Što trebate znati o otpremninama

Gubiš li posao? Jeste li dobili otpremninu? Iako ne postoji zakonska obveza da tvrtka mora ponuditi otpremninu, mnoge tvrtke će je dati zaposlenicima nakon prestanka njihovog zaposlenja. Ako ste u tom položaju, vjerojatno ćete htjeti znati je li vaš paket razuman, a ako ne, možete li dogovoriti bolji posao?

Općenito, otpremnine se obično temelje na dužini zaposlenja. Na primjer, to može biti tjedna plaća za svaku godinu radnog staža ili bilo koji drugi iznos koji odredi poslodavac. Kada se osigura, daje se ili kao paušalni iznos ili se plaća tijekom nekoliko tjedana.

Otpremnina može uključivati ​​i pokriće zdravstvenog osiguranja za određeno razdoblje i nastavak pokrića drugih primanja zaposlenih.

U Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) ne postoji zahtjev za otpremninu. Otpremnina je strogo stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac nema zakonsku obvezu davanja otpremnine zaposleniku koji odlazi.

Zašto neke tvrtke nude otpremnine

Gubitak posla često je neočekivan za zaposlenike, a otpremnina nudi prostor za disanje pružajući plaću i potencijalno druge pogodnosti.

Međutim, poslodavci ne nude otpremnine samo da bi bili dobri. Kako bi primili otpremninu, zaposlenici će često morati potpisati papire govoreći da o tvrtki neće negativno govoriti. Možda će se također morati složiti da neće nastaviti sudski postupak ili tražiti posao s konkurentom.

Tipične otpremnine

Ako otpremnine nisu navedene u sadašnjem kolektivnom ugovoru, društvo nije obvezno osigurati otpremnine zaposlenicima koje zastupa sindikat.

Kada se pregovara, tipična naknada za otpremninu za zaposlenika po satu (sindikalni zastupnik) iznosi jedan tjedan plaće za svaku godinu radnog staža do najviše 26 tjedana. Za zaposlenike koji nisu članovi sindikata, otpremnine su obično dva tjedna za svaku godinu radnog staža - do najviše 26 tjedana. Kao i plaća, tvrtke mogu ponuditi savjetovanje za outplacement.

Politika otpremnina tvrtke

Kada tvrtka ima formalnu politiku otpremnina, ona će uključivati:

• Svrha.Društvo će utvrditi svrhu plana otpremnina, koji je uglavnom namijenjen pružanju pomoći zaposlenicima dok traže drugo zaposlenje.
• Uvjeti plaćanja otpremnine.Otpremnina će također odrediti pod kojim će okolnostima zaposlenik biti isplaćen otpremnina (npr. Prisilno prestanak, otpuštanje i sl.) I okolnosti pod kojima se otpremnine neće isplaćivati ​​(npr. Prisilno prestanak s razlogom, itd.).
• Grupe obuhvaćene pravilom. Ponekad će tvrtka ograničiti politiku na određene klase radnika. Na primjer, radnici koji primaju plaću mogu dobiti otpremninu, a zaposlenici po satu neće.

• Kako se obračunava otpremnina. Poslodavac određuje politiku koja se odnosi na zaposlenike koji primaju tjednu plaću za svaku godinu u kojoj su zaposleni, ili ako će se koristiti drugi obračun. Pravila će također postaviti smjernice za plaćanje za stvari kao što su neiskorišteno vrijeme odmora, bolovanja, osobni dani itd.
• Kako se isplaćuje otpremnina. Poslodavci mogu isplatiti otpremninu u paušalnom iznosu ili redovitim rokovima za određeno vrijeme. Način plaćanja može utjecati na isplatu naknada za nezaposlene, ovisno o državi.

• Dokumenti za potpisivanje. Tvrtka može zahtijevati od zaposlenika da potpišu dokumente, kao što su pravno oslobađanje, Hold Harmless Agreement, itd., Prije objavljivanja otpremnine.
• Pravo poslodavca na izmjenu ugovora. Politika otpremnina tvrtke vjerojatno će poslodavcu pružiti određenu zaštitu, dajući im isključivo pravo izmjene ili ukidanja otpremnine. Također, politika otpremnina može propisati da se u slučaju prodaje, stjecanja, spajanja i sl. Otpremnine neće isplaćivati ​​ako zaposlenik ne bude prisilno ukinut.

Pregovaranje o otpremnini

Ako je prisilno prekidanje dio skupnog smanjenja na snazi, malo je vjerojatno da bi zaposlenik mogao pregovarati o drugačijim otpremninama.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.