Koje su izopćene izostanke s posla?

Trebate li slobodno vrijeme i zabrinuti kako će se to odraziti na vas profesionalno? Prva stvar koju treba odrediti je hoće li se vaše vrijeme udaljeno od posla smatrati opravdanim izostankom.

Opravdani izostanak s posla obično je onaj koji zaposlenik unaprijed zakazuje s dopuštenjem svog poslodavca. Na primjer, dužnost porote, kirurgija, sastanci, sahrane, služenje vojnog roka ili odmor smatraju se opravdanim izostancima jer se ne mogu rasporediti tijekom radnog vremena.

Zaključak: morate dobiti dopuštenje od svog poslodavca prije nego što uzmete slobodno vrijeme. To znači prvo razumijevanje onoga što se računa kao opravdanje za odsustvo i učenje o specifičnim politikama vaše tvrtke prije zakazivanja vremena.

Vrste izopćenih izostanaka

Bolesno vrijeme i drugo plaćeno slobodno vrijeme, kao i nepredviđene okolnosti kao što su obiteljska bolest ili smrt u obitelji, smatraju se opravdanim izostancima.

Međutim, kako bi se vaše slobodno vrijeme smatralo opravdanim, važno je obavijestiti svog nadzornika prije odsutnosti, kako bi on ili ona mogli reorganizirati radno opterećenje za taj dan. Čak i ako imate bolesno ili plaćeno slobodno vrijeme, većina poslodavaca zahtijeva zakazivanje odsustva što je moguće prije.

1. Osobni dopust

Smatra se da je osobni dopust gotovo iz bilo kojeg razloga opravdani izostanak s posla. Razlog može uključivati ​​planirane događaje kao što su rođendani, vjenčanja, obiteljski posao, odmor ili neočekivane situacije kao što su nesreća, bolest ili hitan slučaj.

Dok neke tvrtke uključuju osobni dopust u svojim paketima naknada za zaposlenike, osobni dopust može biti neplaćen ili darovan od drugih suradnika u slučaju zaposlenika koji je potrošio sve svoje vlastite plaćene slobodne dane.

Poslodavci nisu obvezni saveznim zakonom ponuditi plaćeni osobni dopust. Međutim, kako bi ostali konkurentni, mnoge tvrtke nude paket usluga koji uključuje neku kombinaciju plaćenih odmora, bolovanja i osobnih dana za njihove zaposlenike. Obično se ovi dani mogu koristiti kad god je to najprikladnije za zaposlenika, pod uvjetom da slijede postupke za traženje slobodnog vremena.

2. Bolesni dopust

Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), pokriveni poslodavci moraju odobriti zaposleniku koji ispunjava uvjete, do ukupno 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju za rođenje ili usvajanje djeteta, za skrb o bolesnoj obitelji ili da zaposlenik zbog bolesti uzme medicinski dopust.

Osim zahtjeva FMLA, poslodavci nisu zakonski obvezni saveznim zakonom pružiti bolovanje zaposlenicima. Državni zakoni se razlikuju. Na nekim mjestima zaposlenici dobivaju plaćeno vrijeme za bolovanje. Osim toga, politika tvrtke može predvidjeti plaćeno vrijeme za bolovanje.

3. Smrt u obiteljskom dopustu

Poslodavci po zakonu nisu dužni ponuditi odsustvo s posla ili plaćeno odsustvo zaposleniku koji ima smrt u obitelji ili koji je na pogrebu. Mnogi poslodavci koji nude plaćene dane bi uzeli u obzir vrijeme koje je potrebno za odlazak na pogreb da se računa na ove dane.

4. Dužnost žirija

Savezni zakon zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima omoguće da obavljaju dužnost porotnika bez posljedica na radnom mjestu. To znači da je vaš poslodavac zakonski obvezan dati vam slobodno vrijeme za rad u poroti.

Platite za dužnost žirija

Poslodavci nisu dužni platiti zaposlenicima vrijeme koje nije radilo. Dakle, iako zaposlenici imaju pravo da odu na dužnost porote, oni se ne mogu nadoknaditi drugačije nego što država nadoknađuje.

Tvrtke se snažno potiču da zaposleniku plaćaju redovnu plaću za vrijeme provedeno u radu porote. Međutim, svaka država ima različite zahtjeve za poslodavce i nadoknađuje porotnicima (ili ne) prema državnom zakonu za vrijeme, put i skrb o djeci.

Obratite se svom poslodavcu i / ili vašem Ministarstvu rada za detalje o naknadama za odlazak u porotu.

Izuzeća od obveze žirija

Unatoč vašoj predanosti javnom dobru, možda ćete htjeti izbjeći dužnost porote zbog financijskih, osobnih ili okolnosti vezane uz posao. Potencijalni članovi žirija imat će priliku iznijeti svoj slučaj za razrješenje pred predsjedavajućim sucem.

Financijske teškoće, obiteljske obveze (posebno za samohrane roditelje ili one koje skrbe za starije osobe), problemi s prijevozom, bolest ili invaliditet (s liječničkom notom) ili kritična radna funkcija mogu biti prihvatljivi razlozi ovisno o sucu i nadležnosti.

Kandidate za dužnost porotnika može također isključiti jedan od odvjetnika ako se smatra pristranim ili nesposobnim za razumijevanje postupka. Ako je vrijeme vaše usluge problematično, možda ćete moći odgoditi svoje sudjelovanje slijedeći upute navedene u obavijesti žirija.

5. Vrijeme za glasovanje

Mnoge države imaju zakone koji propisuju da poslodavci moraju omogućiti zaposlenicima vrijeme za glasovanje prije, poslije ili tijekom radnog vremena. Odredbe ovih zakona značajno se razlikuju od države do države. Poslodavci su obično dužni ponuditi zaposlenicima od jednog do četiri sata prije, tijekom ili nakon planiranog radnog dana za posjet anketama.

Najčešća odredba koju nude države je do dva sata slobodnog vremena za glasovanje. Mnoge države daju pravo poslodavcima da navedu vrijeme koje im je dodijeljeno za glasovanje. Na primjer, prije radnog vremena, nakon radnog vremena ili tijekom radnog vremena.

U mnogim slučajevima, poslodavci zapravo ne moraju ponuditi slobodno vrijeme sve dok postoji dovoljno vremena između otvaranja anketa i kada se od radnika traži da započnu svoju smjenu ili između završetka smjene i kada se birališta zatvaraju.

Mnoge države zahtijevaju od zaposlenika da unaprijed zatraže dopust kako bi se kvalificirali za slobodno vrijeme. Većina država koje nude opciju zahtijevaju od poslodavaca da plate zaposlenike ako moraju propustiti radno vrijeme za glasovanje.

Obavijest

Od država se često zahtijeva da radnike obavijeste o mogućnosti da uzmu slobodne dane za glasovanje kako bi osigurali da su zaposlenici svjesni svojih prava. Mnoge države nameću kaznene ili građanske kazne ako poslodavci ne poštuju te zakone. Obratite se svom poslodavcu i / ili vašem State Departmentu rada za detalje o slobodnom vremenu na koje možda imate pravo.

6. Vrijeme za školske aktivnosti

Većina roditelja postavlja prioritet da budu uključeni u školske aktivnosti svoje djece, ali zbog radnih obveza ne mogu svi roditelji preuzeti aktivnu ulogu u obrazovanju svoje djece. Mnoge države rade na novim zakonima koji bi roditeljima omogućili više vremena za uključivanje u školske aktivnosti.

Kako se obiteljska dinamika mijenja, manje obitelji ima roditelja koji ostaje kod kuće. Umjesto toga, u većini slučajeva, i mama i tata su na radnom mjestu. Zbog toga je posebno važno za roditelje da prisustvuju roditeljskim sastancima, da se pojave u školskim otvorenim kućama, da prate djecu na izletima ili da se na neki drugi način uključe u obrazovanje njihove djece.

Državni zakoni za roditelje

Neke države su to prepoznale i poduzele odgovarajuće mjere. Za nekoliko država ta je podrška poprimila oblik novih zakona. Na primjer, u Kaliforniji, državni zakon zahtijeva od privatnih poslodavaca s 25 ili više zaposlenika da dopuste radnicima korištenje plaćenog slobodnog vremena za zakazane izostanke vezane uz neke aktivnosti vezane za školu. Najmanje 30 država trenutno ima zakone koji zahtijevaju neku vrstu podrške obiteljima koje žele sudjelovati u školskim aktivnostima.

U drugim državama zakon daje pravo samo zaposlenicima u javnom sektoru da napuste školske aktivnosti. U nekim državama postoje zakoni koji potiču, ali ne zahtijevaju, poslodavce da zaposlenicima omoguće slobodno vrijeme za aktivnosti svoje djece.

Koliko je vremena isključeno

Iako postoje zakoni koji pomažu roditeljima da dobiju slobodno vrijeme, odredbe se uvelike razlikuju od države do države. Broj sati odsustva kreće se od četiri do 40 godišnje, s grupiranjem od 16 do 24 sata slobodnog vremena.

Napomena o neopravdanim izostancima

Ako ne zatražite (i ne dobijete) dopuštenje vašeg nadzornika da bude odsutan s posla, vaš poslodavac može smatrati vaše slobodno vrijeme neopravdanim izostankom. Zaposlenici koji krše politiku tvrtke u svezi s obavještavanjem o nestalom radu mogu se upozoriti i / ili ukinuti iz tvrtke. Stoga je u vašem najboljem interesu da unaprijed dobijete dopuštenje, prije nego budete odsutni.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.