Trebate reći vaš šef ste traženje posla?

Ako razmišljate o svom sljedećem potezu u karijeri, vjerojatno ste povjerljivo čuvali traženje posla na poslu. Ali kada je najbolje vrijeme za reći šefu da tražite posao?

Trebate li ostati tihi kad vas potencijalni poslodavac pita za intervju? Puštate li svom menadžeru kada ste izabrani kao finalist? Ili, čekate li dok ne dobijete novu ponudu za posao u pisanom obliku kako biste objavili vijest svom trenutnom poslodavcu?

Govorite šefu o traženju posla: faktori koje treba razmotriti

Odgovor je da to ovisi. To ovisi o vama, vašem šefu i vašem radnom mjestu. To je odluka da se ne donese olako, jer bi vaš trenutni posao mogao biti ugrožen.

David Boggs, voditelj prakse WK Advisorsa, podružnice izvršne tvrtke Witt / Kieffer, koja je usredotočena na identificiranje i zapošljavanje rukovoditelja srednje razine, objašnjava: „Govoriti istinu može imati stvarne posljedice. No, ostati mama može biti rizik kao dobro. U najgorem slučaju, vaš šef može objaviti oglas za novog zaposlenika koji će vas zamijeniti. U najmanju ruku, to bi moglo stvoriti napetost unutar ureda.

Prema Boggsu, pojedinci bi trebali uzeti u obzir ovih sedam čimbenika kada se suoče s ovom zahtjevnom odlukom:

Razmotrite vašu osobnu etiku

Prvo, razmisli o vlastitim sklonostima i navikama. Kako ste se bavili prethodnim traženjem posla i kako ste se osjećali s moralne perspektive? Razmislite o kolegama koji su zadržali mirnu kandidaturu i onima koji su podijelili svoj nadolazeći intervju s timom: Što vam se svidjelo kao prikladniji pristup?

Nastojte biti pošteni

Ako ste skloni dijeljenju ove potencijalne mogućnosti za karijeru, zapitajte se zašto i budite iskreni. Jeste li prisiljeni osjećajem odanosti svom osoblju, izvršnom direktoru ili tvrtki? Ili, nadate li se da bi vijest mogla pružiti korisnu polugu na vašem trenutnom poslu? Vaš šef vam može ponuditi poticaje da ostanete, kao što je povećana plaća ili promocija (ali, ovo je rizična igra za igru).

Procijenite rizike

Koliko ste zabrinuti da napustite trenutni položaj? Jeste li jadni u svom dosadašnjem radu, ili samo znatiželjni o potencijalu drugdje? Otkrivanje da ste kandidat u drugoj tvrtki može ugroziti vaš trenutni posao. Važno je imati na umu da ako niste izabrani za novo radno mjesto, jeste li spremni i sposobni nastaviti traženje posla dok ste nezaposleni?

Ocijenite klimu na radu

Bez obzira na vašu osobnu etiku, odluka da kažemo ovisi uvelike o klimi na poslu. Okolnosti su različite u svakoj tvrtki, sa svakim šefom, pa čak i iz dana u dan. Je li netko drugi u tvrtki izgubio posao nakon što je bio iskren u vezi s njihovim pretraživanjem? Kada zaposlenik odlazi, je li opće raspoloženje jedno od proslava za novu priliku ili ogorčenje zbog uočene nelojalnosti?

Razumite svog supervizora

Imate li odnos s vašim nadređenim s poštovanjem i povjerenjem ili se bojite odmazde? Neki šefovi uistinu podržavaju rast svojih zaposlenika i shvaćaju da to ponekad zahtijeva prekid posla. Mogli biste dobiti ohrabrenje i podršku, a da ne spominjemo sjajnu referencu za dijeljenje na intervjuu. Razmislite io tome hoće li se raspoloženje u vašem trenutnom uredu promijeniti ako niste izabrani za novu poziciju; čak i najodrživiji šef i kolege mogli bi biti zabrinuti da je vaš fokus usmjeren na napuštanje tvrtke, a ne na rad.

Razmislite o vremenu

Ako se odlučite biti iskreni, osobito u ranim fazama intervjua, vaš potencijalni poslodavac može ovu transparentnost smatrati crvenom zastavom. Možda koristite svoju kandidaturu kao način da povećate poziciju na trenutnom poslu. Vrijeme je sve u ovoj odluci: Ako ste ozbiljno razmotreni za tu poziciju, možda je vrijeme da otkrijete vijesti, osobito ako postoji rizik da to postane javno, bilo da vam se to sviđa ili ne. Najoprezniji (a ponekad i najmudriji) pristup je čekati dok ne prihvatite novi položaj i potpisati na točkastoj liniji.

Vjerujte svom zdravom razumu

Prije svega, koristite zdrav razum kada procjenjujete sebe, svoju tvrtku i svog budućeg poslodavca. Odluka je rijetko jednostavna, ali dobra je vijest da je većina kandidata koji su kvalificirani za liderske uloge dovoljno pronicljivi da naprave pravi izbor o tome hoće li govoriti ili ostati mama.