Politika testiranja droga u tvrtki

Ovisno o državi u kojoj živite ili o poslodavcu za kojeg radite, od vas se može tražiti da sudjelujete u propisanom i / ili slučajnom testiranju droge.

Osamnaest država trenutno u svoje zakonske odredbe uvrštava odredbe o testiranju na droge. Federalne agencije kao što su Ministarstvo prometa i Ministarstvo obrane također zahtijevaju industrije, radne snage i izvođače radova koje reguliraju za provedbu programa i politika testiranja na droge. Osim toga, savezni Zakon o testiranju zaposlenika Omnibus Transportation (OTETA) zahtijeva od svih operatera zrakoplova, vozila za masovni prijevoz, opreme za željeznicu i komercijalnih motornih vozila da se testiraju na uporabu droga i / ili alkohola.

Tvrtke koje pregledavaju ilegalnu uporabu droga i alkohola mogu pregledati kandidate za posao prije zaposlenja. Zaposlenici se također mogu provjeravati zbog uporabe droga i / ili alkohola u slučajnim intervalima ili zbog razloga koji su propisani politikom tvrtke i gdje je to dopušteno državnim zakonom.

Tvrtke koje testiraju droge obično imaju pisanu politiku o drogama i alkoholu, koja se distribuira cijelom osoblju, objašnjavajući kada i kako kandidati za posao, novi zaposlenici i trenutni zaposlenici mogu biti testirani na ilegalnu uporabu droge i / ili alkohola.

Uzorak jezika politike testiranja droga u tvrtki

Kao što je dopušteno državnim zakonom, kandidati za posao mogu biti pregledani kao dio procesa zapošljavanja. Novi zaposlenici mogu se testirati prije ili poslije razgovora i tijekom nove orijentacije.

Zaposlenici bi trebali očekivati ​​da budu testirani na drogu i / ili alkohol prije nego prihvate promidžbu kada se dogodi nesreća na radnom mjestu, ili u bilo koje drugo vrijeme koje naš odjel za ljudske resurse ili naš menadžer za zdravlje i sigurnost okoliša smatra potrebnim. Podnošenje na zakazano i nasumično testiranje droga je trajni uvjet za zapošljavanje cijelog osoblja.

Vrste testiranja droga zaposlenika

• • Testiranje droga prije zapošljavanja: Svi kandidati kojima je ponuđen posao u tvrtki testirat će se na lijekove, kao dio procesa testiranja zapošljavanja nakon zapošljavanja. Svaka država ima svoje zakone o testiranju droga prije zapošljavanja, pa je korisno znati vaša prava u vašoj državi. U nekim državama, primjerice, testovi na droge podliježu zakonima o osobnim zdravstvenim informacijama te su stoga ograničeni količinom informacija koje mogu prenijeti poslodavcima.
  • Slučajno testiranje droge: Zaposlenici mogu biti odabrani nasumce za testiranje droge u bilo koje vrijeme. Ovi testovi su nenajavljeni i neočekivani od strane zaposlenika. Prema Ministarstvu rada, zaposlenici se stavljaju u skupinu za testiranje nalik lutriji i nasumce se biraju. Često je izbor elektronički kako bi se osiguralo da su zaposlenici zapravo slučajno odabrani. Postupak slučajnog odabira također stvara jednaku šansu za sve zaposlenike da budu odabrani za testiranje. Slučajno testiranje na droge ima malo ili nimalo naprednog upozorenja, što je učinkovito sredstvo odvraćanja od uporabe droga kod zaposlenika.
  • Za uzroke droga testovi:Od zaposlenika se može zahtijevati da se podvrgnu testu na droge ako tvrtka vjeruje da su bili pod utjecajem droge ili alkohola na poslu, ako je neopravdani izostanak s posla ili kašnjenje problem, ili ako se čini da je učinak pogođen drogom ili alkoholom zlostavljanje. Za uzročno testiranje droga ne radi se samo o testiranju upotrebe droga na poslu, nego također određuje korištenje tijekom sati rada izvan radnog mjesta i / ili kod kuće.
  • Test narkotika nakon nesreće: Svaki zaposlenik koji je uključen u nesreću ili ozljedu na radnom mjestu može se testirati na uporabu droge ili alkohola. Te nesreće mogu uključivati ​​nemara vozača, ozljede na radnom mjestu s medicinskim tretmanom na ili izvan mjesta događaja, onemogućavanje oštećenja ili uklanjanje automobila.

Podnositelj prijave ili zaposlenik koji test pozitivan na ilegalnu uporabu droga neće biti unajmljen ili promoviran, može biti podvrgnut disciplinskim mjerama i potreban je za sudjelovanje u savjetovanju o zlouporabi opojnih sredstava i može biti otkazan iz radnog odnosa.

Odbijanje testa droga na temelju zapošljavanja

U slučaju ponude za posao, poslodavac vas ne može prisiliti na testiranje na droge. Međutim, odbijanje testa može rezultirati poništenom ponudom zaposlenja. Trenutni zaposlenici također mogu biti ukinuti, degradirani ili suspendirani zbog odbijanja testa na droge.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.