Hibridni poslovi i hibridne vještine kandidati trebaju najviše

Hibridizacija radnih mjesta u Americi snažan je trend koji transformira tržište rada i mijenja ono što poslodavci traže u zaposlenicima. Brza ekspanzija novih tehnologija i digitalizacija gospodarstva promijenili su karakter radnih mjesta integrirajući element tehnologije u tradicionalno netehničke pozicije.

Što su hibridne vještine?

Hibridne vještine su kombinacija tehničkih i netehničkih vještina. Ono što se smatra hibridnim vještinama varirat će, ovisno o poslu i tvrtki. Na primjer, vrlo malo poslodavaca sada traži osoblje za administrativnu podršku koje može jednostavno pozdraviti posjetitelje, odgovoriti na telefon i organizirati datoteke. Poslodavcima je potrebno administrativno osoblje s hibridnim skupom vještina koji uključuje društvene medije, ažuriranje web stranica, dizajniranje prezentacijskih materijala, kao i manipuliranje programima za proračunske tablice i baze podataka.

U isto vrijeme, tehnologija koja stalno mijenja tehnologiju zahtijeva da radnici na tradicionalno specijaliziranim ili tehnološkim poslovima imaju mekše vještine prilagođavanja promjenama i razvoju novih proizvoda i usluga.

Na primjer, programeri aplikacija ne trebaju samo vještine kodiranja. Oni moraju biti sposobni pisati kopije, komunicirati s dizajnerima o vizualnim aspektima aplikacija, tražiti i integrirati povratne informacije od korisnika, te rješavati probleme kada se pojave. Programeri također moraju imati stalne vještine učenja kako bi ažurirali svoje tehnike kodiranja i prilagodili se novim i revidiranim platformama.

Ključne vještine za hibridna radna mjesta

Burning Glass je analizirao bazu podataka od gotovo milijardu prošlih i sadašnjih oglasa za posao i zaključio da svaki četvrti posao pokazuje znakove hibridizacije, a jedan od osam pozicija je vrlo hibridiziran, obuhvaćajući više od 250 zanimanja. Burning Glass izvješćuje da vještine koje pogone hibridizaciju spadaju u pet ključnih područja. Neke su nove vještine, a druge su tradicionalne vještine koje se primjenjuju na nove načine:

• Veliki podaci i analitika
• Presjek dizajna i razvoja
• Prodaja i usluga korisnicima
• Digitalne tehnologije u nastajanju
• Razvijanje usklađenosti i regulatornog okruženja

Radnici na tradicionalno mekano kvalificiranim radnim mjestima će imati koristi od kultiviranja tvrdih vještina koje će pokazati poslodavcima da su opremljene kako bi održale korak s tehnološkim razvojem u svom sektoru. Tražitelji zaposlenja i zaposleni u tehnološki orijentiranim i specijaliziranim radnim mjestima mogu se razlikovati poboljšanjem mekih vještina koje će im omogućiti da dodaju vrijednost izvan uskih primjena tehnologije.

LinkedIn je izradio popis najtraženijih mekih i tvrdih vještina za 2019. godine. Meke vještine koje se najviše traže uključuju kreativnost, uvjeravanje, suradnju, prilagodljivost i upravljanje vremenom.

Teške vještine koje poslodavci trebaju najviše uključuju cloud computing, umjetnu inteligenciju, analitičko rasuđivanje, upravljanje ljudima, UX dizajn, razvoj mobilnih aplikacija, video produkciju, prodajno vodstvo, prevođenje, audio produkciju, obradu prirodnog jezika, znanstveno računalstvo, razvoj igara, društveni rad medijski marketing, animacija, poslovna analiza, novinarstvo, digitalni marketing, industrijski dizajn, konkurentska strategija, sustavi korisničkih usluga, testiranje softvera, znanost o podacima, računalna grafika i korporativne komunikacije.

Kandidat koji ima jake hibridne vještine imat će mješavinu i tvrdih i mekih vještina potrebnih za zapošljavanje.

Jedan od najboljih načina da poslodavcima pokažete da imate te vještine je da uskladite svoje vjerodajnice s vještinama koje se spominju u oglasu za posao kada se prijavljujete za radno mjesto i istaknete ih u svojim životopisnim i naslovnim pismima.

Primjeri hibridiziranih radnih mjesta

Digitalni sigurnosni analitičari moraju naučiti identificirati složene kibernetičke prijetnje, ali i imati komunikacijske i uvjerljive vještine kako bi uvjerili upravu i suradnike da usvoje strože sigurnosne protokole.

Tehnički regrut moraju posjedovati jake komunikacijske, uvjerljive i interpersonalne vještine, istovremeno shvaćajući složene tehničke zahtjeve pozicija koje ispunjavaju. Također moraju ovladati vještinama rudarstva podataka kako bi identificirali odgovarajuće izglede iz baza podataka kandidata.

Grafički dizajneri trebaju umjetnički senzibilitet i kreativnost za stvaranje privlačnih dizajna, kao i komunikacijske vještine za izdvajanje preferencija korisnika. Također moraju imati snažne tehničke vještine za korištenje sustava za projektiranje s pomoću računala i alata za izradu web-stranica.

Zastupnici u prodaji farmaceutskih i medicinskih proizvoda moraju imati jake vještine verbalne komunikacije i razvoja odnosa, kao i tečnost u znanstvenim konceptima i metodologiji istraživanja u vezi s ispitivanjima lijekova.

Poslovni i ekonomski novinari moraju posjedovati snažne vještine istraživanja, pisanja i intervjuiranja, te biti sigurni da dešifriraju složena financijska izvješća i identificiraju ekonomske trendove.

Kako hibridne vještine mogu povećati vašu plaću

Burning Glass pruža neke ilustracije iz svojih istraživanja o tome kako se povećava plaća za zaposlenike s hibridnim vještinama:

• Menadžeri za marketing dobili su prosječnu plaću od 71.000 dolara, ali kad su imali kompetenciju za upravljanje bazom podataka u SQL-u, njihova je prosječna plaća bila 100.000 dolara, premija od 41 posto.
• Građevinski inženjeri su plaćeni u prosjeku 78.000 dolara, ali kad su njihove vještine upravljanja ljudima bile dodane njihovoj mješovitoj kompenzaciji porasle su na 87.000 dolara, što je 12% premije.
• Voditelji projekata dobili su prosječnu plaću od 75.000 dolara, ali kad su bili vješti u Tableauu, povećali su svoju plaću na 85.000 dolara, što je 13% premije.
• Generalni menadžeri su zaradili prosječnu plaću od 63.000 dolara, ali oni menadžeri s jakim vještinama analize podataka osigurali su prosječnu plaću od 81.000 dolara, što je 29 posto premije.
• Menadžerima usluga korisnicima isplaćena je prosječna plaća od 49.000 dolara, ali menadžeri s iskustvom u CRM-u zaradili su u prosjeku 60.000 dolara, što je premija od 22 posto.

Nadogradite svoje vještine kako biste postali konkurentniji

Ako se vaše vještine trebaju nadograditi kako biste bili konkurentniji na tržištu rada, postoji mnogo načina na koje možete dodati svoj skup vještina. Postoje programi kratkoročnih certifikata koje možete preuzeti online. Ako tražite promjenu u karijeri, postoje programi certificiranja koji vode do visoko plaćenih poslova.

Također razmislite o uzimanju besplatnih ili jeftinih online tečajeva kako biste dodali specifične vještine koje su vam potrebne kako biste poboljšali svoj životopis i pokazali da poslodavci traže hibridne vještine.