Razlika u plaćama među spolovima u odvjetništvu

Do sada ste vjerojatno čuli za razliku u plaćama među spolovima - ona postoji u svim industrijama, iako se postotci razlikuju. Razlika u plaćama među spolovima definirana je kao „razlika između prosječne tjedne ekvivalentne zarade za žene i muškarce, izražena kao postotak muške zarade“. Zatvaranje razlike u plaćama među spolovima je na umu mnogih ljudi, kako na položajima moći i vaš prosječan radnik na srednjem putu. Zapravo, razlika u plaćama među spolovima najprije je uočena u Sjedinjenim Državama 1963. godine, kada je predsjednik John F. potpisao Zakon o jednakoj plaći.

Kennedy. Iako je to bio dobar početak - povećala je prosječnu zaradu žene sa 62% muškaraca na gotovo 80% do 2004. - cilj još nije postignut. Ponovno je iznesena 2009. godine kada je predsjednik Barack Obama potpisao zakon Lilly Ledbetter Fair Pay, koji je poništio održavanje slučaja Vrhovnog suda. Ledbetter v. Goodyear, što ograničava sposobnost zaposlenika da tuže za nedvojbeno nepravične odluke o plaćama. Čak i nakon završetka rada i politika, žene još uvijek u prosjeku zarađuju 78 centi za čovjekov dolar.

Sve te statistike uzimaju u obzir sve linije rada u kojima su zaposleni i muškarci i žene. Kako se odvraća pravna profesija?

Pravni rodni jaz

Prema studiji objavljenoj na PayScale, pravna zanimanja vide neke od najvećih razlika u plaćama koje nisu kontrolirane obrazovanjem ili iskustvom, a neke čak i do 38,6 posto. Iako ovo izgleda i zvuči kao katastrofalna praznina koja se možda nikada neće zatvoriti, postoje neke uočljive opaske za tu statistiku. Prvo, dok je više žena koje rade u pravnim profesijama od muškaraca (68%), muškarci dominiraju na višim i višim pravnim poslovima. Osim toga, ta statistika uključuje radnike pravne podrške, kao što su paralegali i tajnici, što bi statistici dalo određenu nesigurnost, jer je veća vjerojatnost da će te poslove popuniti žene.

Međutim, razlika u plaćama u pravnoj industriji vrlo je stvarna za žene. Ovdje su naglašene razlike u plaćama između odvjetnika.

Ženski odvjetnici su manje plaćeni koliko dugo ili teško rade

U izvješću koje je objavila tvrtka Sky Analytics, pravna tvrtka za izdavanje računa, potvrđeno je da žene u odvjetničkim uredima mogu raditi više sati i imati više godina iskustva, ali još uvijek zarađuju manje novca od svojih muških kolega. To je u velikoj mjeri zbog toga što se naplaćuju često znatno niže stope od muškaraca. Izvješće je također pokazalo da žene u prosjeku dnevno zarađuju 24 minute više nego muškarci. Ove statistike ukazuju na činjenicu da, iako žene rade više, muškarci još uvijek zarađuju više novca.

Porast plaća među dioničkim partnerima se povećao

Ovo može izgledati iznenađujuće jer sve veći broj žena (i muškaraca) počinje govoriti o jazovima u plaćama i nedostatku žena na vrhu tvrtki i poduzeća, ali se razlika u plaćama dioničarskih partnera u odvjetničkim uredima povećala. To je u velikoj mjeri zbog toga što se broj partnera ženskog kapitala u odvjetničkim društvima u posljednjih nekoliko godina jedva povećao, ali također pokazuje nedostatak povećanja plaća koje žene dobivaju kada su na vrhu.

Područje prakse može igrati ulogu

Dok su mnoge statistike o jazovima u plaćama u pravnim profesijama vrlo obeshrabrujuće, postoji jedan aspekt koji neke od njih može staviti u perspektivu. Unutar zakona, postoji mnogo različitih područja prakse, i svaki ima svoj vlastiti skup prosječnih plaća i omjer odvjetnika muškaraca i žena. Čini se da žene češće završavaju prakticirati u područjima kao što su radno pravo, obiteljsko pravo i neka područja imovinskog prava, od kojih sve imaju niže prosječne plaće od mnogih drugih pravnih područja u kojima dominiraju muškarci, kao što su M&A, bankarstvo i financije i trgovačke parnice.

To može igrati ulogu u statistici u cjelini, ali ne mijenja činjenicu da postoji razlika u plaćama među spolovima unutar pravne struke.

Postoje organizacije koje posebno podupiru odvjetnice

Ako postoji jedna stvar koja definitivno pomaže ženama u njihovoj borbi za jednaku plaću u pravnoj zajednici, to je broj organizacija koje su posebno usmjerene na promicanje žena u zakonu. Dvije organizacije za zabilješke su Nacionalna udruga žena odvjetnika i gospođa JD. Obje ove organizacije redovito se bave problemima i izazovima koji su uključeni u to što su ženski odvjetnik, a obje imaju programe koji su namijenjeni pomoći ženama u zakonu. Nadajmo se da će to pomoći ublažavanju jaza u plaćama među spolovima u pravnoj struci u budućnosti i pomoći ženama da nastave napredovati na viša radna mjesta u plaćenim poslovima u Sjedinjenim Američkim Državama.

Trebate li se prebaciti u drugačije profesionalno okruženje kako bi se izbjegao jaz između spolova u pravnoj profesiji?

Nažalost, razlika u plaćama nije bolja u drugim industrijama, pa ako imate diplomu prava i razmišljate o prelasku na drugo područje, ne očekujte veliki napredak. U stvari, neke su industrije još gore, a nema ni jedne industrije u kojoj žene zarađuju više novca. Razmislite o ovim drugim zabrinutostima zbog razlike u plaćama između spolova prije nego što krenete skok i napustite pravno područje.

Brak i djeca su izvrsni za karijere muškaraca, ali ne i za žene

Kad se muškarci udaju i imaju djecu, oni se smatraju stabilnima i pouzdanim - kako ne bi mogli biti, u rodnim standardima današnjice? Zbog svoje percipirane pouzdanosti i stabilnosti, muževi i očevi na radnom mjestu imaju veću vjerojatnost da će dobiti povišice i promocije plaća. Suprotno je za žene s djecom, oženjene ili neudate. Kada žena krene s obitelji, vjerojatnije je da će je smatrati nepouzdanim, jer „dobre majke“ ne mogu staviti svoju karijeru pred svoje obitelji.

Upravo ta vrsta dvostrukog standarda u karijeri doprinosi ukupnom prosječnom jazu u plaćama u Sjedinjenim Državama.

Izvršni položaji Vidi veće praznine u nadnicama

Iako postoje neke industrije i tvrtke u kojima su rukovoditelji pod kontroliranim faktorima kompenzacije, postoje mnoge tvrtke u kojima plaće rukovoditelja nisu ni na koji način kontrolirane. U kontroliranim kompenzacijskim situacijama razlika u plaćama žena i muškaraca je 6,1 posto. Međutim, u uobičajenijim situacijama u kojima se kompenzacija ne kontrolira, muškarci zarađuju čak 32,8 posto više nego žene izvršne vlasti. To je upečatljiva razlika i nije općenito zatvorena radnim ili obrazovnim iskustvom.

Neke industrije imaju Plaća Gaps lošiji od nacionalnog prosjeka

Industrije koje imaju stalno veće razlike u plaćama između muškaraca i žena također su (većim dijelom) industrije koje su povijesno dominirale muškarcima. To uključuje poslove kao što su rudarstvo, vađenje kamena i vađenje nafte i plina. Kada se uzmu u obzir iskustva i stupanj stupnja, razlika u plaćama u tim industrijama je oko 5,4 posto. Međutim, kada ti faktori nisu uzeti u obzir, razlika u plaćama je bliža 25 posto. Zapravo, industrija rudarstva, nafte i plina ima najveću razliku u plaćama u industriji koja se kontrolira, a čini se da se neće uskoro zatvoriti.

Žene “Peak” ranije

U ovom slučaju, dostizanje višeg napretka je u nepovoljnom položaju žene. Nedavna studija pokazala je da muškarci često nastavljaju zarađivati ​​i dobivati ​​promocije sve dok ne navrše 50-ih godina, dok žene prestaju gledati na povećanje plaća u dobi od 35 do 40 godina. Ne samo to, ali prosječne plaće za te dobi iznose 75.000 USD. za muškarce i 49.000 dolara za žene - to je velika razlika kada je u pitanju ostvarivanje maksimalne moguće plaće.

Žene boje imaju to najgore

Ne samo da postoji razlika u plaći između žena u boji i muškaraca boje, već postoji i razlika u plaćama između žena u boji i bijelih žena. To znači da, statistički gledano, žene boje zarađuju najniže plaće svakoga u radnoj snazi.

Što se tiče industrije, pravne profesije još uvijek imaju mnogo prostora za poboljšanje kada je riječ o smanjenju razlika u plaćama među spolovima, posebno u smislu partnera i rukovoditelja. Međutim, na vidiku su dobre vijesti. Mnogo je ljudi i organizacija koje se bore za jednaku plaću za žene, kako u pravnom području, tako i općenito. Razlika u plaćama u ovom je trenutku vrlo vruća tema i ona će sigurno i dalje biti takva dok se jaz ne počne zatvarati na nacionalnoj razini. Za sada, odvjetnice, trudite se naporno raditi!

Nadam se da će se na kraju sve isplatiti. Ako ne, uvijek možete koristiti svoje pravne vještine za podnošenje tužbe i boriti se protiv nepoštene plaće na taj način!