Saznajte više o državama i zakonima o pravu na posao

U SAD-u se državni zakoni o pravu na rad odnose na sindikate i radnike u poduzeću. Naime, pravo na rad znači da zaposlenici imaju pravo raditi na radnim mjestima u sindikatima, a da se zapravo ne pridruže sindikatu ili ne plaćaju redovite sindikalne članarine. Oni također mogu otkazati svoje članstvo u sindikatu u bilo kojem trenutku, bez gubitka posla. Ali oni još uvijek imaju pravo na pravednu i jednaku zastupljenost sindikata ako su dio "pregovaračke jedinice" u tvrtki - to jest, skupina zaposlenika koji imaju slične radne obveze, dijele radno mjesto i vjerojatno imaju slične interese kada je u pitanju na plaće, radno vrijeme i radne uvjete.

Drugim riječima, zakoni o pravu na rad u osnovi zahtijevaju sindikalna radna mjesta da postanu "otvorene trgovine", gdje je članstvo u sindikatima izborno, za razliku od tradicionalne "zatvorene trgovine", u kojoj je članstvo u sindikatu obvezno. Dok se redovne pristojbe ne izvlače iz njihovih plaća, zaposlenici s pravom na rad (nesubvencionirani) još uvijek su obuhvaćeni sindikatom; međutim, oni će možda morati platiti troškove sindikata koji ih predstavljaju na određene načine, kao što je traženje pritužbi u njihovo ime.

Iako zvuči slično, načelo prava na rad nije isto što i zaposlenje po volji, što znači da zaposlenik može biti prekinut u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja; niti je jamstvo rada ili odluke da zaposlenik ima pravo na rad.

Povijest i kontroverze s pravom na posao

Trenutno ne postoji federalni zakon o pravu na rad. U Zastupničkom domu 1. veljače 2017. godine, dva republička kongresmena, Steve King of Iowa i Joe Wilson iz Južne Karoline, uveli su zakon o osnivanju nacionalnog Zakona o pravu na rad. ukinuo bi odredbe u svim drugim saveznim zakonima o radu koji bi omogućili radnim mjestima u sindikatima otpuštanje zaposlenika zbog neplaćanja članarine.

Umjesto toga, zakoni o pravu na rad postoje na razini pojedinih država. Zakon o odnosima s radničkim odnosima iz 1947. godine, zvani Taft-Hartleyjev zakon, dopuštao je državama da donesu zakone o pravu na rad. Taft-Hartley nije dopuštao lokalnim nadležnostima (npr. Gradovima i županijama) unutar države da donesu svoje vlastito zakonodavstvo o pravu na rad. Međutim, 2016. godine šesti žalbeni sud potvrdio je pravo lokalnih vlasti na donošenje lokalnih zakona o pravu na rad u Kentuckyju, Ohio i drugim državama u svojoj nadležnosti.

Kako je u 21. stoljeću porastao broj država koje donose zakone o pravu na rad, to je pitanje postalo sve kontroverznije. Zagovornici prava na rad tvrde da ona proširuje prava radnika - konkretno, pravo na odlučivanje o pridruživanju sindikatu - i drži sindikate odgovornima jer moraju dokazati prednosti članstva.

Protivnici tvrde da pravo na rad potiče slobodno odlazak - jer radnik može uživati ​​sindikalnu zastupljenost bez plaćanja pristojbi - i to je u biti zaobilazni način potkopavanja sindikata na radnom mjestu, lišavajući ih prihoda, broja članova i, na kraju, njihove pregovaračke moći s upravom. Zagovornici kažu da pravo na rad čuva osobne slobode; kritičari to nazivaju "pravo na rad - za manje."

Države s pravom na posao

Od 2018. godine 27 država je usvojilo zakone o pravu na rad. Oni su:

• Alabama
• Arizona
• Arkanzas
• Florida
• Gruzija
• Ajdaho
• Indijana
• Iowa
• Kanzas
• Kentaki
• Louisiana
• Michigan
• Misisipi
• Nebraska
• Nevada
• Sjeverna Karolina
• Sjeverna Dakota
• Oklahoma
• Južna Karolina
• Južna Dakota
• Tennessee
• Teksas
• Utah
• Virdžinija
• Zapadna Virginia
• Wisconsin
• Vajoming

Ostale države imaju slične zakone u svojim knjigama. Na primjer, zakoni o radu u New Hampshireu imaju odredbu koja zabranjuje bilo kojoj osobi da prisili drugog da se pridruži sindikatu kao uvjet za zapošljavanje.

Dodatna rješenja i prava

Vrhovni sud SAD-a presudio je da kolektivni ugovori ne smiju zahtijevati od radnika ulazak u sindikate. Ugovori o kolektivnom pregovaranju mogu zahtijevati od nečlanova samo plaćanje dokazanog udjela koji sindikati troše za njihovo zastupanje. Nečlanice ne moraju plaćati takve troškove dok ih ne objasne i mogu ih prvo osporiti.

Da biste saznali više o zakonu o pravu na rad vaše države ili sličnoj odredbi ili sličnim pravima na saveznoj razini, počnite kontaktirati ured državne uprave za zapošljavanje. Ako smatrate da je vaš poslodavac ili sindikat prekršio zakon o pravu na rad, Nacionalna zaklada za pravnu zaštitu prava na rad može vas savjetovati ili zastupati besplatno. U suprotnom, možete razmotriti savjetovanje s privatnim odvjetnikom.

Bilješka: Informacije se općenito odnose na zaposlenike privatnog sektora. Različiti zakoni i sudske odluke mogu se primjenjivati ​​na vladu, obrazovanje, željeznicu, zračni prijevoznik i druge radnike.

Pravo na rad nudi samo opće informacije i nije namijenjeno kao pravni savjet. Ni autor ni izdavač nisu uključeni u pružanje pravnih usluga. Obratite se odvjetniku za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju od države do države i podložni su promjenama i na državnoj i na federalnoj razini, ni autor ni izdavač ne jamče točnost ovog članka. Ako postupite na temelju tih informacija, to činite na vlastiti rizik. Ni autor ni izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizlazi iz vaše odluke da postupite u skladu s tim informacijama.