Nepriznava status i prekovremeni rad zaposlenika

Pojam zaposlenika po satu često se koristi umjesto nepravednog opisivanja zaposlenika, ali to nije posve točno. Neizravni radnik je onaj koji ima pravo na plaćanje prekovremenog rada, ali ne i svi radnici po satu. U nastavku se nalaze odgovori na neka često postavljana pitanja

Neovisni zaposlenici

Najjednostavnija definicija neisključenog zaposlenika je zaposlenik koji ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada. Poželjan je pojam "neispunjen" (bez crtice); međutim, 'ne-oslobođen' (s crticom) također se smatra prihvatljivim i još uvijek široko korištenim.

Radnici po satu obično su automatski izuzeti od zaposlenika

Izraz 'zaposlenik po satu' često se koristi umjesto 'neispunjenog' da bi se opisao zaposlenik, ali određeni računalni stručnjaci mogu biti plaćeni po satu, ali se ipak smatraju 'oslobođenim' i stoga ne ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada.

Neiskorišteni zaposlenici nisu određeni nazivom radnog mjesta. Neizravni zaposlenik određen je kombinacijom kriterija, uključujući njihovu profesiju (ili djelatnost), stopu plaće i radne obveze koje obavljaju.

Neisplaćeni zaposlenici mogu biti plaćeni

Da. Tehnički, izuzeti radnici bi trebali biti plaćeni i neplaćeni radnici su plaćeni po satu. No, kako bi se pojednostavio njihov proces obračuna plaća, mnogi poslodavci neplaćenim radnicima svaki tjedan plaćaju fiksnu stopu, drugim riječima, "plaću". Međutim, ako zaposlenik radi više od 40 sati u sedmodnevnom radnom tjednu, oni se i dalje moraju platiti za prekovremeni rad.

U američkom uredu protiv braće Klinghoffer Brothers, 285 F.2d 487 (2. Cir. 1960.), američki porezni sud je odlučio da, ako zaposlenik koji nije plaćen, radi više od "normalnog" tjedna za plaću, ali manje od 40 sati, poslodavac nije obvezan po zakonu platiti dodatne radno vrijeme.

Drugim riječima, "plaća" automatski se smatra pokrivenim radnim satima svaki tjedan, bez obzira na to je li zaposlenik koji radi na plaći radio 20 sati ili 40 sati u danoj radnoj nedjelji.

Kako federalni zakon definira neumanjene zaposlenike

Poslodavac ne može proizvoljno svrstati bilo kojeg zaposlenika u izuzeće kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada, ali u 2004. godini, Busheva administracija usvojila je mnoge nove praznine koje omogućuju značajne iznimke u kojima se poslodavcu može dopustiti da klasificira čak i poslove fizičkog rada koji imaju čak i najmanje nadzorne poslove dužnosti (poput voditelja linije ili tima) kao izuzeta pozicija.

Sada postoji znatan prostor za tumačenje koje zaposlenici imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada, a pojedinačni državni zakoni mogu se razlikovati (državni zakoni općenito su povoljniji za zaposlenike od saveznih zakona). Dakle, u pravnim i praktičnim svrhama, u ovom se članku opisuju samo minimalni federalni standardi koji se koriste za određivanje je li zaposlenik oslobođen ili neiskorišten. Sljedeće opće smjernice obično se upotrebljavaju za utvrđivanje nepodobnih zaposlenika koji imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada:

• Nezaposleni, "plavi ovratnici" satni i plaćeni zaposlenici koji obavljaju fizički rad
• Zaposleni po satu i plaću "bijelih ovratnika"; koji također: zarađuje manje od 455 USD tjedno ili manje od 910 $ dvotjedno, ili 1,971.66 USD mjesečno
• Radite za bilo koju od sljedećih vrsta poslodavaca: obrazovne institucije, poslodavci koji se bave međudržavnom trgovinom, poslodavci koji bruto $ 500.000 ili više godišnje, sve savezne, državne i lokalne vladine agencije, ili bolnice i druge institucije koje se bave brigom za bolesne, starije osobe ili mentalno bolesne

Koga kontaktirati s pitanjima ili problemima o prekovremenom plaćanju

Kontaktirajte Odjel za rad, plaće i sat u SAD-u ako ste poslodavac ili zaposlenik bilo kojeg od sljedećeg:

• Sektor privatnog poslovanja
• Državne i lokalne vlasti
• Federalni zaposlenici Kongresne knjižnice
• US Postal Service
• Komisija za poštansku stopu
• Tennessee Valley Authority.

Svi drugi zaposlenici u Saveznoj upravi trebali bi kontaktirati Ured za upravljanje osobljem SAD-a. Kongres SAD-a odgovoran je za rješavanje problema zaposlenika / poslodavaca za kongresne zaposlenike.