Istražite ove mogućnosti rodiljnog plaćanja prije bebe

Ako živite u Sjedinjenim Američkim Državama, ne postoji zakon koji zahtijeva poslodavce da financiraju vaš porodiljni dopust, za razliku od mnogih drugih razvijenih zemalja koje imaju takve standardne politike. To ostavlja mnoge trudnice u SAD-u financijske obveze kada je u pitanju planiranje porodnog dopusta. Mnogo se priča o promjeni ovoga, ali za sada, to je samo razgovor.

Kada razmišljate o osnivanju obitelji, upoznajte se s različitim opcijama za materinsku plaću. Mogu se razlikovati od tvrtke do tvrtke i države. Da biste ubrzano započeli s istraživanjem u ovim opcijama:

Što Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu nudi

Dok je do 12 tjedana obiteljskog ili roditeljskog dopusta dopušteno na temelju Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), koji je pokrenut 1993., ne postoji odredba da se ovaj slobodni posao mora platiti. FMLA vam u suštini omogućuje samo uzimanje slobodnog vremena s posla za potrebe rođenja ili usvajanja i štiti vas od gubitka posla zbog toga.

Prema Nacionalnom partnerstvu za žene i obitelji, samo četiri države, od travnja 2016., ponudile su oblik plaćenog dopusta, a to su Kalifornija, New Jersey i Rhode Island te 2018. u New Yorku. Neke države dopuštaju kratkoročni invalidski dopust umjesto plaćenog rodiljnog dopusta. Želite provjeriti zakone vaše države u vezi s plaćanjem za majčinstvo koje biste mogli potraživati.

Što nudi vaša tvrtka u politici porodiljskog dopusta

Mudro je zakazati sastanak s odjelom za ljudske resurse vaše tvrtke ili provjeriti priručnik za zaposlenike prije trudnoće, jer ćete možda morati proračunati neplaćeni porodni dopust prema FMLA.

Mnoge žene koje žele uzeti slobodno vrijeme nakon poroda koristit će kombinaciju kratkotrajnog invalidskog dopusta, porodiljskog odsustva koje nudi tvrtka i vrijeme odmora za skrb o novorođenčetu prije povratka na posao. Ako vaš poslodavac osigura plaću za porodiljski dopust, htjet ćete pojasniti je li to potpuna ili djelomična plaća.

Ako je rodiljska naknada dostupna preko vašeg poslodavca, a vi želite iskoristiti FMLA, morat ćete saznati hoće li šestotjedni plaćeni dopust biti istovremeni s FMLA tjednima. Drugim riječima, hoće li vam poslodavac platiti šest tjedana, a onda dopustiti dodatnih šest tjedana bez plaćanja, a ne još 12 tjedana?

FMLA također ne navodi da morate uzeti porodni dopust u uzastopnim tjednima ili odmah nakon rođenja djeteta. FMLA možete uzeti cijeli tjedan ili pojedinačne dane - kao što je svaki petak - da biste skratili radni tjedan - ako se vaš poslodavac slaže.

Što kratkoročne invalidnosti platiti ponude

Ako vam se ne nudi rodiljna naknada, ali želite iskoristiti kratkoročnu nesposobnost, saznajte o postotku vaše plaće na koju imate pravo prema državnom zakonu, te o duljini plaćanja za porod. Ako pripadate sindikatu u vašoj industriji, provjerite njegovu politiku kratkoročnog invaliditeta, koja može omogućiti djelomičnu ili punu majčinsku naknadu za određeni broj tjedana.

Možda postoji više od jednog puta za vas. Ako i država u kojoj živite i vaš poslodavac nude kratkoročnu invalidninu, možda ćete moći koristiti oboje, pogotovo ako vaš poslodavac nudi samo djelomičnu plaću.

Odredite duljinu rodiljnog dopusta koji možete uzeti

Većina liječnika preporučit će šest tjedana za normalnu isporuku i osam tjedana za carski rez. Mnogi poslodavci će ponuditi šest tjedana porodiljne naknade. Zbog toga mnoge majke osjećaju da je potrebno uzimati tih šest tjedana nakon poroda kako bi se brinuli za dijete, prilagodili se majčinstvu i oporavili nakon poroda. Vi svibanj ištanje to uzeti više ako imate poslijeporođajnu depresiju ili ste naišli na komplikacije tijekom poroda ili trudnoće.

Razgovarajte sa svojim prijateljima i suradnicima kojima vjerujete u svoja iskustva s porodiljskim dopustom. Kako su upravljali plaćanjem za trudnice? Jesu li osjećali da su uzeli dovoljno vremena, previše ili premalo? I iznad svega, ostavite otvorene opcije, jer je teško unaprijed znati što vam je potrebno.

Ažurirao: Elizabeth McGrory