Kako unajmiti menadžere Screen Job Applications?

Svaka organizacija može imati malo drugačiji postupak za pregledavanje prijava za posao, ali osnove ostaju iste. Voditelji zapošljavanja ili osoblje za ljudske resurse ukratko pregledaju sve aplikacije koje traže kandidate koji zadovoljavaju minimalne zahtjeve navedene u oglasu za posao. Cilj screeninga je smanjiti broj aplikacija koje se temeljito pregledavaju.

Zašto prikazivanje?

Provjeravanje smanjuje vrijeme zapošljavanja menadžeri moraju provesti pregledavanje aplikacija, a očuvanje pravednosti u procesu zapošljavanja. Budući da menadžeri za zapošljavanje traže najmanji minimum u probiru, zadovoljni su letimičnim pregledom. Aplikacije koje izgledaju obećavajuće detaljnije se pregledavaju kasnije.

Upravo kada započne probiranje, to je onaj tko radi screening. Neki menadžeri za zapošljavanje i osoblje za ljudske resurse vole pregledavati aplikacije čim dođu. U svakom slučaju, proces ostaje pravedan. jer ne postoji usporedba između podnositelja zahtjeva u procesu screeninga. Umjesto toga, svaka se aplikacija uspoređuje s minimalnim zahtjevima za postavljanje posla. Podnositelji zahtjeva koji se ne podudaraju su pregledani.

Oni koji ispunjavaju minimalne zahtjeve ostaju u sukobu za taj posao.

Minimalni zahtjevi i provjera

Minimalni zahtjevi navedeni u knjiženju obično se lako uočavaju u prijavi. Na primjer, jedan uvjet može biti diplomirani prvostupnik. Screener može otići na mjesto primjene gdje kandidati navode svoje stupnjeve. Provjera ovog zahtjeva traje nekoliko sekundi za svaku aplikaciju.

Drugi minimalni zahtjev može biti određeni broj godina relevantnog iskustva. Iako nije tako lako identificirati kao obrazovanje, ovaj zahtjev je još uvijek jednostavan za uočavanje u prijavi. Na temelju prethodnih naziva radnih mjesta, početnih datuma, datuma završetka i skeniranja radnih dužnosti, osoba koja provodi ispitivanje može utvrditi ispunjava li se taj zahtjev za otprilike pola minute.

Iako screeneri provode što manje vremena na svakoj aplikaciji, taj je zadatak još uvijek zamoran i dugotrajan. Recimo da je za snimanje svake aplikacije potrebno prosječno 3 minute. Ako ima 50 kandidata za posao, potrebno je dva i pol sata da obradi sve prijave.

Crvene zastave

Osim usporedbe aplikacija s minimalnim zahtjevima, screeneri traže aplikacije koje su loše napisane, ne pridržavaju se uputa ili imaju neobjašnjive anomalije.Menadžeri zapošljavanja znaju da neće zaposliti osobe koje podnose prijave s tim problemima, tako da se prijestupni zahtjevi uklanjaju iz procesa zapošljavanja čim se ti problemi identificiraju.

Recimo da prijava pokazuje da podnositelj zahtjeva ima devetomjesečni jaz između svog trenutnog posla i posla prije toga. Podnositelj zahtjeva piše da je taj posao napustio da uzme sljedeći posao. Taj razlog ne zaostaje za devetomjesečnim jazom. Zapravo, razlog izgleda kao laž. Umjesto da pitaju podnositelja zahtjeva koja je prava priča, mnogi će preglednici jednostavno isključiti prijavu. Da je podnositelj zahtjeva dao uvjerljivu priču - čak i ako podnositelja zahtjeva prikazuje u negativnom svjetlu - vjerojatnije je da će podnositelj zahtjeva ostati u procesu zapošljavanja.

Završne misli

Provjera se završava nakon što se svim zahtjevima daje pregledan pregled. Aplikacije koje ostaju uspoređuju se kako bi se utvrdilo koji će kandidati prijeći na sljedeći korak u procesu koji je često intervju. U većini slučajeva, probiranje se jednostavno oslobađa od podnositelja zahtjeva koji uopće nisu tražili posao za tu poziciju.

Kvalificirani kandidati možda neće dobiti intervju, ali se ne uklanjaju iz procesa tijekom pregleda. Ti kandidati se uklanjaju kada upravitelj zapošljavanja uspoređuje aplikacije koje su izvršile pregledavanje.