Pretpostavke Vašem anketaru može imati oko tisućljeća

Ne možete ići dan bez čitanja naslova o milenijima. Od njihove ne volje za sapun do njihove sklonosti da se plaše od kuće i posjedovanja automobila, implikacija je često negativna. U vijestima i u razgovoru, milenijali se tretiraju kao da su njihove osobine i osobine divlje različite od prethodnih generacija. To se prenosi do ureda, gdje poslodavci donose mnoge (negativne) pretpostavke o milenijskim zaposlenicima.

U milenijskoj generaciji živi 75,4 milijuna ljudi (svi rođeni između 1981. i 1997.). S tako širokim rasponom dobi i velikim brojem, nije iznenađenje da se stvarnost može uvelike razlikovati od priča o trendovima i osobne pretpostavke. Kada je riječ o radu, studije pokazuju milenijale sličnih ciljeva zaposlenicima bilo koje generacije. Željni su dobro, dobro zaraditi i napredovati u karijeri.

To je rekao: Ako ste milenijski tražitelj posla, ne možete točno dostaviti rezultate studija zajedno sa svojim životopisom kako biste dokazali da ćete biti lojalni i marljivi, vrijedni i sposobni spustiti telefon i promatrati uobičajene manire ureda. Što možete učiniti? U nastavku pronađite popis uobičajenih pretpostavki koje poslodavci i anketari mogu imati o tisućljećima, kao i kako prevladati te pretpostavke.

5 Pretpostavke Vaš ispitivač može imati oko tisućljeća

1. Pretpostavka: Millennials are Lazy

Godine 2013. Time Magazine je objavio naslovnu knjigu pod nazivom „Millennials: Me Me Me Generation“, u kojoj je opisano kako su milenijci narcisoidni i lijeni. Ova temeljita procjena može biti neistinita, ali se zadržava u svijesti poslodavaca i to je uvjerenje da može stati na put zapošljavanja.

Kako prevladati ovu pretpostavku: Suprotnost lijenosti je težak posao. Tijekom intervjua, naglasite svoju spremnost na posao sve dok se projekt ne dovrši. Možete spomenuti kasno noću, rano jutro i vašu upornost u obavljanju zadatka. Vježbajte odgovaranjem na pitanje intervjua „Recite mi o vašem stilu rada“ i naglasite svoju radnu etiku tijekom razgovora.

2. Pretpostavka: pravo milenija

Ne samo da poslodavci često označavaju milenijane kao lijene, već često osjećaju da generacija ima pravo. Subotom navečer uživo Millennials, mnogi stariji radnici u generaciji vjeruju, nisu voljni platiti svoju dugovječnost, radeći dosadan, ujednačen posao. To je stari "natrag u moj dan, morao sam hodati uzbrdo u snijegu - u oba smjera!" Bez obzira na točnost, mnogi ljudi vjeruju da se milenijci ponašaju kao da su zbog porasta promidžbe oglasa i arogantni u svom poslu očekivanja.

Kako prevladati ovu pretpostavku: Budite posebno oprezni u intervjuima o odgovaranju na pitanje gdje se vidite za pet godina. Budite razumni u svom odgovoru - dobro je biti ambiciozan, ali ako se prijavljujete za poziciju na početnoj razini, očekuje se da će doći do razine VP, što će zvučati grandiozno intervjuerima.

3. Pretpostavka: Millennials nisu ulagali u tvrtke

Korijen ove pretpostavke je da milenijima nedostaje lojalnosti i da često rade posao. Moglo bi biti mnogo razloga za to: skakanje posla može biti funkcija starosti (često je lakše napredovati na razini plaća i zaposlenosti zamjenom poslova) ili kao rezultat velike recesije, što je rezultiralo otpuštanjima i stagnirajućim plaćama, prisiljavajući zaposlenike na tražiti alternativne poslove.

Kako prevladati ovu pretpostavku: Ne možete promijeniti postojeći životopis, a nikad nije dobra ideja lagati o povijesti posla. Postoje, međutim, načini da formatirate svoj životopis kako biste smanjili pojavu skakanja s posla. Isto tako, pažljivo odgovorite na pitanja o tome zašto ste napustili položaje. U redu je napustiti tvrtku jer nije bilo mogućnosti za rast; ako je to vaš odgovor na svako mjesto koje ste ostavili, moguće je da vaša očekivanja nisu u redu.

4. Pretpostavka: Millennials nedostaje Soft Skills

Postoji široka percepcija da milenijalci mogu imati teške vještine, ali nedostaju meke vještine, kao što su komunikacijske i interpersonalne vještine, kritičko mišljenje i sposobnosti rješavanja problema. Nemojte pogriješiti riječ “mekana” za značenje tih vještina kao nevažnih - meke vještine su od neprocjenjive važnosti za učinkovito i učinkovito radno mjesto.

Kako prevladati ovu pretpostavku: Postoji jednostavan način da pokažete da imate snažne komunikacijske vještine i pažnju na detalje tijekom procesa prijave za posao. Podnesite besprijekornu aplikaciju. Pažljivo pregledajte svoj životopis i popratno pismo, tako da su svi dokumenti bez pogrešaka u pisanju. (Pratite ove savjete za lekturu prilikom pregleda aplikacije.) Odgovorite na pitanja jasno. Ovdje je popis mekih vještina koje ćete uključiti u popratno pismo i životopis.

5. Pretpostavka: Millennials nedostatak osnovnih manira

Postoje vijesti o milenijama koje roditelje dovode na intervjue i glumljenje smrti u obitelji - i zatim objavljuju na društvenim medijima o lukavstvu. Te se priče vjerojatno dijele na Facebooku jer su tako nečuvene, ne zato što su takva ponašanja uobičajena među milenijima. Ipak, mnogi ljudi vjeruju da milenijalci nemaju osnovne manire i vlasništvo. Stariji radnici smatraju da su milenijalci nesposobni spustiti svoj telefon tijekom sastanaka, pozdraviti ljude na odgovarajući način, odijevati se kako bi odgovarali toj prigodi ili uspostaviti kontakt očima.

Kako prevladati ovu pretpostavku: Razmislite o vlastitom ponašanju na poslu i tijekom razgovora. Je li vam neko od tih područja problematično? Važno je zadržati svoju individualnost na poslu, ali je također važno promatrati osnovne manire - osobito tijekom intervjua. Naučite 10 najboljih savjeta za intervjue, kao i kako se odjenuti za uspjeh intervjua.

: Praktični Job Search Savjeti za Millennials | 6 Savjeti za pregovore o plaćama za tisućljeće | Najbolji nekonvencionalni poslovi