7 načina za postavljanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva vaše karijere

Vi svibanj osjećati postavljanje dugoročne i kratkoročne ciljeve je gubitak vremena, pogotovo ako živite po starom izreka, "Čovjek planira, Bog se smije." Nemoj napraviti tu pogrešku. Nije planiranje za budućnost za kaotično.

Kako postavljanje ciljeva utječe na vaš uspjeh u karijeri

Postavljanje ciljeva značajna je komponenta procesa planiranja karijere. Imati uspješnu i zadovoljavajuću karijeru, definirati svoje ciljeve i osmisliti strategiju za njihovo ostvarivanje. Putokaz koji će vas odvesti od odabira zanimanja do rada i uspjeha na njemu naziva se akcijski plan karijere.

Vaš akcijski plan za karijeru mora imati dugoročne i kratkoročne ciljeve. Neophodno je uključiti korake koje treba poduzeti da bi se došlo do svakog od njih, zajedno s načinima da se zaobiđu prepreke koje bi vam mogle stati na put.

Budući da planovi, čak i vrlo dobro osmišljeni, ne uspijevaju uvijek, nužno je uključiti alternative za provedbu kada se pojavi potreba.

Razlika između kratkoročnih i dugoročnih ciljeva

Ciljevi su široko razvrstani u dvije kategorije: kratkoročni ciljevi i dugoročni ciljevi. Moći ćete ostvariti kratkoročni cilj za otprilike šest mjeseci do tri godine, a obično je potrebno tri do pet godina da bi se postigao dugoročni cilj. Ponekad možete postići kratkoročni cilj u manje od tri mjeseca, a dugoročno može trajati više od pet godina.

Da biste postigli svaki dugoročni cilj, prvo morate ostvariti niz kratkoročnih ciljeva i dodatnih dugoročnih ciljeva. Na primjer, recimo da težite postati liječnikom. To može biti vaš krajnji dugoročni cilj, ali prije nego što se možete uhvatiti u koštac s tim, morate postići nekoliko drugih, na primjer, završiti fakultet (četiri godine), medicinsku školu (još četiri godine) i medicinski boravak (tri do osam godina) godine).

Na putu prema postizanju tih dugoročnih ciljeva, treba riješiti nekoliko kratkoročnih ciljeva. Oni uključuju izvrsne na prijemnim ispitima i prijavljivanju na koledž, medicinsku školu i eventualno rezidencije. Budući da ocjene znače kada je riječ o postizanju tih ciljeva, potrebno je još više smanjiti svoje kratkoročne ciljeve, kao što je zarađivanje visokog prosjeka ocjena.

7 načina da povećate šanse za dostizanje ciljeva

Vaš naporan rad će odigrati najistaknutiju ulogu u vašem uspjehu, ali ako ne formulirate svoje ciljeve točno, bit će mnogo izazovniji za njihovo ostvarivanje. Vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi moraju ispunjavati sljedeće kriterije:

1. Imajte specifične ciljeve. Moglo bi se reći: "Želim biti uspješan." Pa, tko ne? Ali možete li definirati što znači uspjeh? Uspjeh jedne osobe može značiti postati izvršni direktor tvrtke, dok drugoj osobi to može značiti dolazak s posla do 18 sati svaki dan.
2. Vaši ciljevi moraju biti mjerljivi. Imajte vremenski okvir za postizanje svojih ciljeva i način da odredite kada ste ih dosegli.
3. Nemojte biti negativni. Vaš cilj bi trebao biti nešto što želite, a ne nešto što želite izbjeći. Mnogo je bolje reći, na primjer, "Želim poboljšati svoje vještine tijekom sljedeće četiri godine kako bih se kvalificirala za bolji posao" od "Ne želim biti zaglavljena u ovom poslu još četiri godine."

1. Budi realan. Vaši dugoročni ciljevi moraju biti u skladu s vašim sposobnostima i vještinama. Reći "Želim osvojiti nagradu Grammy" ako ne možete pjevati ili svirati instrument, postavit će vas na neuspjeh.
2. Vaš cilj mora biti dostupan u vremenskom okviru. Podijelite dugoročni cilj na manje ciljeve. Bolje je poduzeti korake za dijete nego jedan veliki veliki skok.
3. Uparite svaki cilj s akcijom. Na primjer, ako je vaš cilj postati pisac, prijavite se za časopis pisanja.
4. Budite fleksibilni. Nemojte odustati ako naiđete na prepreke koje prijete ometati vaš napredak. Umjesto toga, promijenite svoje ciljeve u skladu s tim. Recimo da vaša potreba da nastavite raditi, spriječit će vas da pohađate fakultet s punim radnim vremenom. Iako nećete moći završiti diplomu u posljednje četiri godine, možete se upisati na skraćeno radno vrijeme i uzeti malo više vremena. Fleksibilnost također znači biti spreman otpustiti ciljeve koji više nisu značajni i umjesto toga staviti svoju energiju u ostvarivanje drugih.