Pravo Karijera praksa Insights: Zakon o radu

Zakon o zapošljavanju uključuje parničenje o diskriminaciji, uključujući tvrdnje o rasnoj, spolnoj, dobnoj i invalidskoj pristranosti. Druge vrste radnih sporova uključuju slučajeve plaća i radnih sati, predmete koji uključuju pronevjeru poslovnih tajni i tužbe za provođenje ugovora o zabrani natjecanja.

Veliki dio prakse radnog prava uključuje savjetovanje poslodavaca u svim aspektima radnog odnosa, od zapošljavanja do prekida. To može uključivati ​​uznemiravanje na radnom mjestu, smještaj za osobe s invaliditetom i poštivanje Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. Poslodavci također mogu trebati smjernice u politikama i praksama ljudskih resursa, pitanjima plaća i radnog vremena, te pitanjima koja se tiču ​​zapošljavanja / volje / nezakonitog otpuštanja.

Veteranski odvjetnik za zapošljavanje Erica Clarke dijeli uvid u praksu radnog prava u ekskluzivnom intervjuu.

Što vam se sviđa o prakticiranju u ovom području prava?

"Zakon o zapošljavanju nikada nije dosadan", rekao je Clarke. "Tvrdnje o diskriminaciji i uznemiravanju obično uključuju složene odnose između ljudi na radnom mjestu. Oni, dakle, imaju vrlo ljudsku komponentu koja često nedostaje u drugim vrstama parnica. zakon se uvijek razvija u ovom području.

"Veći dio prakse iz radnog prava uključuje proaktivnost. Veliki dio mog vremena troši se na savjetovanje poslodavaca o tome kako smanjiti ili ukloniti rizik od parničenja. U drugim područjima parnice, odvjetnik će dobiti poziv da je tužba već podnesena i Ali, sudski sporovi se često mogu izbjeći u zakonu o zapošljavanju kroz savjetovanje stručnjaka za ljudske resurse u trenutku kada se pojave problemi, i vođenje kroz korake za rješavanje određenog problema."

Koji su izazovi u praksi zapošljavanja?

"Abecedna juha zakona o zapošljavanju - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA - prilično je složena. Mnogi zamke postoje za neopreznog poslodavca.

"Po svojoj prirodi, radni sporovi su često vrlo sporni jer poslodavci ne mogu pomoći, nego osobno uzeti tvrdnje o uznemiravanju ili diskriminaciji", objasnio je Clarke. "Često je teško natjerati poslodavca da se odmakne i pogleda parnicu iz poslovne perspektive. Emocionalni aspekt tih tvrdnji i poslodavčeva želja da se potvrdi može ponekad biti zapreka da se stranke dovedu do prijateljskog rješenja."

Opišite tipičan dan u ovoj praksi

"Mogao bih odgovoriti na pitanja poslodavca o tome kako riješiti problem u vezi s disciplinom zaposlenika ili otpuštanjem radnika, savjetovati poslodavca o izvršenju ugovora o zabrani natjecanja, pojaviti se na saveznom sudu u spornom predmetu koji uključuje seksualno uznemiravanje i izraditi sporazum o otpremnini za izvršni direktor koji odlazi."

Jesu li mogućnosti zapošljavanja u ovom polju rastu?

"Ne samo da većina sudskih tvrtki ima neku komponentu radnog prava u svojoj praksi, ali postoje mnoge regionalne i nacionalne odvjetničke tvrtke koje se specijaliziraju samo za radno pravo. Osim toga, mnoge velike korporacije imaju osoblje odvjetnika za zapošljavanje."

Koje vještine su potrebne u praksi na ovom području prava?

"Vještine ljudi su vrlo važne - sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa povjerenja i povjerenja s vašim klijentima", rekao je Clarke. "Stručnjaci za ljudske resurse i drugi menadžeri poduzeća često se suočavaju s vrlo teškim odlukama i moraju znati da imaju kompetentnog savjetnika na kojeg se mogu osloniti kako bi ih vodili kroz svoje zakonske obveze. Također, vještine pisanja su vrlo važne, kao i održavanje - do najnovijeg datuma u zakonu."

Kako netko može provaliti u ovo polje?

"Mnogi odvjetnici za zapošljavanje imaju iskustva u ljudskim resursima i kao drugu karijeru provode pravnu profesiju. Studenti prava možda žele pohađati kolegij o zakonu o zapošljavanju kako bi vidjeli je li im to zanimljivo. Ako je tako, oni mogu ciljati tvrtke s praksom radnog prava. u traženju posla."

Neki dodatni uvidi

To može biti nepredvidivo i vrlo osjetljivo područje prava. Mnogi slučajevi zapošljavanja završavaju na sudovima, a odluke ostaju u rukama žirija - brojni pojedinci iz različitih sredina i čvrstih mišljenja. Presude žirija mogu imati smisla … ali ponekad izgleda da izlaze iz lijevog polja. To može biti teško pravno područje za one koji ne vole iznenađenja.

Također ćete se baviti nekim delikatnim temama, s egosom, a možda is očajem. Poslodavci su možda cijeli životni vijek izgradili kako bi ostvarili potencijalnu radničku tvrdnju kako bi potkopali godine ili čak desetljeća napornog rada. Zaposlenicima bi očajnički trebali poslovi koje više ne mogu zadržati zbog pravnih zlouporaba.

Ali ako imate čelične živce i osjećate snažnu pomoć drugima, to bi mogla biti vaša niša.