Savjeti za promjenu karijere u srednjem vijeku

Izazovno gospodarstvo potaknulo je više radnika da promijene karijeru sredinom života. Nije lako promijeniti karijeru ili prijelaz na novu industriju kasnije u životu. Ako ste stariji učenik ili razmišljate o promjeni karijere u srednjem vijeku, pronalaženje posla može biti još teže nego za mlađe studente.

Stvaranje srednje životne promjene karijere

Promjena karijere srednjeg vijeka može predstavljati jedinstvene prepreke za zapošljavanje i morat ćete se izdvojiti iz mnoštva mlađih kandidata. U nastavku se nalazi sedam strategija za promjenu karijere u srednjem vijeku i pronalaženje zaposlenja u vašem novom području karijere. Za više informacija o promjeni karijere, pregledajte ove savjete kako biste promijenili karijeru, a ovaj savjet o promjeni karijere stručnjaka za radna mjesta diljem zemlje.

Načini na koje možete stajati

• Akademika. Jedan od načina da se istaknete kao kandidat za posao je kroz iznimne akademike. Zarađivanje vrhunskih ocjena i visokog ranga mogu vam pomoći u vođenju za neke od najpoželjnijih poslova, unatoč vašim godinama. Ako ste na pravnom fakultetu, sudjelovanje u pregledu zakona može otvoriti vrata intervjuima koje inače ne biste mogli osvojiti. U bilo kojem obrazovnom programu, sudjelovanje u izvannastavnim aktivnostima kao što su studentska vlada, školski listovi ili druge aktivnosti mogu vam pomoći razviti nove vještine i steći korisno iskustvo.

• Iskoristite svoje vještine. Vaše prethodno radno iskustvo pružilo vam je širok raspon vještina koje će se vjerojatno prenijeti na (ili sa) pravnog položaja. Iskoristite vještine iz prethodnih poslova da biste postavili novu ulogu u vašem trenutnom polju ili da biste potpuno prebacili polja. Naglasite te vještine i svako relevantno iskustvo u vašem životopisu, raspravama o umrežavanju i intervjuima za posao. Na primjer, ako ste odvjetnik koji želi prijeći na karijeru u pisanju, možda ćete naglasiti svoje iskustvo vezano uz reviziju zakona, nagrade za pisanje zakona i službenike intenzivnog pisanja.

• Usmjerite se prema pravim poslodavcima. Ako vaša promjena karijere u srednjem vijeku uključuje promjenu industrije, svakako ciljajte prave poslodavce. Primjerice, mala odvjetnička društva i javni interesni centri imaju tendenciju da budu otvoreniji za odvjetnike druge karijere od velikih odvjetničkih tvrtki.
• Mreža. Bilo da ste još na pravnom fakultetu ili ste diplomirali, umrežavanje s kolegama, vršnjacima, nastavnicima i kolegama može vam pomoći u učenju o mogućnostima. Ovisno o veličini promjene karijere, ne morate početi od nule u svojim naporima umrežavanja; budite sigurni da koristite umrežene kontakte koje ste kultivirali u prethodnim desetljećima prethodne karijere. Praćenje posla - u kojem slijedite stope zaposlenika u ciljnom poslu za jedan dan - može vam pomoći da uspostavite nove kontakte i saznate željenu poziciju. Budite sigurni da također iskoristite alate društvenih mreža.

• Obrtni svoj životopis ispravno. Izradite svoj životopis na način koji iskorištava vještine i iskustva stečena na vašem prethodnom poslu kako biste sletjeli novu ulogu. Na primjer, ako ste napravili skok od prodaje prema zakonu, mogli biste naglasiti svoju sposobnost da obrađujete nove poslove, svoju ekstrovertiranu osobnost i svoje marketinške vještine.
• Steknite relevantno iskustvo. Ništa ne može potaknuti vaše traženje posla naprijed brže od iskustva u vašem novom polju. Poslodavci žele radnike koji mogu udariti u zemlju i ovih dana nerado troše novac za obuku.Stažiranja, vanjska radna mjesta i službenici su dragocjeni načini za stjecanje iskustva u školi. Ako mijenjate karijeru, ali se ne vraćate u školu, razmislite o volontiranju za organizaciju ili uzrok vezan za vaše karijere. Privremeni i ugovorni rad također su opcije.

• Ostanite pozitivni. Promjene u karijeri srednjeg vijeka često se usredotočuju na negativne stavke („prestar sam“, „nema posla“, „ne mogu se natjecati s mlađim radnicima.“) Pozitivan stav će se dobro odraziti na vas i pomoći vam da zasvijetlite u intervjuima. Umjesto da se usredotočite na padove dobi, potencijalnim poslodavcima istaknite konkurentske prednosti koje nudite nad mlađim radnicima, kao što su zrelost, stabilnost, predanost i pouzdanost. Ako vjerujete u sebe, poslodavci će također.