Kako poboljšati svoje vještine intervjua
Intervju za posao, kako da se ponašamo? | Neverbalna komunikacija | Razgovor za posao
Sadržaj:
Razgovor za posao daje vam priliku da zasvijetlite. Ono što kažete i ono što radite će vas ili premjestiti na sljedeći krug razmatranja za zapošljavanje ili vas izbaciti iz sukoba. Ne treba puno da bi se stvorio dojam - dobar ili loš.
Intervjuiranje je natjecateljska igra, pa čak i male stvari mogu napraviti veliku razliku kada se pokušavate zaposliti. Ako niste uzeli vremena za prikladno odijevanje ili ako kažete "pogrešna" stvar, to bi moglo biti gotovo prije nego što počne. Važno je biti kandidat koji daje najbolji dojam, radije nego onaj koji pusti intervju i ne dobiva na meti posao.
- Poboljšanje vještina intervjua: Uzmite si vremena da se pripremite za svoj intervju tako što ćete znati što je na vašem životopisu, biti u mogućnosti predstaviti zašto ste kvalificirani za taj posao, dijeliti zašto ste zainteresirani za tvrtku i prakticirati boravak mirnim i usredotočenim. Važno je zapamtiti da će slika koju intervjuer ima od vas kad vas prvi put upoznaje biti ona koja će trajati. Uzimanje vremena za usavršavanje vještina intervjua prije nego što se javite na telefon ili se uputite na intervju osobno će vam pomoći pri obavljanju razgovora i osigurati ponudu za posao.
- Upoznajte činjenice: Pregledajte svoju povijest rada i provjerite odgovara li ono što kažete onome što je na vašem životopisu. Uzmite si vremena da saznate više o tvrtki i za posao za koji se prijavljujete. Što ste više obaviješteni, lakše ćete se nositi s pitanjima za intervju i postavljati svoje kvalifikacije upravitelju zapošljavanja.
- Što vi kažete stvari: Vaše verbalne komunikacije su važne. Ne koristite sleng. Govorite jasno i definitivno. Ako trebate razmisliti o odgovoru na pitanje za intervju, to je u redu. Bolje je razmišljati prije nego što progovorite nego da se spotaknete o svoje riječi. Vježbajte odgovaranjem na neka pitanja za intervju, tako da ste ugodno odgovorili na najčešća pitanja koja poslodavci postavljaju.
- Što ne kažete može vam naškoditi šanse: Ono što ne kažete može se - i hoće - upotrijebiti protiv vas u razgovoru za posao. Ako dođete na intervju za žvakanje ili pijete kavu, već ćete imati jedan napad na vas. Previše parfema ili nedovoljnog dezodoransa neće pomoći.
Ako ne budete obučeni na odgovarajući način ili ako imate cipele s povlačenjem, učinit ćete drugi udar. Razgovor ili slanje poruka na mobitel ili slušanje glazbe dok čekate da vas pozovu na razgovor može biti vaš konačni štrajk, a vi biste mogli biti gotovi sa svojom kandidaturom prije nego što čak i kažete riječ.
Sa druge strane, možete koristiti neverbalne komunikacije kako biste impresionirali anketara. Ono što ne kažete tijekom intervjua jednako je važno kao i ono što kažete. Ono što je važno kod intervjuiranja jest da se tijekom procesa intervjua čini profesionalnim i pažljivim.
- Ne zaboravite fokusirati se na slušanje: Može se lako omesti tijekom intervjua za posao. To je stresno, a vi ste u vrućem sjedalu kad je riječ o odgovaranju na pitanja. Međutim, ako se potrudite slušati ono što intervjuer postavlja, lakše ćete postaviti odgovarajuće odgovore. Slušajte pažljivo i odvojite vrijeme da osmislite pažljiv odgovor na svako od pitanja koje ste postavili.
- Imate pitanja spremna pitati: Budite spremni odgovoriti kada budete pitani imate li pitanja. Možete se raspitati o poslu, tvrtki i o pojedinostima o kojima želite znati više.
- Zahvalite se svom anketaru: Prije nego što napustite intervju, svakako se zahvalite ispitivaču na njihovom vremenu i na razmatranju vas za posao. Zatim slijedite poruku e-pošte ili pismo zahvale koje ponavlja vaše zanimanje za poziciju i zahvalite se što ste uzeli u obzir.
Više savjeta za intervju za posao
Pregledajte savjete za telefonske razgovore, intervjue, intervjue za ručak i večeru, intervjue u ponašanju, intervjue u javnosti i više savjeta za uspjeh u razgovoru.
Kako Gamification može poboljšati upravljanje ljudskim resursima
Želite zabavan način rada s zaposlenicima za promicanje motivacije, angažmana i zadržavanja? Razmislite o korištenju gamifikacije u ovim procesima ljudskih resursa.
Kako praćenje pretvorbe može poboljšati Vašu oglasnu kampanju
Saznajte kako vam alati za praćenje konverzija pomažu u praćenju uspješnosti kampanje i saznajte kako ih koristiti za poboljšanje rezultata oglasa.
Kako pružiti povratne informacije kako bi pomogli zaposlenicima da razviju svoje vještine
Hvaljenje zaposlenika nije isto što i pružanje konstruktivnih povratnih informacija. Konstruktivne povratne informacije pomoći će zaposlenicima da razviju nove vještine.