Odgovori na pitanja o zdravlju i sigurnosti

Većina poslodavaca je zabrinuta zbog sigurnosti radnika, jer ozljede ili drugi incidenti na radnom mjestu mogu utjecati na produktivnost, moral i stope osiguranja, a istovremeno ostaviti organizaciju ranjivom na tužbe. U skladu s tim, nije iznenađenje da će anketari pitati kandidate o njihovoj evidenciji sigurnosti zaposlenika, osobito kada intervjuiraju kandidate za rukovodeća radna mjesta.

Kako odgovoriti

Prvi korak je sveobuhvatno razmišljanje o zdravlju i sigurnosti na radu. Razmotrite sve moguće prijetnje dobrobiti radnika u prošlim radnim mjestima. Naravno, fizička sigurnost u okruženju kao što je proizvodnja, građevinarstvo, poljoprivreda, rudarstvo i transport dolazi na pamet jer su nesreće uobičajene.

Trebali biste uzeti u obzir i prijetnje za okoliš i zdravlje u industrijama kao što su zdravstvo, istraživanje i farmaceutska / biotehnološka industrija, gdje izloženost agensima bolesti i štetnim kemikalijama može ugroziti radnike. Ako ste radili u tipičnom uredskom okruženju, ta pitanja možda nisu toliko relevantna.

Međutim, postoje mnogi drugi čimbenici koje treba uzeti u obzir. Na primjer, oštećenja mišićno-koštanog sustava mogu nastati kada radnici izvode nezgodne ili ponavljajuće pokrete i druge fizički zahtjevne zadatke. Nepravilno držanje tijela za stolom također može biti fizički štetno.

Ne zaboravite uzeti u obzir psihosocijalne čimbenike kao što su emocionalni stres u područjima kao što su kontrola zračnog prometa, pritisci usmjereni na rok u područjima kao što su izdavaštvo, ili zanimanja u kojima se zaposlenici moraju nositi sa stresom bijesnih pokrovitelja ili neposlušnih učenika. Seksualno i druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu mogu imati dubok utjecaj na dobrobit zaposlenika.

I, naravno, tu su i "male" stvari koje su važne, kao što je pušenje, ispijanje previše kave ili sode kako bi ostali budni na poslu, ili zdravo jesti i dovoljno vježbali. U vašem odgovoru, možda ćete moći uključiti nešto što je naizgled minimalno kao poticanje suradnika da se šetaju s vama tijekom pauze ili da donesu zdrav domaći ručak, a ne naručivanje.

Pripremiti

Dok formulirate svoj odgovor, sljedeći korak je da navedete radnje koje ste poduzeli za rješavanje prijetnji za zdravlje zaposlenika u prošlim radnim okruženjima:

• Najbolji pristup je osmisliti tri ili više scenarija u kojima ste se bavili pitanjima sigurnosti na radu ili zdravstvenim problemima.
• Opišite početni opseg sigurnosnih pitanja ili polazni status sigurnosti radnika.
• Zatim navedite sve intervencije koje ste napravili kako biste povećali dobrobit zaposlenika i svaki utjecaj koji su vaše akcije imale na učestalost ili ozbiljnost problema.

Intervencije mogu biti u obliku obrazovanja radnika, programa obuke, prikaza sigurnosti na radnom mjestu, komunikacijske kampanje, uspostavljanja novih politika i postupaka, popravljanja ili zamjene strojeva, zahtijevajući zaštitnu opremu / odjeću / barijere, nagrađivanje sigurnog ponašanja, sankcioniranje štetnog osoblja, pružanje ergonomskih uređaja ili uključivanje više prekida u rasporede radnika.

Primjeri odgovora

• Kada imate izravno iskustvo:Na primjer, možete odgovoriti na pitanje kako slijedi: "Kao što možete vidjeti iz mog životopisa, trenutno radim kao voditelj proizvodnje u tvornici za pakiranje mesa. Otkrio sam ubrzo nakon preuzimanja posla da je bilo nekoliko ozljeda ruku od jedne od Naučio sam iz ljudskih resursa da je šest radnika u protekle dvije godine primilo liječničku pomoć ili propustilo radno vrijeme kada su bili smješteni na tom području montažne linije HR osoblje je intervjuiralo dotične radnike i vjerovalo da umor doprinosi Odlučio sam smanjiti vrijeme između petominutnih pauza od 90 minuta do 45 minuta, stavio znak za sigurnosni podsjetnik na jednostavan način i osobno podsjetio radnike smještene u tom području prije svake smjene o potrebi za optimalnom koncentracijom. Tijekom sljedeće godine došlo je do samo jednog incidenta povrede radnika na tom području, a istraživao sam i alternativni stroj koji bi obavljao istu funkciju s manjim rizikom, te gornju upravu. Trenutno razmatra moj prijedlog. "

• Kada niste imali izravno iskustvo:Ako niste imali priliku povećati zdravlje zaposlenika u prethodnom radnom okruženju, bilo da je to zbog nedostatka internih resursa ili nedostatka odobrenja nadzornika, to pitanje i dalje možete iskoristiti kao priliku da impresionirate svog ispitivača. U tom slučaju razmislite o problemima koje ste primijetili i strategijama koje biste donijeli da ste bili u mogućnosti. Objašnjavanje problema koje ste primijetili i odgovore koje ste iznijeli pokazuje visoku razinu organizacijskog angažmana s vaše strane, što će vaš anketar vidjeti kao prednost cijelog tima.