Kontaktiranje menadžera za zapošljavanje na LinkedInu

Tražitelji zaposlenja često se pitaju je li prikladno kontaktirati menadžera za zapošljavanje na LinkedInu nakon što se prijave za posao. Ne postoji jednostavan da ili ne odgovor. Općenito, ipak, to neće naštetiti vašoj aplikaciji za slanje brze poruke "Jako sam zainteresirana".

Trebate li kontaktirati menadžera za zapošljavanje na LinkedInu?

Da li vrijedi doprijeti do njega ovisi o tvrtki, upravitelju zapošljavanja i načinu na koji kontaktirate pojedinca. Osobito je važno za konkurentne pozicije na koje odgovara stotine podnositelja zahtjeva, budući da su proaktivni i čine osobnu vezu mogu pomoći primijetiti vašu prijavu. Sa druge strane, može smetati menadžeru za zapošljavanje koji preferira da ga ne kontaktiraju podnositelji zahtjeva.

U konačnici, osim ako posao ne kaže da će se aplikacije razmatrati samo putem web-mjesta poslodavca ili sustava za praćenje podnositelja zahtjeva, malo toga se može izgubiti u slanju kratke, pristojne LinkedIn poruke upravitelju zapošljavanja, uz napomenu da ste zainteresirani za posao.

Ako poslodavac izričito zatraži od podnositelja zahtjeva da ga ne kontaktiraju izvan njihovih službenih zahtjeva, nemojte slati poruke poslodavcu na LinkedIn. Ako se to dogodi, ili vam je neugodno s mogućnošću da slijepo stignete, zamolite kolegu ili suradnika koji ima kontakt s tvrtkom za uvođenje ili upućivanje; ovo, također, može pružiti prednost.

1:51

Pogledajte sada: 8 LinkedIn grešaka koje možete napraviti

Savjeti za kontaktiranje upravitelja zapošljavanja na LinkedInu

Kontaktiranje upravitelja zapošljavanja jednostavna je stvar. Što napisati i kako napraviti najbolji dojam je lako kao nekoliko jasnih koraka:

• Neka menadžer zapošljavanja zna da ste se prijavili i ponovite svoj interes za posao.
• Spomenite jednu ili dvije ključne kvalifikacije kako biste pokazali zašto ste idealan kandidat za radno mjesto.
• Držite svoju poruku što je moguće specifičnijom i konciznom. Kratka poruka može dobiti menadžer za zapošljavanje zainteresiran za vašu prijavu, a da mu to ne smeta.
• Prije slanja obavezno uredite poruku. Svi vaši kontakti s upraviteljem zapošljavanja trebaju biti profesionalni i uglađeni; nijedna poruka nije bolja od neuredno napisane.

Kada poslati poruku

Ovisno o tvrtki, može proći neko vrijeme dok se vaša aplikacija ne obradi.

Ako je riječ o malom poslodavcu i šaljete svoj životopis putem e-pošte, u redu je da ga nastavite ubrzo nakon što ste ga poslali.

Ako se radi o velikoj tvrtki, vjerojatno ćete se prijaviti putem sustava za upravljanje prijavama na mreži. U tom slučaju pričekajte dan ili dva nakon što postavite svoju aplikaciju kako bi imali priliku ući u sustav i upravitelja zapošljavanja.

Ne brinite ako se ne javite. Nije svatko provjerava svoje LinkedIn poruke često. Neki se ljudi uopće ne zamaraju. Ako ne dobijete odgovor, to ne znači da vas se ne razmatra za taj posao.

Slijedi upute

Važno je i praćenje parametara koje je dao menadžer zapošljavanja u prijavljivanju na radno mjesto. Ako ne dostavite sve potrebne materijale, vjerojatno će vas ukloniti iz razmatranja.

Odbacivanje zahtjeva od ljudi koji nisu učinili ono što je zatraženo je jednostavan način da se smanji veličina prijavljenog fonda, stoga odvojite vrijeme kako biste zadovoljili specifične zahtjeve poslodavca i zadovoljili ih na odgovarajući način. Jedan menadžer za zapošljavanje nedavno je podijelio da dobiva toliko kvalificiranih kandidata da, ako mu nedostaje dobar pregled dok se nastavlja, to zapravo i nije bitno, jer postoji mnogo jačih kandidata za izbor.