Što je satnica?

Koji se zaposlenici smatraju satnim zaposlenicima? Za razliku od plaćenog zaposlenika, kojem se isplaćuje plata bez obzira na to koliko je sati radilo tijekom radnog tjedna, zaposleniku po satu se plaća satnica za svaki radni sat.

Definicija radnika po satu

Radnici koji su plaćeni po satu moraju biti plaćeni najmanje u minimalnoj plaći. Minimalne plaće variraju od države do države, a poslodavci moraju platiti državnu ili saveznu minimalnu plaću, ovisno o tome koja je viša.

Neki gradovi i županije također su postavili više minimalne plaće za svoje lokalitete, ali neke su države donijele zakone kojima se lokalnim vlastima zabranjuje određivanje viših plaća. Pojedinosti o minimalnoj plaći u vašem području potražite na web-mjestu Ministarstva rada.

Zaposlenik po satu plaća se za broj sati rada tjedno do 40 sati po utvrđenoj stopi. Po saveznom zakonu, radnici po satu imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme od 40 sati po radnom tjednu.

Platio za radno vrijeme

Zaposlenici koji se plaćaju po satu plaćaju se za stvarno izvršene sate. Za razliku od mnogih zaposlenika koji primaju plaću, sati tjedno mogu varirati na temelju tjednog rasporeda radnika ili rotiranih smjena, pa se plaće za tog zaposlenika mogu razlikovati od tjedna do tjedna.

Ovisno o politici tvrtke, radnici po satu mogu imati pravo na beneficije zaposlenika, uključujući odmor, bolovanje, osiguranje i zdravstvenu skrb za sebe i svoje obitelji. U nekim slučajevima te naknade i doprinos poslodavca mogu biti manji od onih koje se nude zaposlenicima s punim radnim vremenom.

Neke tvrtke određuju razdoblja kvalificiranja od 30 dana do tri mjeseca prije nego što ponude pakete pogodnosti kako bi osigurali da je zaposlenik dobro prilagođen tvrtki i da će ostati dovoljno dugo da investicija organizacije isplati.

Ove kvalifikacije razdoblja i temp-to-perm zapošljavanje procesi postaju sve popularniji kao poslodavci žele biti sigurni da će zaposlenik prilagoditi fluktuirajući satni raspored prije nego što nude pogodnosti paketa.

Izuzeti radnici

Izuzeti radnici nemaju pravo na provedbu odredbi Federalnog zakona o radnim standardima (FLSA) kao plaća za prekovremeni rad. Radnik je izuzeti zaposlenik ako je plaćen najmanje 455 dolara tjedno (23.600 dolara godišnje) ili se plaća na temelju plaće. Postoje i određeni testovi koji se primjenjuju na izvršne i administrativne djelatnike, kao i na radnike u određenim zanimanjima.

Ako radnici ispune ove testove, za njih se kaže da su "izuzeti", što znači da se odredbe o prekovremenom radu ne primjenjuju na njih. Obično, izuzeti zaposlenici neće zaraditi nikakvu dodatnu uplatu za radno vrijeme uobičajenog radnog tjedna.

Osim toga, postoje neke države s propisima koji reguliraju plaćanje prekovremenog rada. Na mjestima gdje zaposlenik podliježe državnim i saveznim zakonima o prekovremenom radu, prekovremeni rad se plaća prema standardu koji će osigurati veći iznos plaće. Za dodatne informacije provjerite u svom State Departmentu rada.

Međutim, neki poslodavci će i dalje plaćati oslobođene zaposlenike izravnom plaćom ili nekom naknadom za dodatne sate, ali moraju ostati u skladu sa zakonima koji se odnose na takvu naknadu. Primjeri dodatne naknade mogu uključivati ​​bonuse, paušalne iznose, dodatno plaćeno ili neplaćeno slobodno vrijeme, izravnu plaću ili vrijeme i pol.

Osim toga, poslodavac može odrediti normalan radni tjedan za svoju tvrtku, a ne nužno i 40-satni radni tjedan koji se očekuje od nesamostalnih zaposlenika. Na primjer, financijska tvrtka može odrediti normalan radni tjedan od 60 sati, dok robna kuća može zahtijevati samo 30 sati.

Neovisni zaposlenici

Neiskorišteni radnici moraju dobiti minimalnu plaću i plaćanje prekovremenog rada za bilo koje radno vrijeme duže od 40 sati u bilo kojoj radnoj nedjelji. Prema FLSA-i, neiskorišteni zaposlenici imaju pravo na sat i pol svoje satnice za svaki sat prekovremenog rada.

Većina radnika koji rade po satu, smatraju se nesposobnim zaposlenicima.

Najviše neiskorištenih zaposlenika u SAD-u nudi se “po volji”, što znači da i oni i poslodavac mogu prekinuti profesionalni odnos u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga, sve dok to nije diskriminatorne prirode.

Izračunavanje satnice

Ako ste ikada prije primali plaću, znate da je vaša plaća za povratak znatno manja od ukupne sate po satu rada. Poslodavci odbijaju za FICA (Zakon o socijalnom osiguranju, npr. Medicare i socijalno osiguranje), kao i druge federalne, lokalne i državne poreze, te sve doprinose zaposlenika zdravstvenim i mirovinskim programima.

Teško je napraviti proračun kad ne znate koliko ćete stvarno zaraditi. Besplatno paycheck kalkulatori mogu vam pomoći procijeniti vašu stvarnu platiti za dom. Kalkulatori paycheck također mogu biti korisni kada ocjenjujete ponude za posao.