• 2024-06-30

Vrste formata za nastavak i koji odabrati

Fizika 4. r. SŠ - Objašnjavanje vrsta elektromagnetskog zračenja i primjene

Fizika 4. r. SŠ - Objašnjavanje vrsta elektromagnetskog zračenja i primjene

Sadržaj:

Anonim

Sastavljanje životopisa vrlo je ozbiljan posao. To je vaš uvod u potencijalnog poslodavca i, kao i kod svih prvih dojmova, nema preokreta. Ako poslodavac voli ono što vidi na vašem životopisu, imat ćete priliku napraviti drugi dojam, na primjer, na intervjuu za posao. Ako on ili ona nisu impresionirani, to bi moglo završiti na dnu hrpe ili u smeću. Vaš prvi korak je odabir pravog formata životopisa: kronološki, funkcionalni ili kombinirani.

Kronološki životopis

Kronološki životopis vjerojatno je onaj s kojim je većina ljudi upoznata. Na njemu se radno iskustvo navodi u obrnutom kronološkom redoslijedu (prvo zadnje radno mjesto). Ove informacije su pod vašim imenom i kontaktnim podacima (adresa, telefonski brojevi i adresa e-pošte) i objektivni, kao i bez obzira na format koji odaberete. Za svaki posao navedite vremensko razdoblje tijekom kojeg ste bili zaposleni. Ime poslodavca i mjesto poslodavca trebali bi slijediti. U nastavku navedite opis svakog posla.

Pratite povijest rada s odjeljkom o obrazovanju koji navodi svaki stupanj, certifikat, itd. Koji ste zaradili.

Ovaj format je najbolje koristiti kada pokušavate pokazati rast karijere. Na primjer, ako je vaš najnoviji posao upravitelj trgovine, onaj prije upravitelja odjela, a prije toga ste bili prodajni službenik, možete prikazati povijest napredovanja. Međutim, ako je vaša radna povijest bila uočljiva ili je stagnirala, ne biste trebali koristiti kronološki životopis. Ako mijenjate karijeru, kronološki životopis nije za vas, jer nećete moći pokazati putanju karijere.

Funkcionalni životopis

Funkcionalni životopis dobar je format za promjenu karijere. Iako nemate povijest zapošljavanja na području u kojem tražite novi posao, imate vještine koje ste stekli drugim iskustvima, plaćenim i neplaćenim. To se naziva prenosivim vještinama, a funkcionalni životopis omogućuje vam da ih istaknete.

Ova vrsta životopisa kategorizira vaše poslovne vještine po funkcijama, naglašavajući vaše sposobnosti. Slijedite svoje ime, podatke za kontakt i objektiv s odjeljkom za svaku od funkcija ili sposobnosti koje želite istaknuti. Vaše povezano radno iskustvo ide ispod svakog odjeljka naslova. Radi kratkoće, pokušajte zadržati maksimalno tri od četiri funkcije.

Na primjer, možda imate odjeljke pod naslovom "Nadzor i upravljanje", "Računovodstvo" i "Pisanje i uređivanje". U odjeljku pod naslovom "Pisanje i uređivanje" jedna od vaših stavki mogla bi biti "Uređeni mjesečni newsletter za promicanje predstojećih knjižničnih događanja i radionica". Počnite s funkcijom na koju želite staviti najveći naglasak. Odaberite onu koja je najrelevantnija za posao za koji se prijavljujete. Ciljati svoj životopis na različite poslodavce promjenom vašeg cilja, kao i redoslijedom u kojem ste popis funkcija.

Jedna loša strana funkcionalnog životopisa je da ne pruža povijest posla. To može pobuditi sumnje osobe koja pregleda vaš životopis koji će sigurno željeti znati nešto o vašoj povijesti zaposlenja. Nastavak kombinacije riješit će ovaj problem.

Nastavak kombinacije

Rezime kombinacije je upravo ono što zvuči - to je hibrid funkcionalnog životopisa i kronološkog. Ovo je koristan format ako mijenjate karijeru, ali imate solidnu, iako naizgled nepovezanu povijest zapošljavanja. Također možete koristiti kombinirani format ako vaša radna povijest uključuje samo jedno radno mjesto, ali ste tamo proveli značajnu količinu vremena, a vaše radne dužnosti bile su vrlo različite. To vam omogućuje da naglasite različite vještine koje ste stekli kroz taj posao.

Prva stavka u kombinaciji, nakon vašeg imena i adrese, trebala bi biti vaš cilj. Zatim slijede odjeljci koji opisuju vaše sposobnosti ili funkcije posla. Slijedite upute za sastavljanje funkcionalnog životopisa, ali zadržite svoje opise kraće jer ćete morati ostaviti mjesta za drugi dio ovog formata: "Iskustvo zapošljavanja" ili "Radna povijest". Ovaj dio podsjeća na kronološki životopis. Navedite poslodavce i datume ovdje, ali ne nudite daljnje opise jer ste već opisali svoje sposobnosti u funkcionalnom dijelu ovog životopisa.

Korištenje formata životopisa koji je najprikladniji za vašu pozadinu i ciljeve traženja posla daje vam najbolju priliku da potencijalnom poslodavcu kažete o sebi i kako ćete najbolje služiti njegovim potrebama. Ako imate opsežnu povijest rada koja čini dobar posao prikazujući svoje atribute, idite s kronološkim životopisom. Upotrijebite funkcionalni životopis kako biste pokazali svoje sposobnosti dok ističete ograničenu radnu povijest, ili upotrijebite nastavak kombinacije kako biste pokazali svoje sposobnosti i malo veću, ali još uvijek ograničenu radnu povijest.


Zanimljivi članci

Najbolji Social Media Sites za posao lovaca

Najbolji Social Media Sites za posao lovaca

Neke od najboljih društvenih mreža koje možete upotrijebiti kako biste poboljšali svoju karijeru i potaknuli traženje posla, te savjete za korištenje društvenih medija za zapošljavanje.

Pronalaženje najboljih država za radna mjesta 2018

Pronalaženje najboljih država za radna mjesta 2018

Pročitajte o najboljim državama za poslove za 2018. godinu, uključujući gradove i države s najboljim rastom radnih mjesta, najnižom stopom nezaposlenosti i najvišim plaćama.

4 koraka za stvaranje zdrave organizacijske kulture

4 koraka za stvaranje zdrave organizacijske kulture

Možete svjesno stvoriti kulturu koju želite ako vaši viši rukovoditelji modeliraju ponašanje koje se vrednuje na odgovarajući način, a vi ljude smatrate odgovornima za to.

Najbolji ljetni poslovi za djecu

Najbolji ljetni poslovi za djecu

Summertime je izvrsna prilika za djecu da nauče kako raditi i zaraditi malo novca. Ovdje su neke velike ideje.

7 najboljih strateških knjiga iz 2019

7 najboljih strateških knjiga iz 2019

Pročitajte recenzije i kupite najbolje strateške knjige vrhunskih autora, uključujući Seana Coveyja, Chrisa Duckera, Jima Collinsa i drugih.

Najbolje prakse upravljanja talentima

Najbolje prakse upravljanja talentima

Upravljanje talentima može pozitivno utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja i pomoći vam da zadržite zaposlenike. Otkrijte najbolje prakse upravljanja talentima.