Fleksibilnost posla važnija od plaćanja u anketi

Bi li vas iznenadilo da u nedavnom istraživanju FlexJobs radni roditelji ocjenjuju fleksibilnost rada višom od plaće? Istraživanje je upitalo gotovo 1.200 zaposlenih roditelja koji su imali djecu mlađu od 18 godina što misle o radu, ravnoteži između posla i života i fleksibilnosti rada. Sara Sutton Fell, izvršna direktorica FlexJobsa, dala nam je podatke o najnovijim rezultatima istraživanja.

Što fleksibilnost radnog rada rangiranje više od platnih sredstava

Sara je izjavila da su rezultati istraživanja duboki i da glasno i jasno da radni roditelji cijene radnu fleksibilnost.U prošlosti, rekla je, vjerujemo da je vrijeme novac, ali sada vidimo da naše vrijeme vrijedi više od novca. To ne umanjuje presudnu potrebu da se domu donese dobra plaća.

“Rezultati ankete ne odnose se na novac u odnosu na fleksibilnost rada. Vjerujem da radni roditelji imaju financijsku osnovu koja je prihvatljiva za njihovu obitelj i da kada se ta razina sigurnosti dostigne, fleksibilnost u radu može postati važnija od plaće. Kada ste na toj početnoj liniji i osjećate se financijski sigurno onda imate izbor. ”Rekla je Sara.

Sara je na neki način rekla da fleksibilnost u radu može pomoći da dođete do sigurne financijske osnove. Fleksibilnost u radu može vam pomoći da bolje obavite svoj posao, a rezultat toga može doći u novčanom obliku kao što je promocija ili povišica. Fleksibilnost rada može biti ključ za financijsku sigurnost nekih zaposlenih roditelja.

Također za nezaposlene, ili nedovoljno zaposlene, gdje rade skraćeno radno vrijeme u ulozi koja je manja od njihove profesionalne vještine, fleksibilnost u radu nudi mogućnost da zaradite više na poslu koji mogu nadmašiti na rasporedu koji dobro funkcionira za njihovu obitelj, Fleksibilnost rada privlači različite publike i demografske podatke iz više razloga:

• Ispitanici su također generacije: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) i Silent Generation (4%)
• Fleksibilnost rada privlači visoko obrazovane i iskusne radnike. 73 posto ispitanika ima fakultet ili diplomu, a 31 posto su menadžerske ili više razine.
• Drugi važni čimbenici za rad uključuju želju za plaćanjem osnovnih potreba (80 posto), otplatu duga (61 posto), profesionalni utjecaj u svijetu (41 posto), doprinos u dobrotvorne svrhe (28 posto), plaćanje za djecu troškovi (27 posto), plaćanje za obrazovanje djece (27 posto), i plaćanje stalnog obrazovanja za sebe (25 posto).

• Većina žena u ovom istraživanju izvješćuje da „trebaju“ raditi, ali 66 posto - dva od tri - također prijavljuju „želju“ za radom.

"Kada postanete radni roditelj imate tako malo izbora. Možete ili nastaviti raditi na svojoj karijeri ili ostaviti roditelja da ostane kod kuće, jer financijska jednadžba troškova skrbi za djecu nije uspjela. fleksibilnost u radu, dodaje težinu zarađivanju novca i brizi za svoju djecu, a fleksibilnost u radu daje vam mogućnost boljeg upravljanja radom i obiteljskim životom.

U istraživanju su radne mame odgovorile da je fleksibilnost rada (83 posto) rangirana kao najvažniji faktor posla pri procjeni mogućnosti zapošljavanja. Ravnoteža između radnog i privatnog života zauzela je drugo mjesto s 75 posto, a plaća je bila treći najvažniji faktor (74 posto), rangiran i iznad drugih čimbenika kao što su zdravstveno osiguranje (43 posto), ugled tvrtke (40 posto) i 401 (k) / mirovine (31 posto). Istraživanje pokazuje da je radna fleksibilnost posla bila toliko važna radnim majkama da bi žrtvovali stvari kao što su:

• 29 posto ispitanika izjavilo je da će smanjiti plaću za 10 posto ili 20 posto
• 21 posto je spremno odustati od odmora
• 15 posto je reklo da će odustati od doprinosa za umirovljenje koji odgovaraju poslodavcima
• 82 posto ispitanika također kaže da bi bili lojalniji svojim poslodavcima ako bi imali fleksibilne mogućnosti rada

Kako fleksibilnost rada može pomoći vašoj zajednici

Na pitanje, Sara kaže rezultat istraživanja koji ju je najviše iznenadio:

“Roditelji bi bili spremniji volontirati u školi! Želim da ova statistika otvori oči američkoj vladi i kreatorima politike. Naši sustavi školovanja u javnoj školi su povrijeđeni, posebno na elementarnoj razini, a uključivanje roditelja može biti korisno. ”

Sara iz prve ruke zna da su nastavnici zbunjeni zbog toga što roditelji propuštaju školske aktivnosti zbog dugog radnog vremena ili radnih obveza. Ako bi škole dobile zdravi postotak uključenih roditelja, to bi pomoglo zajednici, djeci, a zatim bi ušlo u sustav.

Ova statistika, kaže Sara, objašnjava zašto fleksibilnost rada ne znači samo osobu koja radi na fleksibilnom rasporedu, već i ljude oko njih i njihovu zajednicu. Pogledajte što je istraživanje pokazalo o potencijalnoj radnoj mami Povećanje uključenosti roditelja u škole:

• 93 posto zaposlenih majki navelo je da će fleksibilni radni aranžmani povećati volontiranje u školama njihove djece ili organiziranim aktivnostima
• Od toga, 56 posto su mame koje su rekle da će početi volontirati
• Još 34 posto ispitanika koji su već volonteri rekli su da će moći volontirati više

Anketa se odnosi na naknadu za zaposlene roditelje i tvrtku

Pitala sam Saru kako koriste informacije koje su prikupili iz svoje zajednice i pomaže li tvrtkama da razmotre više mogućnosti rada / fleksa i rekla je:

“Koristimo naše istraživanje kako bismo pomogli u širenju svijesti o vrsti ljudi koji traže posao. Još je uvijek prisutan stigmatizam u kojem se kaže da rad na kućnim poslovima nije profesionalan, već samo ulazna razina i nisko kvalificirani i plaćeni. No, ovo istraživanje pokazuje da većina ljudi koji žele raditi od kuće su fakultetski obrazovani. Njihova potreba za fleksibilnošću rada ima mnogo veze s boljim radom / životom.

Neki od razloga zašto bi radna fleksibilnost koristila radnim roditeljima su:

• Ravnoteža između poslovnog i privatnog života (80 posto), obitelj (53 posto), ušteda vremena (48 posto) i stres na putu (48 posto) glavna su četiri prijavljena razloga zbog kojih žene traže fleksibilan rad.
• Ušteda vremena nadmašila je uštede troškova kao čimbenik u traženju fleksibilnog rada u protekle četiri godine
• 71 posto današnjih fleksibilnih tražitelja posla ima povratno putovanje preko dvostrukog nacionalnog prosjeka, što je oko 50 minuta
• Od onih koji su telekomunicirali u 2015., 21 posto više je telekomunikiralo ove godine nego prošle godine

Sara vidi ta istraživanja kao obrazovni kandidatski alat za tvrtke. Prije recesije, mame koje su bile kod kuće, koje su željele ponovno ući u radnu snagu, bile su najviše podzaposlene, neiskorištene, teško pronađene. Ove ankete i njihova oglasna ploča pokazuju poslodavcima da su to visoko razvijeni kandidati poput ovih koji su voljni raditi, ali im je potrebna fleksibilnost u radu.

Istraživanje pokazuje da tvrtke koje nude fleksibilnost u poslu na neki način pomažu kulturi tvrtke, zadržat će više i zaposliti manje (ili bolje), i što je najvažnije, imat će manje stresnih i sretnijih zaposlenika. Radne majke koje su bile anketirane smatrale su da će fleksibilnost rada pozitivno utjecati na njihovo zdravlje:

• 97 posto smatra da bi posao s fleksibilnošću mogao pozitivno utjecati na njihovu ukupnu kvalitetu života
• 80 posto ih misli da će ih učiniti zdravijima
• 87 posto misli da će smanjiti stres

Nemojmo zaboraviti praktične razloge kao što su pate od manjeg prekida, zbog čega su radnici produktivniji.

„Statistika koja dobiva mnogo pozornosti je da 93% radnika u našem istraživanju kaže da ne bi otišli u ured da bi bili najproduktivniji! Ovo je stvarno glasan znak upozorenja i tvrtke propuste velike mogućnosti time što ne nude fleksibilnost u radu. ”, Rekla je Sara.

Evo još statistika o produktivnosti iz FlexJobs ankete:

• Samo 6% radnica izjavilo je da su najproduktivnije u uredu tijekom redovnog radnog vremena. 50% radije radi kod kuće kada im je potrebno obaviti važan posao
• Glavni razlozi zbog kojih su žene produktivnije radeći kod kuće u odnosu na ured, uključuju manje prekida od kolega (77%), manje ometanja (75%) i minimalnu politiku u uredu (69%)

Sara i njezin tim u FlexJobsu utiru put fleksibilnosti rada. Ako želite podržati njihove napore, molimo vas da se pridružite njihovom 1 milijunu fleksibilnosti na poslu i dodajte svoj glas. Fleksibilnost rada je veliki lijek za ravnotežu između posla i života. Vrijeme je da tvrtke sustignu našu modernu obitelj i ponude više mogućnosti fleksibilnosti rada. Također, podijelite ovaj članak s tvrtkom kako biste podržali mogućnosti fleksibilnosti rada