Kako odgovoriti "Zašto vas trebamo unajmiti?"

Kada vas menadžer za zapošljavanje pita: "Zašto vas trebamo zaposliti?", Oni zapravo pitaju: "Što vas čini najprikladnijim za ovu poziciju?" Vaš odgovor na ovo pitanje trebao bi biti kratak "prodajni smjer" koji objašnjava što imate ponuditi poslodavcu.

Što stvarno želi znati anketar

Zapamtite da poslodavci zapošljavaju radnike da riješe problem, bilo da se radi o jačanju prodaje ili pojednostavljivanju procesa ili izgradnji robne marke. Vaš cilj prilikom postavljanja terena je pokazati da ste najbolja osoba za rješavanje tog problema. Anketari postavljaju pitanja o tome zašto bi trebali biti angažirani za mjerenje kako ste se kvalificirali za posao i uklopili se u tvrtku.

1:01

Pogledajte sada: 3 primjera odgovora na "Zašto vas trebamo unajmiti?"

Kako odgovoriti “Zašto vas trebamo unajmiti?

Prije svega, nemojte se osjećati preplavljeni procesom. Počećemo tako što ćemo uskladiti vaše kvalifikacije sa zahtjevima posla, razmisliti o tome kako se te kvalifikacije odigravaju u stvarnom životu, a zatim pregledamo što vas izdvaja kao kandidata. Pribilježite bilješke dok prolazite kroz svaki korak. Tada ćemo raditi na tome da ih kombiniramo u koncizan odgovor.

Kada se pripremate za intervju, razmislite o opisu posla. Napravite popis zahtjeva za radno mjesto, uključujući osobine ličnosti, vještine i kvalifikacije. Zatim napravite popis osobina koje odgovaraju tim zahtjevima.

Odaberite pet do sedam vaših snaga koje su bliske zahtjevima posla i koristite ih kao jezgru vašeg odgovora o tome što vas izdvaja kao kandidata.

Ako niste sigurni gdje početi, provjerite kako uskladiti kvalifikacije s poslom. Ne zaboravite razmišljati i izvan opisa posla i razmislite koje ste od vaših vještina i postignuća učinili boljim kandidatom od konkurencije. Na primjer, možda imate dodatnu potvrdu koja vam daje više znanja o proizvodu tvrtke nego tipični prodavač. Kada poravnate teren, ne zaboravite biti pozitivni i ponoviti svoje zanimanje za tvrtku i položaj.

Primjeri najboljih odgovora

Pregledajte neke primjere odgovora koje možete upotrijebiti za pomoć u oblikovanju vlastitog odgovora na pitanje.

Na temelju onoga što ste rekli i istraživanja koje sam proveo, vaša tvrtka traži administrativnog pomoćnika koji je i jak u vještinama međuljudskih odnosa i tehničkih vještina. Vjerujem da se moje iskustvo dobro podudara s tim i čini me izvrsnim. Ja sam učinkovit komunikator koji je vješt u usmenom izlaganju, govoru na telefon i komunikaciji putem e-pošte. Također tečno poznajem niz relevantnih softverskih programa, uključujući sustave za upravljanje sadržajem i pakete za proračunske tablice. Stvarno bih volio donijeti svoju raznoliku vještinu u vašu tvrtku.

Zašto radi:Odgovor čini podudarnost između zahtjeva koje poslodavac navodi u popisu radnih mjesta i kandidatovih kvalifikacija i vještina, pokazujući upravitelju zapošljavanja zašto je kandidat prikladan za posao.

U popisu poslova opisujete da tražite pomoćnog učitelja za specijalno obrazovanje s obiljem strpljenja i suosjećanja. Nakon što sam u posljednje dvije godine služio kao mentor na ljetnoj školi za djecu s disleksijom, razvio sam svoju sposobnost da budem izuzetno strpljiv dok još uvijek postignem akademske dobitke sa svojim studentima. Moje iskustvo podučavanja fonetika djeci u dobi od 6 do 18 godina naučilo me strategijama za rad s djecom svih uzrasta i sposobnosti, uvijek s osmijehom.

Zašto radi: Ovim odgovorom, ispitanik uključuje i anegdotu koja ilustrira njihove kvalifikacije. Napravit ćete mnogo snažniji slučaj prikazujući umjesto govoreći.

Kad god ispričate priču o tome kako se vaše vještine i sposobnosti odvijaju na poslu, svakako zaključite s pozitivnim ishodima koji su rezultat aktivnosti koje ste poduzeli.

Moje iskustvo s tehnologijom i, osobito, sposobnost održavanja i ažuriranja web stranica, čini me dobrim podudaranjem s ovom pozicijom. U mom najnovijem položaju, bio sam odgovoran za održavanje naše web stranice odjela. To je zahtijevalo ažuriranje profila studenata i nastavnika, te objavljivanje informacija o nadolazećim događajima. U slobodno vrijeme naučio sam kodirati JavaScript i Swift. Tada sam koristio svoje vještine kodiranja kako bih obnovio našu početnu stranicu i primio pohvale od našeg voditelja odjela i dekana studenata za moju inicijativu. Voljela bih donijeti svoje vještine kodiranja i svoju opću strast za učenjem novih tehnologija na tom položaju.

Zašto radi:Anketar želi znati kako se ističete među ostalim kandidatima. Ovaj se odgovor usredotočuje na kvalitete koje se razlikuju od onoga što bi drugi ispitanici mogli ponuditi, ili ih je teže pronaći kod kandidata općenito.

Objasnili ste da tražite direktora prodaje koji je u stanju učinkovito upravljati s više od desetak zaposlenika. U 15 godina iskustva kao voditelj prodaje, razvio sam snažne motivacijske i timske vještine. Bio sam dvaput nagrađen menadžer godine za moje inovativne strategije za motiviranje zaposlenika da se susretnu i nadmaše kvartalne rokove. Ako se zaposli, ja ću primijeniti svoje sposobnosti vođenja i strategije za postizanje dobitaka na tom položaju.

Zašto radi:Ovaj odgovor pruža pojedinosti o kandidatovom iskustvu, uspjesima i ključnim kvalifikacijama za tu ulogu, ističući pritom povezane uspjehe.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

Pokažite kako ćete dodati vrijednost. Za svaku kvalifikaciju ili snagu koju ste identificirali pomislite na određeno vrijeme u kojem ste koristili tu osobinu da biste nešto postigli. Razmislite o drugim vještinama koje biste mogli imati da biste dodali dodatnu vrijednost ili bilo koja prethodna profesionalna, osobna ili volonterska iskustva koja će vam pružiti jedinstvenu perspektivu. U konačnici, ovo je vaša prilika da obavijestite anketara zašto biste bili neprocjenjiv zaposlenik.

Držite svoj odgovor kratkim i usredotočenim. Želite da vaš odgovor bude kratak. Odaberite jednu ili dvije specifične osobine s popisa koji ste izradili kako biste naglasili u svojoj “prodajnoj parceli”. Ako niste sigurni kako odlučiti što uključiti, još jednom pogledajte opis posla i upotrijebite svoje analitičke vještine kako biste odredili koje kvalifikacije dodajte najveću poslovnu vrijednost.

Ispričati priču. Uzmite svoju kvalifikaciju i podijelite kratku priču koja pokazuje kako ste je učinkovito iskoristili u prethodnom radnom iskustvu. Započnite raspravom o onome što vjerujete da poslodavac traži, a zatim objasnite, koristeći svoju kvalifikaciju i svoju anegdotu, kako ćete ispuniti tu potrebu. Vaš odgovor ne bi trebao biti duži od jedne do dvije minute.

Što ne reći

Nemojte dati zapamćen odgovor. Iako je važno prakticirati ovu parcelu za isporuku tekućine, ne poludite pokušavajući je zapamtiti. Umjesto toga, imate opću ideju o tome što ćete reći i prilagoditi je na temelju načina na koji intervju ide. Na primjer, ako anketar navede da je druga kvaliteta ili vještina vrijednija za organizaciju, onda biste trebali biti sigurni da to učinite u svoj odgovor.

Nemojte to učiniti o sebi.Menadžer zapošljavanja traži ono što možete ponuditi tvrtki, a ne ono što oni mogu učiniti za vas. Usredotočite se na svoje ključne snage i kvalifikacije za posao, a ne na ono što tražite na sljedećem radnom mjestu.

Moguća pitanja za praćenje

• Zašto vas ne bismo zaposlili? –Najbolji odgovori
• Zašto si ti najbolji kandidat za taj posao? - Najbolji odgovori
• Što možete pridonijeti ovoj tvrtki? Najbolji odgovori

Ključni za poneti

• Istražite posao i tvrtku: Što više znate, lakše će biti kadriranje odgovora.
• Nemojte ponavljati svoj životopis: Upravitelj zapošljavanja već je pregledao vaš životopis, stoga odgovorite s dodatnim informacijama kako biste ojačali slučaj da budete zaposleni.
• Usredotočite se na ono što nudite: Ne odgovarajte na intervju o vama; pokažite poslodavcu što možete učiniti ako ste zaposleni.