Intervju vodstva Pitanja i odgovori

Jeste li razgovarali za posao u kojem biste imali vodeću ulogu? Ako je tako, očekujte da će voditelj zapošljavanja pitati o iskustvu koje vas kvalificira za vođenje, vašem stilu vođenja i vašim postignućima. Čak i ako se ne prijavljujete za vodeću ulogu, možda ćete morati odgovoriti na pitanja intervjua o vodstvu.

Vodstvo se ne odnosi samo na upravljanje drugima, nego i na snažan primjer za vaše suradnike. Menadžeri zapošljavanja žele kandidate koji će potaknuti svoje suigrače da rade najbolje što mogu, čak i ako tehnički ne upravljaju grupom.

Priprema za pitanja usmjerena na vodstvo prije intervjua pomoći će vam dati snažne odgovore u ovom trenutku i biti sigurni i prije i za vrijeme razgovora. Koristite primjere pitanja i "Najbolje odgovore" navedene na kraju ovog članka kako biste lakše pripremili vlastite personalizirane odgovore.

Kako odgovoriti na pitanja o vođenju razgovora

Pripremite se za pitanja intervjua o vodstvu razmišljajući o vještinama rukovođenja koje su najvažnije za radno mjesto.

Analizirajte popis poslova za više informacija o vrsti vođe koju tražite, kao io vrstama zadataka koje ćete morati obaviti.

Drugi način da se pripremite je pogledati ovaj popis vještina rukovođenja i zaokružiti vještine za koje mislite da su kritične za posao. Također, pregledajte ovaj popis vještina upravljanja koje poslodavci traže u aplikantima.

Jednom kada imate na umu nekoliko ključnih vještina, sjetite se svih pozicija koje ste imali tamo gdje ste bili na rukovodećim položajima. To ne moraju nužno biti rukovodeća radna mjesta, ali bi to trebali biti poslovi u kojima ste bili na neki način vođa (na primjer, možda ste često služili kao vođa tima na poslu).

Ako ste nedavno diplomirali ili imate ograničeno radno iskustvo, možda nemate iskustva izravno vezana uz posao.

Dakle, proširite svoje razmišljanje na volonterski rad, klubove i akademike, a sve to može pružiti korisne primjere vaših liderskih sposobnosti.

Koristite STAR tehniku ​​odgovora na intervju

Promišljena, relevantna anegdota često je najbolji način da se odgovori na takva pitanja, osobito kada se radi o pitanjima intervjua u ponašanju. To su pitanja koja od vas zahtijevaju primjere iz dosadašnjeg radnog iskustva kako biste dokazali svoje kvalifikacije za taj posao.

Kada odgovarate na pitanja intervjua o ponašanju o rukovodstvu, koristite tehniku ​​odgovora na intervju STAR:

• (S)Situacija: Objasnite pozadinu situacije. Koji je bio tvoj posao?
• (T)Zadatak. Koji je bio zadatak koji ste morali obaviti? Ako je postojao određeni problem s kojim ste se obraćali, objasnite što je to bilo.
• (A)Radnja: Koju ste radnju poduzeli (ili koje ste vještine koristili) da biste dovršili zadatak ili riješili problem?
• (R)Proizlaziti: Kakav je bio rezultat situacije? Jeste li dobro obavili zadatak? Jeste li riješili problem?

Evo primjera pitanja i odgovora:

"Dajte primjer vremena kada ste neočekivano morali preuzeti vodeću ulogu."

“Na posljednjem poslu bio sam suradnik prodaje u velikoj tvrtki. Ukupni broj prodaje naše tvrtke pao je u odnosu na prethodno tromjesečje, a naš je menadžer zamolio sve prodajne suradnike da predlože moguće metode za poboljšanje prodaje. Dao sam kratku prezentaciju o rješenju koje sam stvorio, a koje je uključivalo promjene u našoj prodajnoj obuci. Upravitelju se svidio moj prijedlog i stavio me na dužnost radne skupine za provedbu ovog rješenja. Vodio sam tim od šest, a razvili smo i implementirali novu metodu treninga.

Na kraju, ovo rješenje povećalo je vještine i povjerenje naših prodavača, a naši su brojevi u idućem tromjesečju nadmašili naše prethodno tromjesečje za 15 posto. Vjerujem da je moja sposobnost da jasno izrazim svoj plan i mom poslodavcu i mom osoblju dovela do velikog uspjeha mog projekta."

Intervju vodstva Pitanja i odgovori

Drugi način pripreme je praksa odgovaranja na uobičajena pitanja intervjua s vodstvom. Sljedeći popis uobičajenih pitanja za intervju povezan je s vodstvom. Pročitajte primjere odgovora (pod linkovima „Najbolji odgovori“), a zatim vježbajte davanje vlastitih odgovora na ta pitanja.

Evo nekoliko pitanja koja se najčešće postavljaju o Vašem iskustvo vodstva :

• Kakvo iskustvo imate da vam pomogne u ovoj ulozi? - Najbolji odgovori
• Koje su bile vaše odgovornosti na trenutnoj (ili posljednjoj) poziciji? - Najbolji odgovori
• Koja su vaša najveća postignuća i neuspjesi na tom položaju? - Najbolji odgovori
• S kojim su se glavnim izazovima i problemima suočili? Kako ste se s njima nosili? - Najbolji odgovori

Neka će se pitanja odnositi na vaše mišljenje o djelotvornosti stilovi i prakse upravljanja :

• Što očekujete od upravitelja? - Najbolji odgovori
• Kako je bilo raditi za vašeg menadžera? - Najbolji odgovori
• Tko je bio vaš najbolji menadžer i tko je bio najgori? - Najbolji odgovori
• Ako ste znali da je menadžer 100 posto pogrešan u vezi nečega, kako biste to riješili? - Najbolji odgovori

Ta su pitanja postavljena kako bi se izmjerilo vaše samopouzdanje i uvjerljivost kao vođa:

• Što možete učiniti za ovu tvrtku? - Najbolji odgovori
• Zašto bismo vas zaposlili? - Najbolji odgovori
• Što možete pridonijeti ovoj tvrtki? - Najbolji odgovori
• Zašto si ti najbolja osoba za taj posao? - Najbolji odgovori
• Ako bi ljudi koji znaju bili pitani zašto bi te trebali zaposliti, što bi oni rekli? Najbolji odgovori

Poslodavci također traže samospoznaja i refleksivnost u onima koje zapošljavaju za vodstvo. Očekujte da vam se postavljaju pitanja kao što su:

• Kako ocjenjujete uspjeh? - Najbolji odgovori
• koja je tvoja najveća slabost? - Najbolji odgovori
• Koja je tvoja najveća snaga? - Najbolji odgovori
• Kako se nosite sa stresom i pritiskom? - Najbolji odgovori
• Što vas motivira? - Najbolji odgovori
• Što smatrate najtežim odlukama? - Najbolji odgovori
• Što ljudi najčešće kritiziraju o vama? - Najbolji odgovori
• Radije li raditi samostalno ili u timu? - Najbolji odgovori

Također ćete najvjerojatnije biti pitani o vašem karijere i očekivanja plaća :

• Koje su vaše početne i završne razine naknade? - Najbolji odgovori
• Zašto idete dalje? - Najbolji odgovori
• Koja su vaša očekivanja o plaći? - Najbolji odgovori
• Što tražite u sljedećem poslu? Što vam je važno? - Najbolji odgovori
• Koji su vaši ciljevi za sljedećih pet godina / deset godina? - Najbolji odgovori
• Kako planirate postići te ciljeve? - Najbolji odgovori

Imajte na umu da neka od gore navedenih pitanja nisu izravno vezana uz vodstvo, ali na njih možete odgovoriti na način koji pokazuje vaše vještine kao lidera i pomažete prodati svoju kandidaturu upravitelju zapošljavanja. Na primjer, razmotrite pitanje "Što možete učiniti za ovu tvrtku?" U tom slučaju, vaš se odgovor može usredotočiti na to kako želite biti jaki vođa za vaš odjel.