Zajedničke značajke tisućljetnih profesionalaca

Millennials, ili članovi generacije Y (također poznat kao Gen Y) su rođeni između 1982 i 2000, prema US Census Bureau. Zavod za popis stanovništva procjenjuje da u SAD-u ima 83,1 milijun milenijuma, a istraživački centar Pew otkrio je da su milenijari nadmašili baby boomers (boomers) da bi postali najveća živi generacija u Sjedinjenim Državama u 2016. godini.

Millennials su odvojeni od starije generacije prije njih (Generacija X) i generacije koja ih je slijedila (Generacija Z).

Značajke tisućljeća

Kao što se i očekivalo od rođenja, milenijska generacija čini najbrže rastući segment radne snage. Kako se tvrtke natječu za dostupne talente, poslodavci jednostavno ne mogu zanemariti potrebe, želje i stavove ove ogromne generacije. Kao i svaka generacija koja mu je prethodila, Millennialsi su postali definirani skupom karakteristika koje su oblikovali uglavnom svijet i kultura u kojoj su odrasli. Evo nekoliko njihovih zajedničkih karakteristika.

Millennials su Tech-pamet

Generacija Y je odrastala uz tehnologiju i oslanjaju se na nju kako bi bolje obavljali svoj posao. Naoružani pametnim telefonima, prijenosnim računalima i drugim gadgetima, ova generacija je priključena 24 sata dnevno. Žele komunicirati putem e-pošte, tekstualnih poruka i bilo koje nove platforme društvenih medija (tj. Twitter, Instagram) koje koriste prijatelji i kolege. Ovo je generacija koja ne može ni zamisliti svijet bez interneta ili mobitela.

Millennials su obiteljski centrirani

Brzi način života izgubio je velik dio svoje privlačnosti za tisućljeće. Članovi ove generacije voljni su plaćati visoke plaće za manje naplativih sati, fleksibilne rasporede i bolju ravnotežu između posla i života. Premda starije generacije mogu taj stav smatrati narcisoidnim ili ga smatrati nedostatkom predanosti, discipline i nagona, Millennialsi imaju drugačiju ideju o očekivanjima na radnom mjestu. Millennials obično prioritet obitelji nad radom, pa čak i oni koji nisu oženjeni s djecom osjećaju potrebu da budu dio obitelji i provesti vrijeme s nećakinjama, nećacima i braćom i sestrama.

Milenijalci su orijentirani na postignuća

Njega i pamćenje roditelja koji nisu željeli napraviti pogreške prethodne generacije, milenijalci su sigurni, ambiciozni i orijentirani na postignuća. Oni također imaju visoka očekivanja od svojih poslodavaca, teže tražiti nove izazove na poslu i ne boje se dovoditi u pitanje autoritet. Generacija Y želi smislen rad i solidnu krivulju učenja.

Millennials su timski orijentirani

Dok je odrastao, većina Milenijskih dječaka i djevojaka sudjelovalo je u timskim sportovima, igraonicama i drugim grupnim aktivnostima, bilo da se radi o nogometu ili baletu. Oni cijene timski rad i traže ulaz i afirmaciju drugih. Milenijalci su istinska generacija koja nije ostavljena iza sebe, odana i predana. Žele biti uključeni i uključeni.

Generacija Y žudi pozornost

Generacija Y žudi za povratnom informacijom i smjernicama. Cijene to što se drže u petlji i često trebaju česte pohvale i uvjeravanja. Millennials može imati velike koristi od mentora koji mogu pomoći voditi i razvijati svoje talente. Ovo je mjesto gdje boomers dolaze u ruci, jer (iako uglavnom u mirovini), oni imaju nešto za ponuditi i vidjeti mentorstvo millennials je jedan način na koji oni mogu nastaviti doprinositi na radnu snagu.

Generacija Y sklon je skakanju s posla

Potencijalni nedostatak radnika generacije Y je da uvijek traže nešto novo i bolje. Nije neuobičajeno da milenijalni boravak u tvrtki traje samo dvije ili tri godine prije nego što prijeđe na položaj za koji misle da je bolji. Životopisi koje dobijete od tisućljetnih tražitelja posla nedvojbeno će pokazati ovu poviješću posla.

Nemojte odbiti članove ove generacije samo zato što su radili za nekoliko tvrtki - ti mladi zaposlenici donose sa sobom različita iskustva. Za razliku od prethodnih generacija, oni ne uzimaju posao i onda ga drže koliko god je moguće ljudski. Umjesto toga, oni izlaze i stvaraju novu aplikaciju ili financiraju trendovski start-up.

Bottom Line O Millennials

Generacija Y posjeduje mnoge karakteristike koje su jedinstvene u usporedbi s prošlim generacijama. Oni imaju tendenciju da budu uzbuđeni zbog svojih poslova, i radit će naporno i učinkovito. Mogu pristupiti svojim nadređenima jednako više nego prethodnim generacijama, ali tvrtke mogu poduzeti korake da povuku granicu između supervizora i prijatelja. Kada se ta crta nacrta, milenijalci ne samo da će raditi za vas neumorno, već će vam pokazati poštovanje zahvaljujući supervizoru s dugogodišnjim iskustvom.