Samoprocjena: Kako učiti o sebi

Kada pokušavate izabrati karijeru, trebate učiniti dvije stvari koje će vam pomoći da napravite bolju i dobro informiranu odluku. Prvo, morate naučiti o sebi. Zatim morate istražiti karijere koje bi mogle biti dobro prilagođene onome što ste naučili. To su prvi i drugi korak procesa planiranja karijere. Ako odete na internet, moći ćete pronaći mnoštvo informacija o svakoj karijeri koja vam padne na pamet, ali učenje o sebi zahtijeva puno više truda. Morat ćete učiniti ono što je poznato kao samoocjenjivanje.

Što je samoprocjena? Je li to neka vrsta testa? Samoprocjena nije test. Ona nema željeni ishod, na primjer, ispravne ili pogrešne odgovore koji bi demonstrirali ovladavanje subjektom. To je način da saznate više o sebi prikupljanjem podataka koji uključuju informacije o vašim vrijednostima, interesima, tipu osobnosti i sposobnostima vezanim uz posao. Vaš cilj će biti pronaći zanimanja koja su prikladna na temelju rezultata. Naravno, postoje i drugi čimbenici koje ćete morati izmjeriti prilikom donošenja konačne odluke, ali to će se dogoditi tijekom sljedećeg koraka procesa - istraživanja karijere.

Zašto biste trebali napraviti formalno samoprocjenu

Koliko znate o sebi? Ako ste poput većine ljudi, vjerojatno ćete morati mnogo razmišljati o ovom pitanju prije nego što možete odgovoriti na njega. Možda znate što su vaši hobiji i da ste (ili niste) osoba. Vjerojatno niste mogli objasniti, s lakoćom, koje su vam vrijednosti vezane uz posao važne i, iako možda znate neke stvari u kojima ste dobri, možda nemate potpuni popis svih vaših sposobnosti. Čak i ako biste mogli pružiti pregled svakog od vaših osobina, postoji dobra šansa da ne znate kako koristiti te informacije kako biste pronašli karijeru koja se dobro uklapa.

Koristeći razne alate za samoprocjenu pomoći ćete da sastavite sve dijelove slagalice.

Anatomija samoprocjene

Da bi bila djelotvorna, samoprocjena mora uzeti u obzir individualne vrijednosti, interese, tip osobnosti i sposobnosti pojedinca. Sve te osobine čine tko ste, pa vam ignoriranje nijednog od njih neće dati točan odgovor. Pogledajmo svaki od njih.

• Vrijednosti vezane uz posao:Vaše vrijednosti su ideje i uvjerenja koja su vam važna. Vaše vrijednosti vezane uz posao mogu uključivati ​​autonomiju, prestiž, sigurnost, međuljudske odnose, pomaganje drugima, fleksibilan raspored rada, rad na otvorenom, slobodno vrijeme i visoku plaću. Ako uzmete u obzir ove stvari pri odabiru karijere, imate veće šanse za zadovoljstvo poslom.
• interesi:Vaše želje i nezadovoljstva u vezi raznih aktivnosti čine vaše interese. E. K. Jaki i drugi psiholozi otkrili su prije mnogo godina da ljudi koji dijele slične interese također uživaju istu vrstu posla. Na temelju te teorije razvio je ono što se sada naziva Inventar jakog interesa, što mnogi stručnjaci za razvoj karijere koriste kako bi pomogli svojim klijentima u planiranju karijere. Primjeri interesa uključuju čitanje, trčanje, golf i pletenje.

• Tip osobnosti:Vaš tip osobnosti sastoji se od vaših društvenih osobina, motivacijskih nagona, potreba i stavova. Carl Jung, švicarski psihijatar, razvio je teoriju osobnosti koja se široko koristi u planiranju karijere i osnova je za Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), vrlo popularan inventar ličnosti. Znati što je vaš tip može vam pomoći u odabiru zanimanja jer su određeni tipovi osobnosti prikladniji za određene karijere, kao i radna okruženja, nego što su to drugi.

• sposobnost:Sposobnost se odnosi na prirodni talent pojedinca, naučila je sposobnost ili sposobnost stjecanja vještine. Primjeri su matematika, znanost, vizualna umjetnost, glazba, verbalna ili pisana komunikacija, čitanje s razumijevanjem, logika i rasuđivanje, ručna spretnost, mehanika ili prostorni odnosi. Možda imate višestruke sposobnosti. Važno je imati na umu da posjedovanje sklonosti za nešto, ne znači da ćete to nužno činiti. Ili možete uživati ​​u tome, ali ne za posao. To je nešto na što trebate imati na umu kada odaberete karijeru.