni obiteljski dopust

U SAD-u, neki novi očevi imat će pristup plaćenom obiteljskom dopustu, možda neće biti svjesni toga ili se bojati da će ga uzeti. Važno je istražiti može li vaš poslodavac pružiti takvu privlačnost jer svaki zaposlenik neće biti up-to-date u paketu pogodnosti. Štoviše, neki od vaših novih kolega oca koji imaju pravo na plaćeni obiteljski dopust mogu odbiti da ga uzmu, bilo zbog straha od povratka svoje karijere ili zbog izazova brige za dijete 24/7.

Dakle, vaša prva stanica trebala bi biti vaš priručnik za zaposlenike. Pročitajte ga na naslovnici i provjerite jeste li razumjeli dostupne opcije. Također možete zatražiti od svog ljudskog osoblja da vam objasni svoj paket obiteljskih naknada jer ponekad roditeljski dopust potpada pod kratkoročnu invalidnost ili bolovanje. Pogledajte što su drugi novi očevi učinili, iako ne osjećate da morate slijediti njihov trag.

Ako ste stanovnik Kalifornije, New Jerseya ili Rhode Islanda, imate sreće kada je riječ o obiteljskom dopustu. U Kaliforniji imate plaćeni zakon o obiteljskom dopustu i neplaćeni zakon. Radnicima koji plaćaju obiteljski dopust koji uplaćuju doprinose državnom fondu za osobe s invaliditetom može biti potrebno do šest tjedana dopusta u godini, s 55 posto njihove plaće do praga, kako bi se, među ostalim razlozima, brinulo novo dijete. U New Jerseyju, novi očevi mogu zamijeniti 66 posto svojih prihoda šest tjedana, navodi Nacionalni centar za djecu u siromaštvu.

Program osiguranja za privremeni skrbnik u Rhode Islandu nudi 4 tjedna plaćenog dopusta za rođenje, usvajanje ili udomljavanje novog djeteta ili za skrb o članu obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje.

Ako ste znatiželjni ako vaša država radi na plaćenom / neplaćenom zakonu o obiteljskom dopustu, možete provjeriti NCSL-ove zakone o obiteljskom i medicinskom odsustvu.

Istražite ostale plaćene opcije ostavljanja

Ako ste kao većina očekivanih očeva u SAD-u, nema vam plaćenog obiteljskog dopusta. Ali nemojte očajavati. Sljedeći je korak pogledati prikupljeno plaćeno bolovanje, vrijeme odmora i osobne dane. Možda ćete moći iskoristiti ovo slobodno vrijeme kako biste se povezali s novom bebom.(To je ako ste uopće platili slobodno vrijeme.)

Važno je uzeti u obzir je li uzeti obiteljski dopust i porodiljski dopust u isto vrijeme, tako da nova obitelj može uživati ​​u tim dragocjenim prvim tjednima zajedno. Ili biste možda radije odvojili što više porodiljnog dopusta, a tek nakon toga istekli, uzeti obiteljski dopust. Prednost tog aranžmana je ušteda na troškovima skrbi o djeci.

Baš kao što planirate rodiljni dopust, tako i kod obitelji morate ostaviti brojeve kako biste odlučili hoće li iznos plaće raditi za vašu obitelj. Važno je biti realan o tome koliko slobodnog vremena si možete priuštiti, a da ne iskopate svoju obitelj u financijsku rupu.

Vaše mogućnosti uzimanja neplaćenog obiteljskog dopusta

Ako ste jedan od milijuna radnika u Americi bez ikakvog plaćenog dopusta, bilo zbog bolesti ili odmora, možda neće biti drugog izbora nego uzeti neplaćeni dopust. Možda ste uštedjeli za rođenje djeteta, a možete uroniti u svoju ušteđevinu kako biste odvojili nekoliko dana, ili čak nekoliko tjedana, bez naknade kako biste se brinuli za svoje dijete i supružnika.

Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, vaš poslodavac vam mora dati neplaćeni dopust za njegu novorođenčeta ili bolesnog člana obitelji. FMLA ne pokrivaju svi poslodavci, stoga provjerite pojedinosti prije upada u HR ured i zatražite slobodno vrijeme.

Opet, da ćete želite razmisliti da li da se neplaćeni obiteljski odmor odmah nakon poroda, kada je nova mama je najviše u potrebi za podršku i njegu. Ili ćete slagati rodiljni i obiteljski odlazak odmah jedan za drugim, kako biste maksimalno povećali vrijeme djeteta s roditeljem. Ključni čimbenik može biti jesu li prijatelji ili članovi obitelji dostupni za pomoć u neposrednom postporođajnom stadiju.

Bez obzira na vašu odluku, uživajte u svojoj novoj obitelji! Uloga oca može se osjećati novom, ali to je ona koju samo vi možete igrati. Uskoro ćete zaboraviti kakav je život bio prije nego što je beba stigla.

Ažurirao: Elizabeth McGrory